¿Yankuang Group contrata graduados universitarios cada año?

Folleto abierto de contratación de Yankuang Group Co., Ltd. 2010 para graduados universitarios

Con el fin de adaptarse a la reforma y el desarrollo de la empresa del grupo y fortalecer la construcción del equipo de talentos, Después de la investigación, se decidió contratar abiertamente a algunos graduados universitarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian a continuación.

1. Principios de contratación

Contrapartes profesionales, contratación bajo demanda, selección bidireccional y selección competitiva.

2. Plan de reclutamiento

Este *** plan para reclutar a 620 graduados universitarios, incluidos 24 con maestría o superior, 360 con título de licenciatura y 236 con título asociado. Consulte el Apéndice 1 para conocer el plan de contratación específico.

3. Alcance de la contratación

El plan de demanda para maestría o superior y algunas especialidades que se necesitan con urgencia están abiertos al público para la contratación. Los planes de demanda restantes son solo para los hijos de Yankuang. empleados (incluidos los de la empresa del grupo) Hijos de empleados de unidades que han sido reestructuradas para separar negocios primarios y secundarios y escuelas primarias y secundarias que han sido transferidas a la administración local). Consulte el Apéndice 1 para conocer el alcance específico de la contratación profesional.

No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

1 Quien haya participado en la selección selectiva o selección de empleados de la sede social del grupo y de las unidades de desarrollo externas y haya sido contratado. aceptado.

2. Desde 2007, se han producido fraudes e infracciones disciplinarias en la inscripción selectiva o en la contratación de empleados en la sede de la empresa del grupo y en las unidades de desarrollo externas.

IV.Condiciones de inscripción

Los egresados ​​universitarios que participen en el reclutamiento deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener buena moral, respetar las leyes y reglamentos, y amo a Yankuang. Ten una buena ética de trabajo.

2. Los hijos de los empleados de Yankuang deben ser graduados universitarios ordinarios que se graduaron en 2009 y 2010; los hijos de no empleados de Yankuang deben ser graduados de colegios y universidades ordinarios en 2010. Aquellos con una licenciatura deben graduarse de la escuela debe ser de una escuela secundaria o superior (excluyendo a los graduados de colegios independientes y colegios universitarios hasta una licenciatura). Estar calificado para despacho de empleo (ver Apéndice 1 para requisitos específicos).

3. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos específicos del puesto de contratación.

5. Procedimientos de contratación

La contratación abierta implica pasos como el registro en línea, la revisión preliminar de las calificaciones, la confirmación en el sitio, el examen unificado y los procedimientos de empleo.

(1) Inscripción online

El periodo de inscripción online es del 19 al 25 de agosto. Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud deben iniciar sesión en Yankuang Group Talent Network (portal de registro:), registrarse y completar la información de registro según sea necesario, y generar e imprimir el "Formulario de registro de reclutamiento para graduados universitarios" (cada persona está limitada a 1 posición).

(2) Revisión preliminar de las calificaciones

Al mismo tiempo que se realiza el registro en línea, para los graduados universitarios que son hijos de empleados, el departamento de personal de la unidad matriz (la parte que emitió el formulario de certificación infantil del empleado) llevará a cabo una revisión de calificación unificada Primera prueba.

Para las unidades que han sido reestructuradas para separar industrias principales y auxiliares y para las escuelas primarias y secundarias que han sido transferidas a la administración local, las anteriormente administradas por el Departamento de Minería participarán en el registro y revisión preliminar de calificaciones. por su respectivo Departamento de Minería, mientras que otras unidades organizarán el registro de forma independiente y serán responsables de la revisión preliminar de las calificaciones.

(3) Confirmación en el sitio

Aquellos que aprueben la revisión preliminar participarán en la revisión y confirmación de calificación en el sitio. Los graduados universitarios que son hijos de empleados deben ser organizados por la unidad de sus padres para ir a un lugar designado para la revisión y confirmación de las calificaciones, y no se aceptan fotografías y huellas dactilares en el sitio. Los graduados universitarios que sean hijos de no empleados acudirán al sitio para revisar y confirmar las calificaciones por su cuenta de acuerdo con el cronograma.

La revisión de calificación en el sitio y el tiempo de confirmación es del 26 al 29 de agosto, y la ubicación es la Sala de Conferencias del Union Club del Departamento de Transporte Ferroviario (No. 123 Baodian Road, ciudad de Zoucheng).

Hora de confirmación del número de serie en el sitio para confirmar el alcance de los candidatos

1 En la mañana del 26 de agosto, Mina Nantun, Planta de Aluminio Electrolítico

En el tarde del 26 de agosto, Mina Beisu, Departamento de Transporte Ferroviario, Centro de Gestión Comunitaria y Departamento de Materiales

2 En la mañana del 27 de agosto, Mina Dongtan y Mina Yangcun

En la tarde del 27 de agosto, Mina Baodian, Compañía Continental y Fábrica de Maquinaria

3 En la mañana del 28 de agosto, Mina Ji No. 2, Mina Ji No. 3, Jidong Xincun y Hospital No. 3

En la tarde del 28 de agosto, Mina Xinglongzhuang, Trigésima séptima División, Compañía Industrial Tang Village

4 En la mañana del 29 de agosto, Luhua, Yihua, Planta de Coque, Facultad de Industria y Comercio, Empresa de Construcción, Huaju, Empresa de Desarrollo, Hospital General

29 de agosto Candidatos que sean hijos de otras unidades en la tarde del día; candidatos que sean hijos de no empleados

Debe participar en la revisión preliminar de calificaciones y confirmación in situ y proporcionar la siguiente información:

(1) "Formulario de solicitud de contratación de graduados universitarios"

(2) "Formulario de certificado de posgrado"; para hijos de empleados de Yankuang Group Co., Ltd." (ver Apéndice 2); Para aquellos que participaron en el reclutamiento de graduados universitarios de 2009 y aprobaron la revisión, este formulario ya no se emitirá.

(3) Un juego de originales y copias del certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro, cédula de identidad y registro de domicilio. Las copias deben realizarse en papel A4.

Si los graduados de 2010 no han recibido su certificado de graduación o certificado de registro debido a circunstancias especiales, deberán proporcionar el original y copia del formulario de recomendación de empleo y expediente académico (sellado por la escuela).

Quienes hayan obtenido los correspondientes certificados académicos de Hong Kong, Macao y Taiwán y del extranjero deberán contar con el “Certificado de Grados Académicos y Grados en Hong Kong, Macao y Taiwán” o el “Certificado de Grados Académicos Extranjeros” emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

(4) Examen unificado

Una vez confirmada la revisión de la calificación, el examen se organizará de manera uniforme. Si el número de solicitantes es menor que el plan de reclutamiento, el examen se basará en entrevistas; si el número de solicitantes es mayor que el plan de reclutamiento, solo se realizará una prueba escrita y no se realizarán entrevistas. La hora y el lugar específicos del examen se notificarán más adelante.

(5) Gestionar los procedimientos de admisión

La admisión se basará en los mejores candidatos según los resultados de los exámenes. Para puestos contratados entre el público, si el número de solicitantes es mayor que las especialidades en el plan de contratación, la proporción de admisión de hijos de empleados e hijos de no empleados se controlará en principio en 8:2. Una vez que se anuncien los resultados del reclutamiento y el empleo y no haya objeciones, se completarán los procedimientos de reclutamiento pertinentes, se organizará un examen físico y quienes lo aprueben firmarán un contrato laboral y serán empleados formalmente.

VI.Requisitos Relevantes

1. Para que el trabajo de reclutamiento abierto encarne verdaderamente los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en méritos, la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Comisión de Control Disciplinario. El sindicato de la empresa del grupo participará en la supervisión de todo el proceso y cualquier violación de las normas de contratación se aplicará estrictamente. Disciplina laboral, el personal relevante que cause efectos adversos debe ser tratado con seriedad.

2. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de contratación, ser responsables de la autenticidad de los materiales enviados y no deben cometer fraude. Los infractores serán descalificados de la postulación y aquellos que hayan sido contratados tendrán sus acuerdos laborales. despedido y no se le permitirá participar en ningún trabajo en Yankuang Group dentro de los 3 años de contratación laboral.

3. Todas las unidades de base deben hacer un buen trabajo concienzudamente en la organización del registro y la revisión preliminar de las calificaciones. Las unidades y las personas que no organicen o controlen estrictamente las calificaciones deben rendir cuentas seriamente.

Adjunto:

1. Plan de demanda de contratación abierta de 2010 para graduados universitarios

2. Formulario de certificado de graduación para hijos de empleados de Yankuang Group Co., Ltd.

Oficina líder del grupo en contratación de empresas del grupo

19 de agosto de 2010

Programa de demanda de contratación abierta de 2010 para graduados universitarios

Categoría profesional Nombre profesional Reclutamiento de personal Matemáticas Requisitos de calificación Requisitos principales Otros requisitos Alcance del reclutamiento

Total 620

Ingeniería Materia Subtotal 14

Maestría o superior Diseño y fabricación de moldes 1 Las especialidades de los estudiantes de doctorado siempre están orientados a la sociedad

Ingeniería de Materiales Metálicos 3 carreras están orientadas a la sociedad

Ingeniería de Minas 1 Las carreras de maestría y superiores están todas orientadas a la sociedad

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Ingeniería Geológica 1 La profesión es consistente y de cara a la sociedad

Tecnología Química 4 La profesión es consistente y de cara a la sociedad

Diseño y fabricación de moldes 1 La profesión es consistente y de cara a la sociedad

Análisis Industrial 2 La profesión es coherente y de cara a la sociedad

Ingeniería de Materiales Metálicos 1 mención es coherente con la sociedad

Subtotal materia ingeniería 218

Ingeniería de Minas 3 Licenciatura o superior es consistente con la sociedad

Ingeniería Civil (Construcción Minera) 3, la misma carrera, masculina de cara a la sociedad

Ingeniería Geológica 3, la misma carrera, masculino de cara a la sociedad

Ingeniería Topográfica 2, la misma carrera, solo hombres, hijos de empleados

Ingeniería de Procesamiento de Minerales 2, la misma carrera , solo hijos de empleados

Ingeniería Ambiental 8, misma carrera, solo hijos de empleados

Ingeniería de Seguridad 2, misma carrera, solo hijos varones de empleados

Ingeniería Eléctrica y Automatización 45, la misma carrera está limitada a hijos de empleados

Diseño Mecánico, Manufactura y Automatización 51, la misma carrera es solo hijos de empleados

Equipo y Control de Procesos Ingeniería (Ingeniería Química) 2 carreras están limitadas a Hijos de empleados

Diseño Industrial 2, la misma carrera es solo para hijos de empleados

Diseño y Fabricación de Moldes 4, la carrera es consistente con la sociedad

Aplicación de tecnología hidráulica 2, la especialización es consistente con la sociedad

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Tecnología de procesamiento de máquinas herramienta CNC 2 La especialización es consistente y orientada a la sociedad

Ingeniería y Tecnología Química 15 La especialización es consistente y está limitada a hijos de empleados

Ingeniería Química de Polímeros 3 La especialización es consistente y está limitada a hijos de empleados

Química Fina 1, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Análisis Industrial 2, la carrera es consistente, solo hijos de empleados

Química Aplicada 6, la carrera es consistente , solo hijos de empleados

Ingeniería Química Orgánica 2, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Química de Centrales Eléctricas 1, la carrera es consistente con la sociedad

Ingeniería de Materiales Metálicos 14, la especialización es consistente con la sociedad

Tecnología e Ingeniería de Soldadura 3, la especialización es consistente De cara a la sociedad

Metalurgia de metales no ferrosos 2 Las especialidades son consecuentes y de cara a la sociedad

Energía Térmica y Potencia 11 Las carreras son consistentes y de cara a la sociedad

Refrigeración y Criogenia 2 Las carreras son consistentes y de cara a la sociedad

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Calefacción y Ventilación 1, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Ingeniería de Construcción Industrial y Civil 13, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Tecnología de decoración arquitectónica 1, la misma especialización se limita a hijos de empleados

Equipos ambientales de construcción e ingeniería 1, la misma especialización se limita a hijos de empleados

Ferrocarril, carretera y puente ingeniería 3, la mayor es coherente y de cara a la sociedad

Material rodante ferroviario 2, la mayor está de cara a la sociedad

Señalización Ferroviaria 2 está orientada profesionalmente a la sociedad

La Tecnología e Instrumento de Medición y Control 2 está orientada profesionalmente a la sociedad

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Subtotal de materias del proyecto 185

Ingeniería universitaria de minas 12 Título universitario y superior, la misma especialidad, solo empleados varones y niños

Ingeniería geológica 1, la misma especialidad, hombres y empleadas únicamente

Ingeniería Topográfica 6, la misma carrera es solo para hombres e hijos de empleados

Ingeniería Eléctrica y Automatización 13, la misma carrera es solo para hijos de empleados

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Diseño Mecánico, Manufactura y Automatización 57, la misma carrera es solo para hijos de empleados

Tecnología Química 2, la misma carrera es solo para hijos de empleados

Metálica Ingeniería de Materiales 13, la carrera está orientada a la sociedad

Ingeniería de materiales inorgánicos no metálicos 3, la carrera está orientada a la sociedad

Materiales Polímeros 2, la misma carrera es solo para hijos de empleados

Ciencia e Ingeniería de Materiales 1 es la misma especialización, solo hijos de empleados

Tecnología e Ingeniería de Soldadura 12 es la misma especialización para la sociedad

Metalurgia de metales no ferrosos 12 carreras son consistentes con la sociedad

Energía térmica y energía 8 carreras son consistentes e hijos únicos de empleados

Ingeniería de construcción industrial y civil 19 carreras son consistentes y son hijos únicos de empleados

Ingeniería de abastecimiento y drenaje de agua 4, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Ingeniería de impresión 1, la misma carrera se limita a hijos de empleados

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Tecnología e instrumentos de medición y control 1, la misma carrera se limita a hijos de empleados

Subtotal de carreras médicas y de salud 90

Medicina clínica 21 Carreras con título de licenciatura o superiores siempre están orientados a la sociedad

Emergencias y Primeros Auxilios 3 carreras están orientadas a la sociedad

Imagen Médica 9 La profesión es consistente y de cara a la sociedad

Enfermería Avanzada 15 La profesión es consistente y de cara a la sociedad

Psiquiatría 2 La profesión es consistente y de frente a la sociedad

Pruebas de Laboratorio Médico 3 La profesión es consistente e hijos únicos de empleados

Estomatología 3, misma carrera, hijos únicos de empleados

Anestesiología 2, misma carrera, hijos únicos de empleados

Farmacia 3, misma carrera, solo hijos de empleados

Estudio de Imágenes Médicas 1 Título universitario o superior, la misma carrera es solo para hijos de empleados

Enfermería Avanzada 10 La carrera es la misma, solo para hijos de empleados

Enfermería Superior (Masculino) 13 La carrera es para la sociedad

Partería 1, consistente con la carrera, hijos únicos de empleados

Examen médico 1, consistente con el mayor, hijos únicos de empleados

Salud y prevención de epidemias 1, consistente con el mayor, hijos únicos de empleados

Patología 1, consistente con el mayor Hijos de empleados

Mantenimiento de dispositivos médicos 1 Hijos únicos de empleados de la misma carrera

Subtotal de carreras de información y gestión empresarial 113

Ciencia y tecnología de la computación o aplicaciones informáticas 10 Carreras de maestría con posgrados y superiores siempre están orientados a la sociedad

Informática y electrónica 14. La licenciatura o superior no se limita a no información, los estudiantes de informática deben obtener el certificado del Examen Nacional de Grado en Computación de nivel 2 o superior solo para niños de empleados

Contabilidad, Finanzas, Planificación y Estadística 24 especialidades se aplican solo a hijos de empleados

Gestión de costos de proyectos y ingeniería 10 especialidades se aplican a hijos de empleados

Gestión hotelera 1 especialización se aplica a hijos de empleados

Los puestos de gestión integral 32 no se limitan a hijos de empleados

Costo del proyecto y gestión de proyectos 11 son las mismas especialidades con una universidad grado o superior los hijos de los empleados son las únicas carreras

Gestión de logística 4 son las mismas carreras Restringido a los hijos de los empleados

Educación preescolar 7 carreras consistentes Restringido a los hijos de los empleados