¿Qué incluye el seguro social corporativo?

Seguro de pensiones básico: el índice de contribución empresarial es generalmente de alrededor del 20% de los salarios totales de la empresa, todo lo cual está incluido en el fondo de mancomunidad social. El índice de contribución de los empleados es del 8% del salario del empleado y todo se acredita en la cuenta personal.

Seguro médico básico: la contribución del empleador es generalmente alrededor del 6% del salario total del empleado, y la contribución del individuo es el 2% de su salario. Todas las contribuciones personales se acreditan en la cuenta personal y aproximadamente. El 30% de la contribución del empleador se acredita a la cuenta personal y el resto se utiliza para establecer un fondo mancomunado.

Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.

Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga la empresa y se implementan tarifas diferenciales de la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por el diferencial de la industria. La tasa promedio actual del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede el 1%.

Seguro de maternidad: Las empresas pagan primas de seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.

El seguro social empresarial se conoce como seguro social empresarial, también conocido como seguridad social de empresa. Son dos conceptos diferentes del seguro social residente. Se refiere al tipo de seguro social en el que participan los empleados de la empresa. La actual ley de seguro social de mi país estipula que los empleadores deben participar en el seguro social corporativo de sus empleados de acuerdo con las regulaciones y pagar las cuotas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará el pago dentro de un plazo o compensará el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diario. a partir de la fecha del pago atrasado; si el empleador aún no paga dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto impago.

Base jurídica

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China pagarán las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tendrán derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre seguro social, etc. Servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.