¿Cómo se concede el permiso familiar a los funcionarios públicos?

Si estás soltero, podrás disfrutar de 20 días de permiso familiar al año para visitar a tus padres. Si estás casado y no estás en el mismo lugar con tu cónyuge, podrás disfrutar de 30 días de familia. licencia por año para visitar a su cónyuge, pero la licencia para visitar a sus padres se cambiará a cuatro días una vez al año, si la distancia es grande, puede aumentar la distancia de vacaciones de manera adecuada. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. El salario original se pagará durante las vacaciones. Cada región tiene normas de vacaciones específicas, pero en general son similares. (Para obtener información específica, es mejor consultar al departamento de personal de la unidad)

1 Días festivos legales

De acuerdo con las "Medidas sobre días festivos nacionales y aniversarios" del Consejo de Estado. , los días festivos legales de mi país incluyen tres categorías: . La primera categoría son los días festivos para todos los ciudadanos, que incluyen: Año Nuevo (1 de enero, 1 día libre), Fiesta de la Primavera (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar, 3 días libres), Día del Trabajo y Día Nacional (octubre). 1.º, 2.º, 3.º, 3 días libres), 1 día cada uno para el Festival Qingming, el Festival Duanyang y el Festival del Medio Otoño. La segunda categoría son los días festivos y aniversarios, cuando algunos ciudadanos toman vacaciones, entre ellos: Día de la Mujer (el 8 de marzo, las mujeres tienen medio día libre), Día de la Juventud (el 4 de mayo, los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día apagado), etc La tercera categoría son las festividades habituales de las minorías étnicas. Para festividades específicas, el gobierno popular local en las zonas habitadas por minorías étnicas estipulará las fechas de las festividades de acuerdo con las costumbres de cada grupo étnico. Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, los empleadores también deberían organizar vacaciones para los trabajadores en días feriados distintos de los feriados para todos los ciudadanos. Si un día festivo para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo deberá recuperarse en días laborables. Si un día festivo para algunos ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo no se recuperará.

2. Vacaciones anuales retribuidas

El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula que "el Estado implementará un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que trabajen de forma continua durante más de un año disfrutarán de ellas". vacaciones anuales retribuidas." Vacaciones anuales. Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados

Artículo 1: Con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este Reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley del Funcionario Público.

Artículo 1. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. trabajado continuamente durante más de un año disfrutará de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad garantizará que los empleados disfruten de vacaciones anuales remuneradas. Durante las vacaciones anuales, el empleado disfrutará del mismo salario que durante las vacaciones anuales. período normal de trabajo.

Artículo 3: Si el trabajador ha trabajado durante un año pero no más de 10 años en total, deberá tomar 5 días de vacaciones anuales. Los que hayan trabajado durante 20 años. tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales. /p>

Art. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales del año en curso:

(1) El empleado disfruta de invierno y verano. vacaciones de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales

(2) Empleados que han tomado licencia personal por más de 20 días en total y la unidad lo hace; no deducir salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado por un total de un año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total; p>(4) Los empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años deben tomar una licencia por enfermedad durante más de 3 meses.

(5) Los empleados que han estado trabajando durante un total; de 20 años o más están obligados a tomar licencia por enfermedad Un total de más de 4 meses

Artículo 5: La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y tomando. en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales serán de un día. Se pueden organizar de forma colectiva dentro del año o en secciones. Generalmente, no se organizan entre años. vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características de producción y trabajo, la unidad puede organizarlas a lo largo de un año. Si es necesario organizar que un empleado tome vacaciones anuales, el empleador no puede organizar que el empleado tome vacaciones anuales con el. Con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales no disfrutadas que el empleado debería haber tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.

Artículo 6 Los departamentos de personal y trabajo. y los departamentos de seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades de acuerdo con sus poderes.

Los sindicatos salvaguardarán los derechos de los empleados de acuerdo con las Derecho a vacaciones anuales.

Artículo 7 Si una unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social de la población local el gobierno a nivel de condado o superior ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad. Si las correcciones no se realizan dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional; a los empleados sobre la base del monto de los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales, aquellos que se nieguen a pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones de las vacaciones anuales se considerarán funcionarios públicos y de referencia. Si la persona que se rige por la Ley del Funcionario Público pertenece a una unidad, el el responsable directo y otro personal directamente responsable serán castigados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otra unidad, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.

Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus respectivas competencias.

Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2008.

3. Licencia por enfermedad

Según las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] No. 479), cualquier empleado de una empresa debido a Cuando un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, la empresa debe proporcionar un período médico determinado basado en el número real de años de trabajo del empleado. y el número de años que ha trabajado en la unidad. El período médico se refiere al plazo dentro del cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no laborales para recibir tratamiento médico, que también es la licencia por enfermedad para los empleados que están enfermos o lesionados no debido a lesiones relacionadas con el trabajo. El reglamento especifica la duración del período de tratamiento médico. El "Reglamento del Seguro Laboral" promulgado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales en 1951, el "Proyecto Enmendado de Normas de Aplicación del Reglamento del Seguro Laboral" publicado por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1953, y las "Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley Laboral de República Popular China", emitidos por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1995. Los "Opiniones" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipulan el pago de salarios por licencia de enfermedad o prestaciones de enfermedad.

4. Los empleados solicitan licencia para participar en actividades sociales de acuerdo con la ley.

El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante el período en que los trabajadores participan en actividades sociales en conforme a la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) aclaran además que cuando los trabajadores participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal, el empleador deberá tratarlos como si proporcionaran trabajo normal y pagarles salarios. . Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar o ser elegido de conformidad con la ley; asistir a reuniones celebradas por gobiernos a nivel de municipio o distrito, partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres y otras organizaciones; actuar como certificadores del Tribunal Popular; asistir a conferencias de trabajadores modelo y avanzadas sobre producción o tiempo de trabajo ocupado por miembros de comités de base de sindicatos independientes debido a actividades sindicales según lo estipulado en la "Ley de Sindicatos"; actividades realizadas conforme a la ley.

5. Licencia personal

El "Reglamento sobre vacaciones, salarios y otras cuestiones para los empleados chinos en el extranjero que regresan y sus dependientes chinos en el extranjero que abandonan el país por asuntos privados" ([1983] en el extranjero) Consejo de Asuntos Chinos Zi No. 007) estipula: "Si los empleados actuales solicitan una licencia personal cuando abandonan el país por un corto período de tiempo debido a asuntos personales, su licencia será aprobada por su empleador en función de las necesidades reales". Cuando los empleados de empresas estatales que han regresado a China en el extranjero, sus dependientes, los empleados que son dependientes de compatriotas de Hong Kong y Macao, los empleados que son dependientes de chinos extranjeros y otros empleados nacionales que abandonan el país por un corto período de tiempo debido a a asuntos personales (excluidos aquellos que disfrutan de licencia familiar estipulada por el estado), el empleador debe aprobar la licencia personal de los empleados. Las normas de vacaciones son: si vas a Hong Kong y Macao, no deben exceder los 3 meses; si vas al extranjero, no deben exceder el medio año. Si realmente necesitas extender tu permiso por algún motivo, debes hacerlo. los trámites de renovación con su unidad dentro del feriado aprobado, el período de extensión generalmente no excede 1 mes. El empleador aprobará días festivos específicos en función de las necesidades reales. Las vacaciones se calculan a partir de la fecha de salida del empleo. Cuando los empleados toman licencia personal en el extranjero por asuntos personales, sus salarios durante la licencia, etc., se manejarán de acuerdo con las regulaciones de la unidad sobre el manejo de licencias personales. Los gastos de viaje durante las vacaciones y los gastos médicos en el extranjero corren a cargo de los propios empleados.

Además, si los empleados de empresas estatales encuentran circunstancias especiales cuando viajan al extranjero para visitar a familiares y no pueden regresar a su unidad original según lo programado, deben solicitar un permiso personal de su unidad. El empleador deberá aprobarlo basándose en la situación real, y los salarios de los empleados y otros beneficios durante la licencia personal aprobada se manejarán de acuerdo con las regulaciones de licencia personal para empleados domésticos.

Además de las disposiciones anteriores, el estado no cuenta con regulaciones unificadas sobre las circunstancias bajo las cuales los empleados de la empresa pueden tomar licencia personal, así como el salario y los beneficios por tomar licencia personal. Las empresas pueden formular las suyas propias. normas y reglamentos según circunstancias específicas.

Las normas y reglamentos formulados por una empresa de conformidad con la ley son vinculantes siempre que no violen las leyes y reglamentos nacionales.

6. Licencia familiar

De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" (Guofa [1981] No. 36), en las agencias estatales, los beneficios de visita familiar para los empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva serán estipulados directamente por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio; el Gobierno Central basándose en las condiciones reales de la región. En cuanto a las condiciones para que los empleados de los empleadores antes mencionados disfruten de licencia familiar, salarios de licencia familiar, gastos de viaje y otras cuestiones, Guofa [1981] Nº 36 y el "Reglamento sobre los gastos de viaje de los empleados para visitas familiares" publicado por el Ministerio de Finanzas de 8 de abril de 1981 y demás documentos son los siguientes: disposiciones específicas. Además, el Estado también ha tomado disposiciones para que los chinos en el extranjero que regresan, los dependientes de chinos en el extranjero y los compatriotas y empleados taiwaneses visiten a sus familiares en el extranjero, para que los estudiantes patrocinados por el gobierno que estudian en el extranjero visiten a sus familiares y para que los cónyuges del personal internacional visiten a sus familiares en el extranjero.

El "Reglamento de Gestión Laboral para Empresas con Inversión Extranjera" estipula que los empleados de empresas con inversión extranjera "disfrutan de días festivos, días festivos, licencias familiares, licencias por bodas y funerales, licencias de maternidad para empleadas y otros días festivos prescritos". por el Estado." Sin embargo, actualmente, el país no ha adoptado disposiciones específicas sobre licencia familiar para los empleados de empresas con inversión extranjera y otras empresas no públicas.

7. Licencia por matrimonio y licencia por matrimonio con incentivos

Según el "Reglamento sobre cuestiones de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" (20 de febrero de 1980). ) de la antigua Administración Estatal del Trabajo y el Ministerio de Finanzas Según las normas emitidas el mismo día), cuando los empleados de las empresas estatales se casan, la empresa debe conceder de 1 a 3 días de licencia por matrimonio según corresponda según las necesidades específicas. circunstancias. Si la pareja no trabaja en el mismo lugar y una de las partes necesita ir a la ubicación de la otra para casarse, la empresa también debe proporcionar a los empleados licencia de viaje según las necesidades reales. Las empresas deberían pagar salarios a los empleados durante su licencia por matrimonio y licencia de viaje. Los gastos de viaje de los empleados, etc. en el camino, son pagados por los propios empleados. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio para los empleados de empresas no estatales.

De acuerdo con las regulaciones de planificación familiar promulgadas por algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, los empleados de cualquier empresa, incluidas las estatales, que se casen tarde pueden disfrutar de una licencia extra por boda. El "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong" estipula que el primer matrimonio de un hombre mayor de 25 años y una mujer mayor de 23 años es un matrimonio tardío. Si un hombre y una mujer se casan tarde, además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán 14 días adicionales de licencia por matrimonio.

8. Licencia por duelo

Según el "Reglamento sobre cuestiones de licencia por matrimonio, duelo y viajes para empleados de empresas estatales" de la antigua Administración Estatal del Trabajo y la Ministerio de Finanzas, la muerte de un familiar inmediato de un empleado de una empresa estatal Cuando surja la situación, las empresas deben conceder a los empleados de 1 a 3 días de licencia por duelo, según corresponda, según las circunstancias específicas. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, la empresa debe proporcionarle un permiso de viaje adicional en función de la distancia. Durante el período de licencia por duelo y licencia de viaje, la empresa pagará a los empleados los salarios en la forma habitual. Los gastos de viaje, etc. de los empleados durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio para los empleados de empresas no estatales.

9. Licencia de maternidad para empleadas

De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" emitido por el Consejo de Estado, las empleadas de cualquier empleador están autorizadas. Tiene derecho a la licencia de maternidad, que es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le concederán de 15 a 30 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo de más de 4 meses de embarazo, se le concederán 42 días de licencia de maternidad.

En cuanto a los salarios durante la baja por maternidad, si la empresa no participa en la mancomunación social del seguro de maternidad, los salarios de las empleadas durante la baja por maternidad deben ser pagados por la empresa. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto o la lactancia. Si una empresa participa en el seguro de maternidad establecido por el departamento local de trabajo y seguridad social y paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, de acuerdo con las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas" (Ministerio de Trabajo [1994] No 504), las empleadas durante la licencia de maternidad tendrán derecho a: La agencia de seguro social otorga un subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa durante el año anterior.

Además de la licencia de maternidad estipulada uniformemente por el estado, las regulaciones de planificación familiar promulgadas por provincias, regiones autónomas y municipios generalmente estipulan la licencia de maternidad gratificada, y la duración de la licencia de maternidad gratificada varía de un lugar a otro. .

El "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong" estipula que las mujeres casadas que dan a luz a su primer hijo después de los veintitrés años se consideran madres tardías. Si la mujer tiene un hijo retrasado, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se considerarán asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios.

Además, de acuerdo con el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado, las empleadas embarazadas que se someten a controles prenatales durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo. Las "Preguntas y respuestas sobre las normas de protección laboral para las empleadas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Lao An Zi [1989] Nº 1) estipulan además que, para proteger la salud de las mujeres embarazadas y de los fetos, los exámenes prenatales deben realizarse de conformidad con con los requerimientos del departamento de salud. Los controles prenatales de las empleadas deben considerarse como asistencia y no pueden tratarse como licencia por enfermedad, licencia personal o ausentismo. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, las cuotas de producción deben reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo de control prenatal.

10. Licencia para el control de la natalidad y licencia para cuidados anticonceptivos

La "Ley de Población y Planificación Familiar" estipula que cualquier empleado de un empleador que se someta a una cirugía de planificación familiar disfrutará de la licencia prescrita por la estado. Los reglamentos de planificación familiar adoptados por los comités permanentes de los congresos populares de diversas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central establecen básicamente disposiciones específicas sobre la licencia para el control de la natalidad.

11. Licencia de lactancia para empleadas

El "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" estipula que cualquier empleador debe proporcionar a sus empleadas bebés menores de un año durante el horario laboral de cada una. turno, déle dos veces de lactancia (incluida la alimentación artificial), 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad se computan como tiempo de trabajo. Las empresas no pueden reducir el salario básico de las empleadas durante la lactancia. El "Reglamento sobre atención médica para empleadas" emitido conjuntamente por el Ministerio de Salud, el antiguo Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Personal, la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Nacional de Mujeres de China (Wei Fu Fa [ 1993] No. 11) estipula además que cuando el bebé cumpla un año, las regulaciones de atención médica del condado (distrito) o superior Para los bebés diagnosticados como frágiles por instituciones médicas o de atención médica (incluidos condados y distritos), el período de lactancia podrá prorrogarse adecuadamente, pero no excederá de 6 meses. Es decir, una empleada que amamanta puede tomar la licencia por lactancia hasta que el bebé cumpla un año y medio.