¿La empresa viola las leyes laborales al pedir a las empleadas en licencia de maternidad que escriban notas de ventas a mano?
Efectivamente ha violado la legislación laboral. Como creen muchos abogados, las empresas exigen a las empleadas en baja por maternidad que escriban notas de ventas todos los días. Si no cumplen con los requisitos, serán multadas. Y el importe de la multa es relativamente alto. Entonces, desde estos dos puntos, la empresa ha violado las leyes laborales. En primer lugar, con respecto a las normas de protección laboral para las empleadas, las empleadas tienen el derecho legal de disfrutar de beneficios de maternidad durante la licencia de maternidad, y es obligación de la empresa pagar los salarios. No se puede organizar trabajo para empleados sin autorización simplemente porque no han participado en el trabajo durante este período.
En segundo lugar, la empresa no tiene derecho a imponer multas, porque en general, sólo los organismos administrativos tienen este derecho a imponer multas y sanciones administrativas. Además, sus regulaciones sobre multas obligan a los empleados a renunciar de plano. Un error tipográfico resultará en una multa de 50 yuanes, una sentencia repetida resultará en una multa de 100 yuanes y una multa de 500 yuanes en caso de pago tardío o nulo. . De hecho, no importa cuántos empleados tengan un salario promedio diario, puede que no sean 500 yuanes. Entonces es realmente ridículo. Y lo que es aún más divertido del anuncio de la empresa es que dice: "Teniendo en cuenta la mala visión durante la lactancia, para protegerla, le pedí que escribiera a mano". Esto es irrazonable, punitivo e insultante.
Para las empleadas, este aviso claramente obliga a las personas a renunciar, porque no solo este requisito es difícil de cumplir para las empleadas que amamantan, sino que lo que es aún más repugnante es que las palabras expresadas son una especie de desprecio arrogante. . Es como si la empleada cometiera un error al tomar la baja por maternidad para tener un bebé. De hecho, hay muchas empresas como esta que reducen los salarios de las empleadas durante el período del parto y encuentran formas de obligar a las empleadas a irse.
Porque el coste de que un empleado abandone voluntariamente la empresa es mucho menor que el de despedir a un empleado. Pero también está claro que el empleador es sospechoso de violar la ley. El empleado no sólo puede terminar la relación en cualquier momento, sino que también puede tomar la iniciativa de compensar al empleador. Pero el resultado de este incidente fue que la empresa y los empleados llegaron a un acuerdo. Imagínense, si no hubiera sido expuesto, el final podría haber sido diferente.