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¿Qué sistema adopta Alibaba para garantizar la herencia de la cultura organizacional?

Alibaba lanza un sistema de asociación: continuación de la innovación en la gestión y la herencia cultural

El nuevo sistema de asociación de Alibaba ha atraído una amplia atención de los medios. ¿Es una batalla por el control o por el desarrollo estable de la empresa en su conjunto? Había opiniones diferentes en ese momento. Según personas cercanas a Alibaba, el sistema de asociación de Alibaba tiene una larga historia y es una innovación de gestión y una herencia cultural únicas de Alibaba.

Hace unos días, los medios de Hong Kong informaron que Alibaba Group había propuesto un "plan innovador" a la Bolsa de Valores de Hong Kong, con la esperanza de imitar el actual sistema de asociación de la empresa. Según las reglas del sistema, Alibaba elegirá nuevos socios cada año. Los requisitos para los candidatos son haber trabajado para Alibaba durante más de 5 años, tener capacidades de gestión e identificarse con la cultura de la empresa; deben obtener el consentimiento de más de las tres cuartas partes de los socios actuales antes de poder ser elegidos. Los socios seleccionados no tienen plazo hasta su salida o jubilación.

La información pública muestra que el sistema de asociación de gestión de Alibaba se ha implementado desde 2010. Actualmente, Alibaba tiene más de 20 socios, entre ellos Jack Ma, Lu Zhaoxi y Cai Chongxin. Entre estos socios se encuentran líderes de diversas unidades de negocio.

Se entiende que el sistema de asociación de Alibaba realmente se elaboró ​​con motivo del décimo aniversario del establecimiento del Grupo Alibaba. En la fiesta del décimo aniversario del grupo en 2009, los 18 fundadores del grupo renunciaron colectivamente como "fundadores" y comenzaron desde cero con una "mentalidad cero". Bueno, el sistema de asociación se introdujo en 2010 para heredar la misión y los valores de Alibaba y guiar el reemprendimiento orientado al futuro.

El fundador de Alibaba, Jack Ma, dijo una vez públicamente: "El mundo exterior no nos mira al sitio web de Alibaba, sino a Taobao. Sólo nosotros sabemos que nuestra principal competitividad son nuestros valores".

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Según los expertos de Alibaba mencionados anteriormente, el único propósito de establecer el sistema de "socios" en Alibaba es evitar que la cultura corporativa única de Alibaba se diluya, transmitir su misión, visión y valores, y hacer que Alibaba se convierta verdaderamente en un Empresa sustentable de 102 años.