¿Qué deben hacer los empleados durante la reforma corporativa?

En cuanto a lo que deben hacer los empleados de esta empresa, primero se debe aclarar la relación entre los empleados y la empresa. Hay un dicho que dice que "el cielo está alto, el mar ancho y los peces saltan". De hecho, es la relación entre el desarrollo de la empresa y el valor personal. El valor personal de los empleados debe verse plenamente reflejado en el desarrollo de la empresa. Sin el desarrollo de la empresa, la expresión de la autoestima se convierte en una charla vacía. Al mismo tiempo, la realización de la autoestima de los empleados es también el motor fundamental para el desarrollo de la empresa. Son interdependientes y se atraen unos a otros. El valor personal sólo puede reflejarse plenamente en el desarrollo de la empresa. Los empleados deben en primer lugar proporcionar servicios y necesidades para el desarrollo de la empresa. Sobre la base de satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, se pueden satisfacer sus necesidades personales, reflejando su valor personal en el proceso. Sin las necesidades, los intereses y el desarrollo exitoso de la empresa, es imposible alcanzar el valor personal por cualquier medio necesario. Cuanto mayor sea el valor empresarial aportado por los empleados, más rápido será su propio desarrollo y mayor será el grado de realización del valor personal. El valor personal es el motor fundamental para el desarrollo empresarial. Sabemos que en la era de la economía del conocimiento, la principal contribución del valor de producción de una empresa proviene de sus activos intangibles, y el valor de producción que los activos tangibles tradicionales pueden crear se reducirá considerablemente. Los activos intangibles de una empresa en realidad se refieren a nuevos conocimientos, nuevos inventos, nuevas tecnologías y nueva información. El portador de estos nuevos conocimientos, nuevos inventos, nuevas tecnologías y nueva información son las personas. Si un individuo no quiere progresar y no busca el desarrollo personal, ¿cómo puede aceptar nuevos conocimientos, invenciones, tecnologías e información? Esto es especialmente importante para nuestras empresas constructoras. Sólo cuando los individuos se esfuerzan por aceptar estas cosas nuevas y aplicarlas a su propio trabajo, e introducir constantemente cosas nuevas, el valor de producción de la empresa podrá seguir creciendo y promover el desarrollo de la empresa.