¿Cuáles son los métodos de análisis estadístico para los datos de las encuestas salariales corporativas? Preguntas relacionadas: Explique brevemente qué métodos se pueden utilizar para analizar estadísticamente los datos de las encuestas salariales.

Respuesta: Los principales métodos de análisis estadístico de los datos de las encuestas salariales son:

(1) Método de disposición de los datos. Los métodos de análisis estadístico suelen utilizar métodos de disposición de datos. Primero, organice el mismo tipo de datos bajo investigación de mayor a menor y luego calcule los datos intermedios en la disposición de datos, es decir, el punto del 25%, el punto medio, que es el punto del 50%, y el punto del 75%.

(2) Método de análisis de frecuencia. Si la unidad encuestada no proporciona datos salariales completos para un determinado tipo de puesto, sólo se pueden recopilar los datos salariales promedio para un determinado tipo de puesto. Al analizar los datos de la encuesta salarial, el método de análisis de frecuencia se puede utilizar para registrar la frecuencia de los niveles salariales promedio de varios puestos de la empresa dentro de cada monto salarial, a fin de comprender el nivel general de salarios de los empleados en ciertos tipos de puestos. Para una observación más intuitiva, también se puede dibujar un histograma basado en los datos de la encuesta.

(3) Análisis de tendencias centrales. Este es uno de los métodos importantes de procesamiento y análisis de datos estadísticos, incluidos los siguientes métodos: ① Método de promedio simple. Es decir, a partir de los datos de la encuesta salarial se calcula el salario base de un determinado tipo de puesto, que sirve como base básica para determinar el salario de puestos similares en la empresa. ②Método de promedio ponderado. Cuando se utiliza el método del promedio ponderado, los datos salariales de diferentes empresas recibirán ponderaciones diferentes, y el tamaño de la ponderación depende de la cantidad de empleados que trabajan en puestos similares en cada empresa. ③Método de la mediana. Cuando se utiliza el método de la mediana, primero todos los datos estadísticos recopilados se organizan en orden de tamaño y luego se encuentra el valor en el medio, es decir, la mediana se utiliza como base para determinar el nivel salarial del personal en un determinado tipo de posición.

(4) Análisis discreto. El análisis discreto es uno de los métodos importantes de procesamiento y análisis de datos estadísticos, incluido el análisis de desviación estándar, el análisis de cuartiles y percentiles y otros métodos. En el análisis de encuestas salariales, a menudo se utilizan métodos percentiles y cuartiles para analizar y medir el grado de dispersión de los datos estadísticos.

(5)Método de análisis de regresión. Es decir, utilizar la función de análisis de regresión proporcionada por algún software estadístico, como SPSS, para analizar la relación entre dos o más tipos de datos, a fin de descubrir los principales factores que afectan los niveles salariales, las brechas salariales o las estructuras salariales y su grado. de influencia, y luego analizar la relación entre dos o más tipos de datos Predecir la tendencia de desarrollo del nivel salarial, la brecha salarial o la estructura salarial.

(6) Método de análisis de gráficos. Es decir, sobre la base del resumen estadístico de los datos de la encuesta y la organización de la información, primero se preparan tablas estadísticas de acuerdo con un formato determinado y luego se elaboran varios gráficos estadísticos, como gráficos de líneas, gráficos de barras, gráficos circulares, gráficos de estructura, etc., para realizar encuestas salariales. Un método de análisis comparativo de resultados.