¿Puedo reducir mi salario si a mi empresa no le va bien?

Análisis jurídico: Debido a dificultades operativas, la empresa no llega a fin de mes. Para reducir los costes laborales y sobrevivir a la crisis, la empresa ha implementado recortes salariales para todos los empleados. Por lo tanto, basándose en las circunstancias anteriores, es razonable que la empresa reduzca los salarios de los empleados durante las dificultades económicas.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.