Cómo calcular la remuneración por desempeño en instituciones públicas
1. Cómo calcular la remuneración por desempeño en las instituciones públicas
1. La remuneración por desempeño es la suma de las recompensas por desempeño básicas y el desempeño. El desempeño básico representa el 70% del salario por desempeño y la recompensa por desempeño representa el 30%. El monto estándar de desempeño mensual básico para los empleados se basa en el estándar para puestos gerenciales, puestos de título técnico y puestos de habilidades laborales. Los diferentes niveles tienen sus propios estándares.
2. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución de salarios en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.
2. Cómo calcular la baja por enfermedad por remuneración por desempeño en instituciones públicas
Licencia por enfermedad por remuneración por desempeño en instituciones públicas:
1. las licencias tomadas por los miembros del personal durante todo el año no exceden los 20 días o Si una licencia personal única no excede los 15 días, excluyendo los días festivos, el salario original se pagará como de costumbre
2. un miembro del personal toma licencia personal por más de 20 días en total durante todo el año o más de 15 días seguidos, el salario por los días excedentes se calculará de la siguiente manera: se pagará el 70% de mi salario básico
3. Si un miembro del personal toma licencia personal por más de 30 días en total durante el año, el salario por los días excedentes se calculará como el 50% de mi salario base;
4.
5. Si la licencia personal total de un miembro del personal excede los 60 días durante el año, todos los salarios serán suspendidos por más de 60 días.
5. la licencia está vencida sin renovación, quienes regresen serán tratados como ausentismo. Si te ausentas del trabajo por 6 días o menos, se te descontará tu salario básico por los días que te ausentas del trabajo = si te ausentas del trabajo por más de 7 días, se suspende todo tu salario del mes.