Sistema de dividendos de la empresa
El monto total y la proporción de dividendos laborales generalmente están determinados por el nivel más alto de toma de decisiones de la empresa y se dividen en "primera proporción" y "proporción de continuación". ".
1) "Índice de pago inicial" se refiere al índice de dividendos determinado en el año en que la empresa establece por primera vez el sistema de dividendos, expresado como S×G/L.
Donde: s es el ratio de dividendo laboral en el primer período; h es el dividendo laboral total como porcentaje de los salarios totales; g es el salario total anual; l es la ganancia total anual distribuible.
2) "Ratio de actualización" se refiere al año posterior al establecimiento del sistema de participación en las ganancias. El ratio de dividendo laboral puede ser constante, progresivo o
Flotante y se determina de tres formas. . La invariancia significa que una vez determinada la proporción inicial, la proporción de los dividendos laborales en las ganancias totales permanece sin cambios en los años siguientes; progresiva significa que la proporción de los dividendos laborales aumenta año tras año a una cierta tasa flotante significa que la proporción de los dividendos laborales es; no es fijo y cambia con las ganancias de la empresa. El importe del dividendo es un determinado porcentaje que se deduce de los beneficios de la empresa según una determinada proporción. Una forma común es una proporción de dividendos flotante. El método de cálculo es que una vez que los beneficios obtenidos por la empresa alcanzan el "retorno de la inversión" predeterminado, el resto son dividendos.
2. Relación de dividendo a los empleados: Una vez determinado el dividendo laboral total, se distribuirá entre los empleados de la siguiente manera:
1. Distribuido según un porcentaje fijo del salario. Este método se basa en los salarios y utiliza dividendos como remuneración laboral complementaria.
2. Distribuir según ratio salarial progresivo. De esta manera, cuanto mayor es el nivel salarial, mayor es la proporción de bonificaciones laborales. El modelo de distribución progresiva desempeña principalmente el papel de ampliar el grado salarial y motivar a los empleados a hacer más contribuciones.
3. Distribuir según "coeficiente de dividendo". De acuerdo con la naturaleza y características del puesto, se formula el "coeficiente de dividendo laboral" de los diferentes puestos, y el dividendo total anual se divide por el coeficiente total utilizando
para obtener el dividendo estándar, multiplicado por el trabajo realizado por el individuo, y la distribución de dividendos es escasa.
La fórmula es: AY/(X1-n)]×Xn donde: y es el dividendo anual total; X1-n es el coeficiente total; Xn es el coeficiente de distribución del dividendo personal. Este método refleja la doble diferencia en la contribución de los puestos y los empleados a las ganancias corporativas a través de dividendos, lo cual es más razonable que otros métodos de proporción salarial.
Base legal: El artículo 35 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula que cuando los accionistas asignan nuevo capital dividendo de acuerdo con la proporción del aporte de capital pagado, los accionistas tienen prioridad para suscribir para los aportes de capital de acuerdo con la proporción del aporte de capital pagado. Esto salvo que todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a sus aportes de capital o no dar prioridad a los aportes de capital suscrito.