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Estándares de compensación por daños a la reputación de la empresa

Análisis legal: si la parte infractora, es decir, la empresa aquí, sufre pérdidas de propiedad debido a la infracción de derechos e intereses personales o no se pueden determinar los beneficios obtenidos por el infractor, el tribunal popular puede determinar el monto de la compensación dentro del rango. de 500.000 yuanes según el caso específico. Si el tribunal popular decide que el infractor debe disculparse, eliminar el impacto o restaurar la reputación, debe ser coherente con el método de infracción específico y el alcance del impacto.

Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”

Artículo 110: Las personas físicas gozan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre, al retrato, a la reputación, El derecho al honor, a la intimidad y a la autonomía conyugal. Las personas jurídicas y las organizaciones sin personalidad jurídica gozan del derecho al nombre, a la reputación y al honor.

Artículo 179 Las formas de asumir la responsabilidad por infracción incluyen: detener la infracción; eliminar los obstáculos; restaurar la propiedad; compensar las pérdidas; , Reelaborar y reemplazar; seguir funcionando.

"Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de litigios civiles relativos a la infracción de derechos e intereses personales debido a las redes de información" Artículo 18, párrafo 2: Pérdidas o infracción de propiedad causado por la infracción de los derechos e intereses personales de la persona infringida. Si no se pueden determinar los beneficios obtenidos por la persona, el tribunal popular puede determinar el monto de la compensación según el caso específico, que es inferior a 500.000 yuanes.

Artículo 16 Si el tribunal popular decide que el infractor adopta métodos como la disculpa, la eliminación de influencia o la restauración de la reputación, deberá ser proporcional al método específico de infracción y al alcance de la influencia causada.