¿Qué debo hacer si la empresa de seguridad no paga los salarios de seguridad?

Si la empresa de seguridad le debe salario al guardia de seguridad, el guardia de seguridad puede probar los siguientes métodos para proteger sus derechos:

1 El método más simple es presentar una queja por teléfono ante la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral. y la brigada investigará al empleador de acuerdo con las normas de supervisión de la seguridad laboral, supervisará e inspeccionará y ordenará el pago de los salarios atrasados;

2. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley;

3. El método más eficaz es presentar una solicitud directamente al tribunal laboral local. El departamento administrativo solicita el arbitraje laboral y reclama una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se paga la compensación, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria;

4 Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal correspondiente. 15 días y ejecutarlo directamente mediante sentencia judicial;

5 Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir a la unidad que pague una compensación a un nivel no inferior al 50 % pero no superior al 50 %. 100% del importe a pagar.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 85 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la autoridad administrativa laboral el departamento ordenará que la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; El empleador estará obligado a pagar una indemnización al trabajador a razón no inferior al 50% ni superior al 100% del salario adeudado:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en su totalidad. puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;

(2) pagar una remuneración laboral por debajo del salario mínimo local;

(3) organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) rescindir o extinguir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. Artículo 62 Obligaciones de los empleadores Los empleadores deberán cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar a los trabajadores despachados los servicios necesarios en el trabajo formación;

(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.