¿Qué hacer con la seguridad social después de la renuncia de un empleado público?
El tratamiento de seguridad social después de la renuncia de un empleado público es el siguiente:
1. Llevar los documentos de respaldo pertinentes, incluido el documento de identidad de residente del asegurado, certificado de terminación de la relación laboral, libreta de registro de hogar de residente, etc. a la ubicación actual La agencia de seguridad social imprime el "Bono de Participación y Pago del Seguro de Pensión Básica";
2. Formulario" y presentar una solicitud de traslado a la agencia de seguridad social del lugar de traslado. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos sociales de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán de los asuntos del traslado. Una vez superada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social para completar la transferencia luego de 45 días hábiles.
Después de que un funcionario renuncia, es despedido y recontratado, y participa en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa, el número de años de servicio que se pueden utilizar para calcular el servicio continuo en la agencia antes de la renuncia y el despido pueden considerarse como el mismo período de pago y calcularse junto con el período de pago real. Por lo tanto, después de que un funcionario renuncia y encuentra un trabajo, su empresa puede inscribirse en el seguro de pensión social básico y luego llevar el expediente laboral del funcionario a las dos oficinas de confirmación del centro de seguridad social local para confirmar el período de pago estimado. por la duración original del servicio.
Base jurídica: artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Cuando un empleador o individuo cree que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar la reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Un empleador o individuo puede imponer una multa a una agencia de seguro social que no registre el seguro social, no determine las primas del seguro social, pague los beneficios del seguro social, no maneje los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infrinja otros derechos sociales. derechos e intereses de seguros de conformidad con la ley. Solicitar reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Si un individuo tiene una disputa de seguro social con su empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.