Jurisdicción legal del acuerdo de confidencialidad

Análisis jurídico: La competencia legal del acuerdo de confidencialidad es: 1. Aclarar el alcance de la información confidencial Al acordar el contenido confidencial, el empleador debe aclarar los objetos, alcance, contenido y plazo que debe ser. mantenido confidencial; 2. Aclarar El tema de la confidencialidad de los secretos comerciales generalmente se limita a los trabajadores en puestos confidenciales 3. Acordar el período de confidencialidad El acuerdo de confidencialidad debe estipular claramente el período de confidencialidad;

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual como confidenciales. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.