Remuneración básica por desempeño y remuneración incentivada por desempeño en instituciones públicas
En las instituciones públicas, a menudo hablamos de pago por desempeño, pero muchas personas pueden tener diferentes interpretaciones sobre el pago por desempeño y no saber mucho sobre su plan de distribución. En realidad, existen dos tipos de remuneración basada en el desempeño para las instituciones públicas, y el plan de distribución para estas últimas sufrirá cambios importantes. A continuación, compartiré con ustedes el contenido relacionado con el pago por desempeño.
1. Pago por desempeño en instituciones públicas, se entiende como parte del salario mensual del personal de las instituciones públicas, que se divide en pago por desempeño básico y pago por desempeño de incentivo.
El plan de distribución de este tipo de salario por desempeño es el siguiente: el salario básico por desempeño representa el 70% del salario total por desempeño, que se paga mensualmente con incentivo salarial el salario por desempeño representa el 30% del total; salario por desempeño y empleados Después de la evaluación anual, y el resultado está por encima del estándar, se puede distribuir de una sola vez. Por ejemplo, para un empleado directivo de octavo nivel en una institución pública, el salario básico por desempeño es de 2.205 yuanes y el salario anual de incentivo por desempeño es 2.205/0,7*0,3*12=11.340 yuanes.
2. Otra comprensión de la remuneración por desempeño en las instituciones públicas son los premios por evaluación del desempeño, que son bonificaciones de fin de año.
El plan de distribución de los premios al desempeño en evaluaciones de las instituciones públicas es el siguiente: Con el fin de garantizar que los premios al desempeño en evaluaciones del personal de las instituciones públicas no sean inferiores a los de los funcionarios públicos, se asignará el monto total basado en la evaluación promedio de los premios al desempeño de los funcionarios públicos de la ciudad. Por ejemplo, si el premio promedio por desempeño para los funcionarios públicos de la ciudad es de 25.000 yuanes y la institución pública tiene 10 empleados, el premio total por desempeño para la institución pública será de 250.000 yuanes. El método de asignación será formulado por la propia institución pública y presentado a la autoridad superior para su aprobación.
Actualmente existen tres métodos de distribución:
1. Este método es el más sencillo. Independientemente del puesto o título, todos son iguales.
2. Distribuir según proporción salarial. El principio es que cuanto mayor sea el salario, mayor será la bonificación por desempeño.
3. Asignar en función de diversos factores. Por ejemplo, debemos considerar los títulos de los puestos, las horas de trabajo, el desempeño laboral, etc., cuantificarlos y luego distribuirlos en proporción de acuerdo con los resultados cuantificados.
Nuestra unidad utiliza actualmente el segundo método de distribución, que se basa en la proporción salarial.
3. El plan de distribución de premios de evaluación del desempeño sufrirá cambios importantes.
Sabemos que muchos de los sistemas de distribución salarial de las instituciones públicas se implementan con referencia a los sistemas de distribución salarial de los organismos administrativos. En cuanto a los premios de evaluación del desempeño, el método de distribución de los funcionarios públicos se ha reformado y cambiado mucho. Por ejemplo, todos los premios de evaluación del desempeño originales se emitieron una vez al final del año o al comienzo del segundo año después de que se evaluó la unidad. Los resultados de la evaluación afectarán el índice de distribución del premio por desempeño de la evaluación de los funcionarios públicos en toda la unidad.
Pero ahora, los premios por desempeño para los funcionarios públicos ya no se otorgan en una sola suma, sino que, al igual que el primer tipo de pago por desempeño en las instituciones públicas, 2/3 se pagan mensualmente junto con el salario. que se denomina premio básico por desempeño. Después de la evaluación, se distribuye el 1/3 restante, que se denomina bono por desempeño del funcionario. Por ejemplo, el premio por evaluación del desempeño de los funcionarios públicos aquí es aproximadamente tres veces el salario promedio de un individuo. El salario de un funcionario público de nivel adjunto es de aproximadamente 7.500 yuanes, por lo que el premio por evaluación del desempeño es de 22.500 yuanes. Ahora, la bonificación básica por desempeño que se paga a los funcionarios públicos adjuntos a nivel de sección junto con su salario mensual es de 1.250 yuanes. Después de la evaluación, se puede pagar la bonificación por desempeño restante, que es de aproximadamente 7.500 yuanes. mismo. Los premios por desempeño básico, al igual que otros salarios, también requieren la retención de fondos de previsión y de seguridad social. La forma en que los funcionarios públicos pagan y evalúan su desempeño ha cambiado mucho.
En vista de estos cambios en los premios al desempeño de los funcionarios públicos, los premios al desempeño del personal de las instituciones públicas también deberían reformarse al ritmo de los funcionarios públicos, y creo que pronto habrá cambios correspondientes.
En resumen, el pago por desempeño del personal de las instituciones públicas puede entenderse como dos tipos: el pago básico por desempeño y el pago de incentivo por desempeño, así como premios de evaluación del desempeño. Entre ellos, lo más probable es que el premio al desempeño en la evaluación se reforme con la reforma del premio al desempeño en la evaluación de los funcionarios públicos, y el plan de distribución sufrirá grandes cambios.