Cómo calcular el coste laboral de la gestión de recursos humanos

Los costos laborales (costos de personal) incluyen principalmente: salarios totales de los empleados, tarifas de seguro social, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de educación de los empleados, tarifas de protección laboral, costos de vivienda de los empleados y otros costos laborales. Entre ellos, los salarios totales de los empleados son el principal componente de los costos laborales. Costo laboral promedio = costo laboral total / número de personas en el mismo período

Proporción del costo laboral = costo laboral total / costo total en el mismo período * 100% tasa de distribución laboral = costo laboral total / valor agregado; en el mismo período * 100% se refiere a la empresa Varios gastos incurridos en la producción y operación, incluidos los salarios y beneficios pagados por la empresa a los empleados, son componentes del costo total de la empresa.

Los factores que afectan la capacidad de pago de una empresa son:?

1. La productividad del trabajo físico se refiere al número promedio de productos producidos por cada empleado en un período de tiempo determinado. Es una medida general de la capacidad de una empresa para cubrir los costos laborales.

2. La productividad laboral de ventas se refiere al valor promedio de las ventas de cada empleado dentro de un período de tiempo determinado. Es una medida general de la capacidad de una empresa para cubrir los costos laborales.

3. La tasa de costo laboral se refiere a la proporción del costo laboral de la empresa con respecto a las ventas de la empresa. También se puede decir que es la proporción del costo laboral per cápita de la empresa con respecto a la productividad laboral de las ventas de la empresa.

4. La tasa de distribución laboral se refiere a la relación entre los costos laborales de la empresa y el valor de producción neta de la empresa.

5. La productividad laboral con valor agregado se refiere al valor agregado promedio o valor de producción neto producido por cada empleado. Es una medida general de la capacidad de una empresa para pagar los costos laborales.

6. El costo unitario del producto se refiere al costo laboral promedio por unidad de producto.

7. El punto de divergencia de pérdidas y ganancias se refiere al volumen de ventas cuando el beneficio de la empresa es cero, y es el punto divisorio entre el beneficio y la pérdida de la empresa.

Enciclopedia Baidu-Costo laboral