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¿La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es la Oficina del Trabajo?

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es la unidad luego de la fusión de la Dirección de Personal y la Dirección de Trabajo. Luego de la fusión, es la actual Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. En marzo de 2018, según el plan de reforma institucional del Consejo de Estado aprobado por la primera sesión del XIII Congreso Nacional del Pueblo, las responsabilidades de reubicación de oficiales militares del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se integraron para formar el Ejército Popular de Liberación y los Veteranos Nacionales. Ministerio de Asuntos Exteriores; integrar las responsabilidades del seguro médico básico y del seguro de maternidad para los empleados y residentes urbanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para formar la Oficina Nacional de Seguridad Médica de la República Popular de China.

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene funciones de gestión social y servicio público con el núcleo de promover el empleo, mantener la estabilidad de las relaciones laborales y mejorar el sistema de seguridad social con el núcleo de la gestión de los empleados públicos; en agencias e instituciones gubernamentales Funciones de gestión de personal de la empresa.

Información ampliada:

Las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:

(1) Implementar las leyes y regulaciones nacionales en materia de recursos humanos y sociales. leyes, reglamentos y políticas de seguridad, redactar reglamentos locales y gubernamentales pertinentes en esta ciudad, formular planes de desarrollo de recursos humanos y empresas de seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos de seguro social y seguro complementario, y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad; .

Enciclopedia Baidu - Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China