Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Cuáles son los beneficios generales de la empresa?

¿Cuáles son los beneficios generales de la empresa?

1. Asignación por viaje de negocios. El personal que viaje al exterior podrá percibir esta asignación según el nivel correspondiente. 2. Asignación para gastos de comunicación La empresa le proporcionará la asignación para gastos de comunicación que corresponda según el puesto para el que esté contratado. 3. Condolencias navideñas. 4. Felicitaciones y pagos de condolencias La empresa enviará felicitaciones y pagos de condolencias a los empleados por su matrimonio, cumpleaños, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar directo.

¿Cuáles son los beneficios para los empleados de la empresa?

1. ¿Cuáles son los beneficios para los empleados de la empresa?

Los beneficios para los empleados incluyen los siguientes:

1. El personal que viaja al extranjero puede recibir este subsidio de acuerdo con el nivel correspondiente. Subsidio, la empresa le proporcionará el subsidio para gastos de comunicación correspondiente según el puesto en el que esté empleado;

3 Condolencias por días festivos, los empleados lo recibirán cada día de Año Nuevo, Fiesta de Primavera, Primero de Mayo, Medio Otoño. Festival y Día Nacional. Además, las empleadas recibirán asignaciones especiales durante el Día de la Mujer;

4. La empresa enviará felicitaciones y pagos de condolencia a los empleados en sus bodas, cumpleaños y días festivos. nacimiento de hijos o muerte de familiares directos;

El seguro social y otras compañías de seguros pagan el seguro social a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluido el seguro de pensión, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, seguro de maternidad y seguro de desempleo. También contratan cada año un seguro de accidentes personales y un seguro integral para los empleados.

2. ¿Los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta personal al pagar las cuotas de asistencia social?

1.

La "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" estipula que cualquier tarifa de asistencia social que cumpla con las disposiciones del párrafo 4 del artículo 4 de la Ley está exenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

El artículo 11 del "Reglamento para la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" explica con más detalle: Las tarifas de asistencia social mencionadas en el apartado 4 del artículo 4, párrafo 1 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas La ley se refiere a las cuotas de asistencia social según el estado. Las regulaciones pertinentes estipulan que los subsidios de subsistencia se pagan a las personas con cargo a las cuotas de asistencia social o fondos sindicales reservados por empresas, instituciones, agencias estatales y organizaciones sociales;

El así -Los llamados fondos de ayuda se refieren a los departamentos de asuntos civiles de los gobiernos populares en todos los niveles. Subsidio por dificultades de vida pagado a individuos. Guoshuifa (1998) No. 155 explica que el subsidio de subsistencia se refiere a ciertas dificultades ocasionadas a la vida normal del contribuyente o de su familia debido a ciertos hechos o motivos específicos;

La unidad donde trabaja se basa en la nacional Estipula que se les pagarán subsidios por dificultades de vida temporales con cargo a las cuotas de asistencia social retenidas o fondos sindicales.

Por ejemplo, los subsidios por dificultades económicas, los fondos de ayuda, los subsidios médicos, los gastos de recuperación de los empleados, los gastos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos funerarios, las pensiones, los gastos por hijos únicos y los empleados que se establecen en otros lugares se pagan a los empleados de Las tasas de bienestar empresarial de conformidad con las normas, las tasas, etc., están exentas del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

2. Artículos de asistencia social que no están exentos del IRPF.

El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la determinación del alcance del subsidio de subsistencia" (Guo Shui Fa [1998] No. 155) estipula que los siguientes ingresos no entran dentro del alcance de la exención de impuestos: cuotas de asistencia social y deben incorporarse al "salario" del contribuyente. El impuesto sobre la renta personal se aplica a los ingresos del "salario":

(1) Diversos subsidios y subsidios pagados a individuos con cargo a cuotas de asistencia social y fondos sindicales que exceder la proporción o base especificada por el estado;

(2) Subsidios, subsidios, etc. que se pagan a los empleados de la unidad con cargo a tarifas de asistencia social y fondos sindicales y de los que todos tienen una parte.