¿A cuánto asciende el salario de un profesor suplente?

En algunas áreas se ha implementado igual salario por igual trabajo. El salario anterior era:

En algunas escuelas, el salario de los profesores sustitutos no se paga una vez al mes, sino sólo una vez. cada tres o cuatro meses. El salario también es relativamente bajo, en las ciudades de primer nivel, puedes ganar entre 4.000 y 5.000 yuanes, sin embargo, en las ciudades de tercer y cuarto nivel u otros condados pequeños, los profesores sustitutos pueden ganar entre 3.000 y 4.000 yuanes, entre 2.000 y 3.000 yuanes. o de 1.000 a 2.000 yuanes, que sólo pueden mantener el nivel de vida más básico.

Hablando de profesores suplentes, no son un caso individual ni un grupo pequeño. En cierta medida, son un grupo grande que puede llamar la atención de la industria educativa. Están muy extendidos y son omnipresentes en las escuelas públicas de todo el mundo.

Hay dos razones principales. Una es que, debido al límite de cuota, hay una grave escasez de maestros en el trabajo famosos y distinguidos, lo que resulta en "más monjes y menos carne" en las escuelas públicas. No se pueden acomodar una zanahoria y varios hoyos. No tuvimos más remedio que contratar profesores sustitutos adicionales para compartir la carga de trabajo.

La segunda es que el desequilibrio entre más profesoras y menos profesores en las escuelas primarias y secundarias es cada vez más grave con la llegada del segundo hijo, lo ven las profesoras nacidas en los años 1970 y 1980. que sus puestos de trabajo se han estabilizado, y de paso, "hacen" que un segundo hijo venga a educarse.

¿Qué estudiante puede permitirse el lujo de retrasar más de medio año la baja por maternidad? Para continuar con los cursos interrumpidos, la escuela no tuvo más remedio que preparar profesores suplentes.

Es bien sabido que los profesores suplentes reciben bajos salarios y mal trato, y así ha sido durante décadas. Sin embargo, en el pasado no existían requisitos para los profesores sustitutos, siempre que su nivel educativo fuera aceptable, tuvieran un título universitario, un certificado de profesor, experiencia laboral, etc.

Ahora es muy diferente. En los últimos días, he visto mucha información de contratación de profesores suplentes en el círculo de amigos. Requieren un título universitario, un certificado de titulación docente, al menos 2. años de experiencia laboral y un salario mensual de 3.500 yuanes. El director otorgó un subsidio de 500 yuanes, pero el resto no se mencionó.

El estudiante A, que ha tenido la experiencia de ser profesor sustituto, no habría tenido el coraje de perseverar con la tarifa de profesor sustituto de varios miles de yuanes al mes si no hubiera amado apasionadamente la educación. Esa experiencia profesional, había una tristeza infinita en mi corazón. Después de escuchar su elocuente análisis, me sentí profundamente indigno de ella.

Remuneración desigual por trabajo igual:

El compañero A se graduó en una segunda universidad y se dedicó a la docencia, sin embargo, no presentó el examen durante dos años y tuvo que plantearse buscar una. Primero trabajo y luego espero el examen. Durante los dos años que fue maestra suplente, se sintió desconsolada y no tenía dónde quejarse. Según su experiencia, me gustaría aconsejar a todos que no eligieran ser maestra suplente. ¡No vale la pena!

La desigualdad salarial entre docentes suplentes y docentes regulares por trabajo igual es un problema de larga data que no se ha tomado en serio ni se ha resuelto. Los profesores del establecimiento sirven el "cuenco de arroz dorado" y el "cuenco de arroz de hierro". Este es el establecimiento por el que la gente ha trabajado duro para lograrlo, y eso es comprensible.

La brecha salarial y de trato entre los profesores sustitutos y otros es comprensible, pero es demasiado grande para aceptarla.

Los profesores suplentes se contratan a través de la escuela, y sólo se puede contratar a aquellos que aprueben la entrevista. Trabajaba como profesora suplente en una escuela primaria pública, era responsable de la enseñanza normal de matemáticas en dos clases de quinto grado y, al mismo tiempo, se desempeñaba como directora de una de las clases.

Con un salario de 4.000 yuanes, no tengo que pagar fondos de previsión de vivienda ni de seguridad social, y no recibo bonificaciones de fin de año ni premios adelantados. Los ingresos anuales son inferiores a un tercio de los de los docentes del establecimiento, pero la carga de trabajo, los estándares de evaluación, etc., son los mismos.

Conocimiento ≠ Economía:

Algunas personas dicen que ahora no hay muchos estudiantes universitarios, si simplemente los barres, puedes barrer una gran canasta en la calle. Maestro de escuela primaria y secundaria con una maestría y un doctorado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín, trabajó en una oficina comunitaria y en la calle. Parece que leer no sirve de nada.

¿Qué tipo de trabajo aceptarás después de graduarte de la universidad? El salario es demasiado bajo y si estudias o no parece tener nada que ver con eso. La teoría de que "estudiar es inútil" es inaceptable. ¡Con al menos un diploma en mano, tienes una amplia gama de opciones!

¡Los graduados universitarios pueden entregar comida, pero los graduados de la escuela secundaria no pueden ingresar al negocio callejero! Sin embargo, en la era de la economía del conocimiento, conocimiento ≠ economía tiene sentido.

En esta ciudad de segundo nivel, el precio medio de la vivienda es de 18.000 el metro cuadrado. El salario mensual de un profesor suplente es de sólo 3.500 yuanes, lo que definitivamente es una clase de bajos ingresos.

El guardia de seguridad en la puerta de la comunidad básicamente puede ganar ese salario. La seguridad es el trabajo con el contenido técnico más bajo. Los profesores suplentes deben tener al menos una educación universitaria y poseer un certificado de calificación docente.

Hoy en día, los trabajadores inmigrantes que realizan trabajos manuales, que requieren pocos conocimientos o cerebro, pueden ganar desde 200 yuanes al día.

Los trabajadores a tiempo parcial todavía ganan 40 yuanes por hora, si se les paga por horas, los ingresos de los profesores sustitutos son menos de 20 yuanes por hora, menos de la mitad que los de los trabajadores por horas.

No reconocido

Hablando de la experiencia de los profesores suplentes, además de tristeza y lágrimas, los salarios son muy bajos y existen estatus sociales desiguales.

Tan pronto como los padres se enteraron de que era profesor suplente, inmediatamente lo miraron a través de gafas de colores. Algunos padres de buen corazón cuestionan las acciones de los maestros con cien mil preguntas por qué, lo que realmente duele el corazón sensible y frágil de mi maestro suplente.

Algunos padres incluso van demasiado lejos. Consideran que los maestros suplentes no son maestros formales y que su nivel de enseñanza no puede ser juzgado por ellos. Las tareas asignadas a sus hijos deben ser verificadas y confirmadas una y otra vez. Es muy irrespetuoso con los frutos del trabajo del maestro. Es decir, a veces me duele mucho el corazón.

Incluso los líderes escolares hacen cosas que hacen que un recipiente con agua sea desigual. No puedo decirles las diferencias específicas, pero muchas veces, las actitudes de los maestros y líderes formales son realmente muy perturbadoras. gusto, es una distinción clara.

Ser profesor suplente es una carrera sin futuro, sin margen de desarrollo y sin final a la vista. Realmente les aconsejo a todos que no elijan embarcarse en este camino solo por razones temporales. ¡Realmente no vale la pena!

Sin sentido de pertenencia:

Como dice el refrán: "Un campamento sólido, una flota de soldados", los profesores suplentes de la escuela también tienen el mismo sentimiento cuando no hay suficientes. Maestros, reclutan en todas partes y esperan hasta la clase original. Cuando el maestro ya no es necesario, tiene que empacar su cama y irse con un balde.

Los maestros sustitutos hacen un trabajo más arduo que los maestros en el trabajo y reciben falta de respeto por parte de los estudiantes y miradas inexpresivas de los padres. Todo el trabajo duro es absorbido por ellos mismos y todo el crédito pertenece al personal en servicio. profesores.

Una vez que hay un error, el maestro sustituto pasará todos los días caminando sobre hielo fino con miedo. ¡Es tan desgarrador que lloraré si hablo demasiado de eso!

Durante muchos años se ha defendido la igualdad salarial por igual trabajo. Sin mencionar las enormes diferencias en otros beneficios y diversas seguridades, incluso el salario más básico todavía mantiene una enorme brecha.

Es el mismo trabajo de predicar, enseñar y resolver dudas, el mismo horario de trabajo, ambiente y sistema, pero el salario de un maestro sustituto es solo una pequeña cantidad y no hay lugar para ascender. De hecho, es difícil que alguien esté dispuesto a hacerlo.

No existe una justicia absoluta en el mundo. El trato actual a los profesores suplentes realmente necesita mejorarse en consecuencia.