Este año estoy en el tercer año de la universidad y voy a realizar una pasantía en la firma de contabilidad KPMG en Beijing. ¿Cómo es KPMG? ¿Será estresante?

KPMG es una de las cuatro firmas contables más grandes del mundo y una de las 500 principales del mundo. Es una muy buena firma. Debe haber mucha presión en el trabajo.

En términos generales, la tarea principal del pasante es ayudar a otros miembros del equipo de auditoría a completar el trabajo de auditoría. El trabajo de los pasantes incluye la copia, el ajuste de formato y la impresión de documentos de trabajo más básicos, pero también incluye el trabajo relativamente difícil de auditoría de algunas cuentas; Sus responsabilidades laborales específicas deben variar según el equipo de auditoría para el que trabaje.

Para los pasantes, el equipo de auditoría generalmente no tiene requisitos demasiado estrictos para usted. Todo lo que necesitas hacer es completar las tareas asignadas dentro del tiempo estipulado. En este caso, la actitud laboral es muy importante. Los números a verificar y los documentos a inspeccionar deben verificarse e inspeccionarse cuidadosamente y registrarse claramente en los papeles de trabajo. Si no entiende algo, pida consejo humildemente a sus colegas. Creo que le darán respuestas con paciencia.

En cuanto a la vestimenta, KPMG tiene estrictos requisitos de vestimenta. Se recomienda traje oscuro (falda).

Información ampliada:

Las empresas despiden empleados y recortan salarios

En el contexto de la crisis financiera que azota al mundo, la economía de China se enfrenta a una demanda externa reducida y desaceleración del crecimiento interno. Mitigar los efectos duales. Sin embargo, lo que merece más atención es que el impacto del ajuste económico de China se ha extendido gradualmente desde la economía real dominada por la manufactura hasta la industria de servicios y otros campos.

Recientemente, "China Economic Weekly" realizó una entrevista con la industria contable, que es bastante representativa en la industria de servicios. El periodista descubrió que esta otrora gloriosa industria contable también se enfrenta a la prueba despiadada del mercado. De hecho, han comenzado los despidos y los recortes salariales en esta industria.

Mientras se amplía la contratación y se reduce el personal

El periodista se enteró de que actualmente, debido a la fuerte reducción del negocio, los empleados de los "Cuatro Grandes" que alguna vez tuvieron dificultades para trabajar horas extras ya se enfrentan el problema de no tener horas extras para trabajar. Sin embargo, las principales empresas de contabilidad están a punto de entrar en la temporada alta en el sentido tradicional, y los despidos y recortes salariales de los "Cuatro Grandes" como líderes de la industria han desconcertado y sorprendido a muchas personas.

Los "Cuatro Grandes" (Big4) es la abreviatura de mercado de las cuatro principales firmas contables internacionales, a saber, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte y Ernst & Young. Después de varios años, los "Cuatro Grandes" han vuelto. Después de diez años de reorganización, fusión y eliminación de la industria, se ha convertido en un sobreviviente. Con el desarrollo en China en los últimos años, la situación de contratación de las "Cuatro Grandes" principales empresas de contratación también se ha convertido en la veleta de la contratación en el campus cada año.

Los "Cuatro Grandes" todavía muestran un gran entusiasmo al reclutar graduados en 2009 y han mostrado una tendencia a "ampliar el reclutamiento". Por ejemplo, el plan de reclutamiento en el campus de KPMG en 2009 fue de 1.800 personas en comparación con 2008. Con un aumento de 2.000 personas, el número de reclutamiento en el campus de PwC también es de alrededor de 2.000, mientras que el número de reclutamiento en el campus de Deloitte es de 1.500.

Sin embargo, después de entrar en noviembre, hubo rumores de que los "Cuatro Grandes" habían retrasado el progreso del reclutamiento en el campus este año y habían reducido la escala de reclutamiento original. Más tarde, hubo preocupaciones de relaciones públicas sobre los "Grandes". Cuatro" La negación del departamento se ha vuelto cada vez más "Rashomon", lo que también ha provocado preocupaciones en el mundo exterior sobre si los "Cuatro Grandes" seguirán ampliando significativamente la inscripción.

Algunos analistas creen que la expansión superficial de la contratación es solo por motivos de reputación. No ampliar la contratación dejará una mala impresión en el mundo exterior y hará que la gente sienta que el personal no se ha ampliado y la empresa no ha crecido.

Sin embargo, algunos hechos son cada vez más claros. El mercado mundial de capitales se está enfriando gradualmente y la crisis de liquidez ha tenido un impacto directo en los proyectos de IPO. Cada vez hay menos proyectos que pueden cotizar con éxito, mientras que cada vez más empresas hacen fila o abandonan proyectos, y esto ha ocurrido. un impacto directo en " El negocio de los "Cuatro Grandes" está erosionando sus ganancias.

Un socio de Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants dijo una vez a China Economic Weekly: "Cuando la situación era buena el año pasado, no había suficiente mano de obra. Las mujeres sólo podían ser utilizadas como hombres, y los hombres sólo podían ser Sin embargo, el mercado de capitales actual es tan lento que los despidos ya son cuestión de tiempo".

Algunos expertos de la industria revelaron que PricewaterhouseCoopers, Deloitte y otras empresas ya han comenzado una "simplificación" a pequeña escala. de personal y gestión". . El principal método de despido en PricewaterhouseCoopers y Deloitte es la "persuasión", que exige que los empleados firmen una carta de renuncia alegando "incompetencia para el puesto". Sin embargo, debido a su pequeña escala y a la falta de despidos concentrados y de alta densidad, no atrajo la atención del mundo exterior.

Un experto de la industria dijo a los periodistas que la razón por la cual las empresas de contabilidad son muy sensibles a la palabra "despidos" es porque la empresa tiene una gran cantidad de empleados si la empresa toma la decisión de despedir empleados o recortar. Los salarios se verán afectados fácilmente debido a su reputación internacional y proyectos futuros, los cuatro principales departamentos de asuntos corporativos a menudo explican a los medios sobre la base de la rotación normal de empleados y la incompetencia de los empleados, en lugar de admitir despidos debido a la reducción del negocio.

El CEO global de PwC, Shen Depei, todavía dijo en una entrevista con China Economic Weekly en Shanghai: "El negocio de PwC en China seguirá creciendo este año y el próximo, por lo que no considerará despidos, pero Shen Depei tampoco". Dijo con franqueza: "La tasa de crecimiento futuro de las empresas chinas está estrechamente relacionada con el desempeño de PwC. Si la economía de China se desacelera, el crecimiento de PwC también se verá afectado".

Los conocedores de la industria juzgan que una mayor caída en los ingresos nacionales e internacionales Las condiciones económicas han llevado a algunas empresas del sector de servicios a optar por realizar despidos sustanciales para sobrevivir el invierno, incluidas las "Cuatro Grandes".

Se entiende que ante el frío invierno, las cuatro grandes empresas han adoptado respuestas diferentes, Ernst & Young y KPMG ya iniciaron despidos en noviembre. PricewaterhouseCoopers y Deloitte adoptarán recortes salariales para intentar evitar despidos a gran escala.

Comenzaron los despidos

“La empresa comenzó a quedarse en silencio y, a excepción de unos pocos gerentes, casi no había voz. Los colegas comenzaron a ser cautelosos en sus palabras y hechos. Todos lo sabían. Lo que estaba pasando está por delante, pero todos esperan estar más lejos de lo que les espera", escribió en un foro un empleado de los "Cuatro Grandes".

Se entiende que en esta ronda de despidos de los "Cuatro Grandes", Ernst & Young, que siempre ha promovido "La gente primero", ha sido cuestionada sobre sus métodos y métodos de despidos durante la crisis. , algunos empleados lo consideran una pérdida de tiempo y dinero.

Un empleado de la firma de contabilidad Ernst & Young dijo a China Economic Weekly: “El alcance de los despidos en Ernst & Young en Beijing, Shanghai y otras empresas ha alcanzado entre el 5% y el 10%. Estoy preocupado por los despidos de la empresa, pero estoy indignado por el hecho de que todavía no lo hemos admitido y cómo puede Ernst & Young decir a los medios que somos muy humanos y que no despediremos a los empleados, mientras al mismo tiempo les pedimos que lo hagan. empaqueta rápidamente y vete”.

Se entiende que el comportamiento de Ernst & Young los despidos involucran a empleados de todos los niveles, incluidos los recién llegados durante el período de prueba, subgerentes, gerentes y altos directivos. El método principal es "persuadir". Los empleados internos de Ernst & Young dijeron a los periodistas que algunos empleados que todavía estaban realizando auditorías en el sitio de la empresa recibieron una llamada telefónica pidiéndoles que regresaran a la empresa para reunirse con sus socios. Después de que se negociaron los asuntos de renuncia, sus computadoras y cuentas fueron bloqueadas. , se cancelaron sus extensiones telefónicas y se les pidió que devolvieran las llaves y la tarjeta de empleado.

Según análisis de personas conocedoras del asunto, los despidos de Ernst & Young están muy relacionados con su rápida expansión en los últimos años. De 2004 a 2006, los ingresos de Ernst & Young crecieron más del 35% durante tres años consecutivos y abrió más de dos sucursales cada año, lo que la convirtió en la de más rápido crecimiento entre las cuatro grandes de China. En sólo tres o cuatro años, la plantilla de EY China se ha ampliado de 3.000 a 4.000 personas a aproximadamente 9.000 en la actualidad.

De hecho, en los últimos tres años, la rápida expansión de los "Cuatro Grandes", incluido Ernst & Young, se ha beneficiado del auge del mercado de capitales. Aunque el negocio de los "Cuatro Grandes" incluye principalmente los tres principales sectores comerciales de auditoría, impuestos y consultoría, la auditoría se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, y el negocio de auditoría incluye principalmente la auditoría de la oferta pública (IPO) de la empresa y la primer trimestre de cada año.

En comparación con Ernst & Young, KPMG también ha realizado despidos. En la actualidad, la situación real del despido de departamentos de auditoría y departamentos de impuestos por parte de KPMG se concentra básicamente en los empleados cuyo desempeño el año pasado fue de 4 puntos (KPMG utiliza una escala de 5 puntos, 1 alto y 5 bajo Los niveles incluyen altos directivos y gerentes). , subdirectores y aquellos que llevan uno o dos años en activo, incluso empleados que acaban de finalizar su período de prueba.

Los salarios pueden verse recortados

En 2002 y 2003, Deloitte y PricewaterhouseCoopers experimentaron crisis de relaciones públicas relacionadas con los despidos, pero no respondieron a los despidos de Ernst & Young y KPMG. Sigue de cerca", pero optó por "reducción de salario".

Un empleado interno de PricewaterhouseCoopers le dijo a un periodista de China Economic Weekly: "Los socios de varias oficinas de la compañía ya se han reunido para discutir cómo abordar la crisis económica que puede surgir en el futuro. Si la La situación no mejora. De ser así, el primer paso puede ser reducir el salario.

”

Actualmente, las oficinas nacionales de PwC están realizando evaluaciones del desempeño de los empleados, con el propósito de recalificar a los empleados, si se inician medidas de reducción salarial, esto se utilizará para determinar el personal y el alcance de las reducciones salariales. /p>

Según información privilegiada de Deloitte, el director ejecutivo de Deloitte China, Lu Boxing, dijo en una reunión reciente de gerentes y altos directivos que ante la actual crisis económica, incluso si varias otras empresas comienzan a despedir empleados, la empresa debe Por lo tanto, es probable que la empresa adopte recortes salariales automáticos o intente mantener o utilizar la menor cantidad posible de empleados nuevos para resolver el problema.

Un empleado de Deloitte dijo a los periodistas que Deloitte decidió recortar los salarios porque. La estructura de costos de Deloitte es relativamente razonable, hay menos socios extranjeros y los socios extranjeros tienden a tener ingresos más altos. Además, la tasa de expansión de Deloitte en los últimos años no ha sido tan rápida como la de Ernst & Young, por lo que aún puede lograrlo. resultados decentes mediante la "reducción salarial".

En opinión del CEO global de PwC, Shen Depei, a medida que la situación mejore, las IPO en el mercado global pueden reiniciarse en los próximos 6 a 12 meses. Sin embargo, un experto de PwC. Un alto empleado le dijo a un periodista de China Economic Weekly: “La empresa puede haber considerado varias razones para no realizar despidos a gran escala todavía, pero si la situación empeora aún más, los despidos seguirán siendo una opción.

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-KPMG