Plan de actividades de la fiesta del té de la empresa
Plan de actividades del Tea Party de la empresa 1 1. Preparación de la actividad
1 Ubicación: Sala de conferencias
2.
3. Artículos necesarios: dulces, bocadillos, té, frutas (presupuesto 200 yuanes)
2. Objetivo de la actividad
A través de esta fiesta del té, fortalecerse. La comprensión mutua, la cooperación y los intercambios entre los empleados de la empresa fortalecen aún más los sentimientos entre los empleados, crean una atmósfera de trabajo armoniosa e interactiva, reflejan el espíritu de amistad, unidad y asistencia mutua entre los empleados del departamento de operación de proyectos, mejoran las habilidades de comunicación de todos, mejorando así La cohesión de la empresa.
3. Hora del evento
65438 24 de febrero, 2:00 a 4:00 p. m. (por determinar)
Jueves. Contenido de la actividad
1. Discurso del líder (Profesor Chi o Sr. Ma) Planificación del evento de la fiesta del té de la empresa 2. Comunicación temática, cada número redacta una dirección general o un tema de contenido por adelantado, tan pequeño como una nueva política nacional. o una tendencia Un término conceptual que puede ser tan grande como una película, una canción, una noticia, un proyecto importante de la empresa, o buenas opiniones o sugerencias para la empresa. En el primer número, sugiero que todos expresen sus opiniones y hablen de sus propias ideas.
3. Si el tiempo lo permite, podemos jugar algunas partidas más para amenizar el ambiente. Por ejemplo, juegos de matar, 007, Care, Who's Undercover, Werewolf o varios juegos de cartas adecuados para varias personas. (Dependiendo de la hora, el segundo y tercer elemento se pueden realizar al mismo tiempo o por separado).
4 Para felicitar a los empleados que cumplen años en el mes, el departamento puede comprar un pastel (. el pastel es El tamaño depende del número de personas que cumplen años ese mes).
5. Durante la fiesta del té durante las vacaciones, puedes agregar un enlace de lotería y dar pequeños obsequios o libros relacionados según corresponda.
6. Después de cada actividad, todos se tomaron una foto grupal y la colgaron en el muro cultural.
Plan de actividades de la fiesta del té de empresa 2 1. Tema de la actividad: Relájese, únase y disfrute de una fiesta de té feliz y tranquila;
2. Hora: enero de 2021_ _ _
3 Ubicación: Sala de ventas de automóviles de Lugang
Cuatro. Actividades:
1. Lotería: N terceros premios - el premio es _ _ _ _ _ _ _ _ _
n segundo premio - el premio es _ _ _ _ _ _; _ _ _;
n primeros premios - el premio es _ _ _ _ _ _ _ _ _;
n gran premio - el premio es _ _ _ _ _ _ _ _ ;
2. Entregar el premio al mejor empleado del departamento;
3. Recuerdos: un recuerdo para cada empleado_ _ _ _ _ _ _; Fiesta del té de la empresa Plan de actividades 4. Foto de grupo
Verbo (abreviatura del verbo) arreglo del programa de la fiesta nocturna: (anfitrión: un hombre y una mujer) discurso de liderazgo; fiesta de juegos menores, selección de varios departamentos y otros elementos de entretenimiento;
Diseño del sitio web del verbo intransitivo: (lluvia de ideas)
7. Elementos necesarios: té de melón y frutas (preparación de materiales para la fiesta, regalos de lotería_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _);
8.
Plan de actividades de la fiesta del té de empresa 3 1. Tema de la actividad: Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro.
2. El propósito y significado del evento
A través de esta fiesta del té, fortaleceremos el entendimiento, la cooperación y la comunicación entre los líderes de la empresa y los empleados, fortaleciendo aún más la relación entre los dos. fiestas y crear un ambiente interactivo y armonioso. El ambiente de trabajo encarna el espíritu de unidad, amistad, ayuda mutua y amor entre los empleados, y logra el efecto de movilizar el entusiasmo de todos.
Aumentar el sentimiento de identificación y fidelidad de los empleados hacia la empresa.
Establecer una imagen cultural corporativa de unidad, amistad y lucha.
En cuarto lugar, objetos de actividad
La empresa cuenta con 37 miembros.
Tiempo de actividad del verbo (abreviatura de verbo) (el número de actividades depende de la situación)
2021 65438 25 de febrero, 1: 30-4: 30.
Verbo intransitivo El lugar
La empresa (sala de reuniones, lugar de trabajo) está por determinar. Plan de actividades de la fiesta del té 7. Preparación del evento
Equipo de preparación: Wang Xiulong, Mu,.
1. Materiales: preparación de la mesa del lugar, equipo multimedia, accesorios de juego (Wang Xiulong)
2. Comida: 20 kilogramos de semillas de melón, 10 kilogramos de naranjas, 5 kilogramos de dulces. , 5 kilogramos de maní (Han Yan, Mu Yisen)
3. Tomar fotografías: Responsable de grabar videos o tomar fotografías. (Mu Yisen)
4. Anfitriones: Wang Xiulong, Chen Fan.
Ocho. Presupuesto
7 yuanes por persona, 37 personas en total, el presupuesto es de aproximadamente 280 yuanes, las donaciones posteriores se utilizarán como fondos de reserva.
Nueve. Actividades
1. Reúna a todas las personas, organice asientos y distribuya comida.
2. El anfitrión pronunció un discurso y anunció los temas y procedimientos de la fiesta del té.
3. Mirar hacia el pasado (el anfitrión hace preguntas a través de la verdad del juego, o el perdedor lo cuenta él mismo) puede ser 2015, o la última etapa. Puede resumirse o expresarse.
Mirando hacia el futuro, mi visión para el 2016 se puede describir en términos de vida, estudio, amor, trabajo, etc. Los líderes de la empresa esperan con interés el desarrollo de la empresa durante el próximo año y generan confianza entre los empleados.
3. Tómate un descanso, intercambia y comenta lo que ves y oyes en el trabajo, haz preguntas y resuelve problemas.
4. Resumen del líder/anfitrión
X. El anfitrión anuncia el final de la actividad.
Organizar la limpieza.
Efectos de la actividad: descubrir problemas, resolver problemas, mejorar la moral, fortalecer la cohesión del equipo, 20__, un buen comienzo en el primer mes.
Plan de actividades del Tea Party de la empresa 4 1. Antecedentes de planificación
El desarrollo de las empresas requiere talentos. Con talentos, las empresas ganarán la vitalidad del desarrollo. Un punto muy importante para atraer y motivar talentos es el entorno para el desarrollo corporativo. Un buen entorno externo puede permitir que los empleados sientan un espacio pleno para el desarrollo y un ambiente interno cálido puede permitir que los empleados sientan la calidez de la familia.
La realización regular de actividades de los empleados es una parte indispensable de la gestión humanizada de las empresas modernas. Es adecuado para que las empresas compitan por oportunidades de desarrollo de talentos, creen beneficios para los empleados y formen un equipo perfecto.
2. Propósito de la planificación
A través de actividades de fiesta de té los fines de semana todos los sábados antes del trabajo, brindaremos a los empleados un ambiente relajado y una oportunidad para promover la comunicación interna, para que los empleados puedan relajarse después. trabajar, sentirse feliz y relajado, y tener la moral alta para afrontar nuevos retos. Las fiestas de té pueden mejorar la cohesión de la empresa y mejorar la confianza en sí mismos y las habilidades de comunicación de los empleados.
En tercer lugar, ideas de planificación
Basados en los principios de imaginación audaz y verificación cuidadosa, se proponen cuatro tipos de fiestas de té: tipo de transmisión, tipo de comunicación temática, tipo de juego y tipo de intercambio. . Las cuatro categorías tienen enfoques diferentes y se superponen entre sí.
Cuatro. Horario de actividad y participantes
El horario de actividad es todos los viernes de 17:30 a 18:00, pero no se superpone con otras actividades de los empleados en la misma semana. Los participantes eran todos empleados de la empresa ese día.
Verbo (abreviatura de verbo) planificación de contenido
(1) Tipo de transmisión
El tema de la fiesta del té de radio es ver cortometrajes o disfrutar de la música juntos. . La transmisión se lleva a cabo en un ambiente relajado, donde todos pueden discutir tranquilamente. Después de la transmisión, pueden hablar libremente y expresar sus sentimientos. Como una de las formas más importantes de relajarse después del trabajo, las actividades ornamentales como ver cortometrajes y escuchar música acercarán a los empleados y crearán un buen ambiente relajante.
1. Reproduzca cortometrajes
Seleccione uno o más cortometrajes para reproducir basados en temas candentes actuales o temas clásicos, y permita la discusión y la expresión libres. Preparación: selección, producción y copia de cortometrajes, preparación del discurso del presentador, anuncios, compra y preparación de té y frutas, depuración multimedia, distribución del lugar.
Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
2. Reproducir música
Todos tenemos diferentes conocimientos y preferencias musicales. Podemos mejorar nuestra comprensión mutua a través de la música. Pídale a cada departamento que recomiende a un colega para que le presente una pieza musical, que puede ser pura música o una canción. El recomendador debe preparar un párrafo para presentarle la música. La música debe enviarse con antelación al departamento responsable correspondiente.
Preparación: recopile y organice música recomendada por recomendadores de varios departamentos, garantice la calidad del sonido, organice espectáculos de talentos, emita anuncios, compre y prepare té, frutas, etc. , depuración multimedia, distribución del lugar.
Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
(2) Tipos de comunicación temática
La fiesta del té de comunicación temática selecciona uno o más temas de discusión en función del contenido que interesa a todos, o celebra los cumpleaños de los empleados, días festivos, etc. . , lo que requiere que el anfitrión esté completamente preparado y tenga la capacidad de controlar el sitio.
Preparación: Recopila y organiza opiniones de varios departamentos sobre el tema de la fiesta del té, determina el tema, prepara el discurso del anfitrión, emite avisos, compra y prepara té, frutas, etc. , depuración multimedia, distribución del lugar.
Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
(3) Tipo de juego
El tema de la fiesta del té tipo juego es una variedad de juegos de mesa populares, que pueden permitir que todos interactúen felizmente y creen una atmósfera relajada y feliz. .
1. ¿Quién es el agente encubierto?
Este minijuego tiene una aplicación WeChat y también puedes preparar tus propias notas. Las reglas del juego son simples y fáciles de operar. Todos tienen una frase en la mano de que no pueden mirarse. De todas las personas, solo la frase en la mano del encubierto era diferente a las demás. Después de que comienza el juego, todos se turnan para decir una palabra para describir la palabra que tienen en la mano. Después de una ronda, todos votan por una palabra diferente a la de los demás. Se acabó el juego antes de que encontremos al agente encubierto.
Preparación: Enviar notificaciones, comprar y preparar té, frutas, etc. y organizar el lugar.
Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
2. Juego Black Boy
Requiere más de 6 participantes. Las reglas del juego son complicadas, pero puedes probarlo una vez y aprender mientras juegas.
Preparación: Enviar notificaciones, comprar y preparar té, frutas, etc. y organizar el lugar.
Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
Tipo de compartir
El tema de la fiesta del té para compartir es compartir. El contenido de compartir no está limitado. Puede ser compartir comida deliciosa o compartir hermosas fotografías tomadas durante un viaje. Compartir se puede intercalar en los tres tipos de fiestas de té anteriores, o puede dedicarse a compartir. Puede traer sus propias galletas caseras, sushi o sus refrigerios y bebidas favoritos adecuados para el té de la tarde. También puede compartir algunos pequeños obsequios, hermosas fotografías y notas de viaje compradas por sus colegas cuando viajan.
Preparación: reúne a los participantes, determina el contenido a compartir, emite notificaciones, compra y prepara té, frutas, etc. y organizar el lugar. Gastos financieros: té, frutas, snacks, etc.
Plan de actividades de la fiesta del té de la empresa 5 Propósito de la reunión:
1. Construir una comunicación eficaz entre los empleados y la dirección de la empresa, ayudar a los empleados a resolver problemas prácticos en el trabajo y crear una buena cultura corporativa;
2. Reducir la tasa de rotación de empleados y aumentar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados.
3. Comprender las condiciones operativas de la empresa y las estrategias y direcciones de desarrollo futuro, y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. e Iniciativa y creatividad.
Contenido de la discusión de la reunión:
1. ¿Qué opinas de la institucionalización, procesización y procedimentalización de la gestión empresarial? ¿Cuál es la situación actual de la empresa?
2. ¿Crees que debería existir una remuneración por desempeño en el sistema salarial? ¿Cómo afrontar la evaluación del desempeño?
3. ¿Crees que nuestra empresa tiene una cultura corporativa? Si es así, ¿qué es? Si no, ¿cuál crees que debería ser?
4. En esta etapa de gestión, ¿qué sugerencias y opiniones tienes para los líderes de tu departamento?
5. ¿Comunicar sobre los problemas en las operaciones y la gestión diarias de la empresa, buscar "ideas de oro" y reunir la sabiduría de todos para planificar conjuntamente el desarrollo y la mejora de la empresa el próximo año? 6. ¿Crees que la empresa ha satisfecho tus necesidades o actualmente no puede solucionar ningún problema?
Formato de reunión:
1. Organizada y auspiciada por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, participando durante todo el proceso el director general y escuchando sus sugerencias y opiniones.
2. Cada empleado tiene un promedio de 5 minutos de tiempo para hablar, más tiempo para discusión, interacción y preguntas.
Lugar de reunión: Primera sala de conferencias de la empresa.
Lista de participantes:
Departamentos: Grupo Ganador de Oferta, Grupo de Cantidad, Industria de Evaluación Electrónica de Oferta, otros departamentos (Departamento Administrativo y Recursos Humanos/Negocios/Servicios/Mercado).
Hora: 65438 febrero 65438 junio.
Número de personas: _ _
Agenda del simposio: (alrededor de 1,5-2 horas):
1, Parte 1 (5 minutos): Personal administrativo El El gerente de personal administrativo / director de recursos humanos del departamento presidió el simposio, explicó el tema y el propósito de este simposio, dio la bienvenida sinceramente a todos para hablar y pidió a todos que expresaran sus opiniones sin reservas.
2. Parte 2 (10-20): Discurso del director general.
3. La tercera parte (45-60 puntos):
Preguntas de interacción con los empleados: primero, los empleados representativos serán guiados e impulsados en la etapa inicial (un antiguo empleado y un nuevo). El empleado se puede seleccionar con anticipación (los empleados toman la iniciativa), básicamente requiere que todos los empleados hablen y hagan preguntas. No hay límite para el alcance de preguntas y sugerencias, y el director general puede responderlas cara a cara. Si el asunto no puede resolverse en el acto, el personal del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos lo registrará y se comprometerá a responder dentro de los cinco días.
4. Parte 4 (5 puntos): El anfitrión de este seminario resumirá la reunión.
Notas:
1. Guíe a los empleados hacia el pensamiento divergente y anímelos a expresar sus ideas positivas y cosas que sean útiles para todos y el equipo.
2. Prestar atención a la especificidad del tema y evitar desviarse de la idea central del tema.
3. En la etapa inicial, es necesario comunicar completamente los turnos de los participantes y asistir al simposio de manera oportuna para garantizar la asistencia.
4. Notificar a los participantes con antelación para que se preparen con antelación, como preguntas y sugerencias.
5. Durante el simposio, los empleados del departamento administrativo y de recursos humanos deberán levantar actas de la reunión y registrar íntegramente las dudas y sugerencias planteadas por los empleados. Una vez completado, envíelo a la oficina del gerente general para obtener respuesta.
6. Los resultados de la respuesta de la oficina del gerente general deben publicarse en el tablero de anuncios para facilitar la supervisión e implementación de los empleados.
Tarifa de la reunión: los refrigerios y las frutas de la reunión cuestan 150 yuanes por vez, por un total de 600 yuanes.
También te puede interesar:
1. Planificación de la fiesta del té
2. Plan de actividades de la fiesta del té para empleados
3. plan de actividades
p>
4. Plan de planificación de la fiesta del té para estudiantes de primer año
5.