La empresa ha cambiado, ¿todavía puedo recibir un bono?

En cuanto a las bonificaciones, si los empleados tienen pruebas pertinentes, como estipulaciones en el contrato laboral o pruebas escritas pertinentes de las bonificaciones, pueden solicitar un arbitraje laboral. La concesión o no de bonificaciones pertenece a la autonomía salarial del empresario. Sin embargo, si existe un monto o método de cálculo para las bonificaciones de fin de año de los empleados en el contrato laboral o en las normas y reglamentos de la empresa, y los empleados han trabajado duro, deben recibir las bonificaciones de fin de año correspondientes. En la práctica, si los trabajadores quieren proteger su "bono de fin de año", deben firmar un contrato laboral exhaustivo con el empleador y llegar a acuerdos detallados sobre el bono de fin de año.

Si has firmado un contrato laboral con la empresa, has trabajado más de diez años y te jubilas en agosto de este año, deberás calcular tu bonificación de acuerdo con el contrato laboral y el sistema de asistencia de la empresa. Si existe algún acuerdo relevante, el cálculo del bono se basará en el bono de enero a agosto como referencia. Creo que puedes conseguirlo. Su bono de fin de año es la recompensa de la empresa por trabajar para usted durante un año. Su contrato ha expirado, lo que significa que ha completado sus tareas en este momento. Desafortunadamente, las bonificaciones son premios de bienestar empresarial al margen de las leyes laborales. En otras palabras, algunas personas pueden obtenerlo después de dejar sus trabajos y otras no.

Fíjate si el responsable de este aspecto de la empresa te odia. Entiendo lo que quieres decir, que debes recibir tu bonificación por estos meses desde la última bonificación hasta el momento en que aceptaste este trabajo. Esto es algo natural para todos los trabajadores, pero en realidad no existe tal disposición dentro del ámbito de aplicación de la ley. Si hay estipulaciones en el contrato de trabajo o en las reglas y regulaciones de la unidad, por supuesto, se debe cumplir con el contrato de trabajo o las reglas y regulaciones. En términos generales, la emisión de bonos de fin de año está dentro del alcance de la gestión independiente del empleador, y el empleador tiene derecho a decidir las condiciones, el monto, el tiempo y otras cuestiones específicas para la emisión de bonos de fin de año.

Si el empleador estipula claramente en las normas, reglamentos y otros documentos que el bono de fin de año es un beneficio especial de la empresa, si el monto a pagar debe tener en cuenta los beneficios sociales de la empresa. y desempeño personal del año, y no se incluirá en el rango salarial del empleado. También establece que los empleados que se retiren antes del bono de fin de año no podrán disfrutar del bono de fin de año del año anterior, por lo que el empleador podrá obtener respaldo judicial. si no paga la bonificación de fin de año del empleado renunciado.