5 ejemplos de cartas de decisiones de sanciones de empresas
La empresa impondrá determinadas sanciones a los empleados que cometan errores para que sirvan de advertencia a los demás empleados. La decisión de sanción debe indicar que la culpa del empleado y la base del castigo son violaciones del sistema. así como el método y la cuantía del castigo. Los siguientes son cinco artículos de muestra de carta de decisión de sanción corporativa_modelo de carta de decisión de sanción corporativa, bienvenido a consultarlo. Decisión de sanción de la empresa Muestra 1
Sr./Sra. ________:
En vista del hecho de que usted violó las ____ regulaciones de la empresa mientras se desempeñaba como _________ (especifique el puesto) del negocio de la empresa. departamento, Retener ingresos sin autorización ha perjudicado gravemente los intereses de la empresa (especifique los motivos reales). De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con lo dispuesto en el artículo ____ de las "Medidas de Gestión Laboral" de la empresa, se ha decidido hacerlo. ser removido de la empresa.
Por favor complete los trámites de traspaso de negocio y renuncia antes del ____, mes, ____.
La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Por la presente se da aviso.
_________ Co., Ltd.
Modelo de carta de decisión de sanción de la empresa el __mes__, 20__ 2
El __mes___, 20__, la empresa __Se produjo un accidente con la olla de evaporación en el departamento de fabricación, provocando graves pérdidas económicas. Según la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de estandarizar el comportamiento productivo de los empleados y mejorar su conciencia de las responsabilidades laborales, según el "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos" de la empresa, se ha decidido sancionar al siguiente personal para compensar las pérdidas sufridas por la empresa. La persona responsable del accidente y el monto de la indemnización son los siguientes:
1. La persona directamente responsable del accidente ___, 200 yuanes
2. Las personas indirectamente responsables; el accidente ___, ___, 100 yuanes cada uno;
3. El gerente __ y el subdirector __ son responsables del liderazgo y la gestión del accidente y cada uno recibe 50 yuanes. Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia y por la presente se lo notifiquen.
Muestra 3 Carta de decisión de sanción de ____________________ Co., Ltd.
Respecto al accidente por caída de madera y lesiones a personas que ocurrió el 15 de noviembre de 20__, el departamento de proyectos llevó a cabo una investigación sobre el incidente antes de que ocurriera, aclarar las responsabilidades y tomar las decisiones de castigo correspondientes para los siguientes propietarios.
1. Para el equipo de carpintería: A las 3 de la tarde de ese día, se limpió el exceso de madera del sexto piso del edificio. Al transportarlo al patio de telas, se utilizó un solo alambre de acero para levantar. La madera larga y corta, y el alambre de acero no estaban completamente atados, uno de los trozos cortos de madera cayó repentinamente cuando lo estaban levantando. Cayó al tercer piso y lastimó la cabeza de Yang Qing mientras trabajaba en él. . Antes del accidente, el personal administrativo del lugar intentó disuadirlos muchas veces pero fracasó. Los trabajadores de la construcción de este equipo ignoraron la importancia de la seguridad, trabajaron con una mentalidad casual y no respetaron la vida y la salud de los demás trabajadores. Las circunstancias se consideraron bastante graves. Por lo tanto: el departamento de proyectos tiene graves consecuencias para las partes involucradas y el equipo de carpintería fue multado con 500 yuanes como lección. También espero que su equipo aumente la educación sobre seguridad para los trabajadores y no descuide el desarrollo de la seguridad. trabajar. Si vuelve a suceder, será severamente castigado
2. Respecto a la clase de albañil: Aunque Yang Qing, el cliente, fue la víctima, no usó casco de seguridad durante el proceso de construcción y se lastimó la cabeza. También hay sensación de suerte, descuido de la seguridad e irresponsabilidad por la vida y la salud de los amigos cercanos. Dependiendo de la situación, la parte afectada también será multada con 200 yuanes y el costo del trabajo perdido correrá a cargo del trabajador. persona. Esto debe usarse como una lección y no será un ejemplo en el futuro. Teniendo en cuenta las circunstancias específicas de las partes interesadas, el departamento del proyecto decidió que los gastos médicos y nutricionales deberían ser pagados por el departamento del proyecto.
¡Espero que todos los trabajadores tomen esto como una advertencia para fortalecer el desarrollo del trabajo de seguridad, prestar atención a la seguridad, prestar atención a la seguridad de sus vidas y propiedades y las de otras personas, y mejorar su propia conciencia de seguridad! >
Departamento de Proyectos del Complejo Alimentario Guangyuan Fruit King
Muestra 4 de la Decisión de Castigo de la Compañía el 16 de noviembre de 20__
Fecha: 21 de abril de 20__
Nombre: _____
Departamento: Departamento de Marketing
Error cometido: Durante la Exposición Internacional de Equipos Médicos de China, la empresa organizó y requirió que los empleados estuvieran presentes a la hora especificada para ayudar a nuestros expositores en la exposición y esforzarse por estar en el proceso de exposición. Obtenga más información, mejore más y acumule experiencia para el próximo plan de exposición de la empresa. Sin embargo, nuestros empleados ______ ignoraron la disciplina de la empresa y tomaron la iniciativa de ausentarse de la exposición por un día sin la aprobación de la dirección de la empresa. Este tipo de comportamiento indisciplinado y subjetivo tuvo un gran impacto en la empresa. En aras de la seriedad, el departamento administrativo de la empresa ha emitido las siguientes sanciones en función de mi actitud de admitir mis errores.
Sanción: una amonestación verbal grave y un examen escrito.
Multa: Se deducirá una multa de 20 RMB del salario de abril.
Aprobación del líder: Empleado castigado: Decisión de castigo de la empresa Muestra 5
Decisión de castigo
Alguien, porque no siguió las regulaciones de la empresa después de salir del trabajo Para agregar mantequilla a la máquina, los repetidos intentos de persuadirlo fracasaron, por lo que, en aras de una estricta disciplina, se decidió imponerle una multa de 50 yuanes. La multa se descontará directamente del salario de este mes.
Por la presente se decide
Una determinada empresa (capítulo)
Año, mes y día carta de decisión de sanción de la empresa muestra 6
Acerca de Camarada Liu Shui Manejo de la decisión
El camarada Liu Shui, hombre, 35 años, solía ser el cajero del departamento financiero de la empresa.
Después de ser expuesta por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales:
El camarada Liu Shui, mientras se desempeñaba como cajero de la empresa de __ año _ mes a __ año _ mes, hizo cajero de la empresa El depósito de 50.000 yuanes fue malversado para la compra de una casa por parte de su hermano.
Después de ser informado por la organización del partido de la empresa, el camarada Liu Shui devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.
Con base en las circunstancias y el desempeño anteriores, después de la investigación y la decisión del departamento de recursos humanos de la empresa y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre el camarada Liu Shui:
1. Transferido del trabajo original para trabajar en el departamento administrativo de la empresa.
2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta el __año_mes_día.
__Ciudad__Empresa Departamento de Recursos Humanos
__Año_Mes
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