¿Cuántos días de baja por maternidad son las nuevas regulaciones en Zhejiang en 2020?
De acuerdo con el recientemente revisado "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang", se estipula extender la licencia de maternidad. Los 128 días de licencia de maternidad para las mujeres estipulados en el reglamento original se revisarán a 158 días para el primer hijo y 188 días para el segundo y tercer hijo. Esto significa que si una pareja de recién casados da a luz a un hijo, la empleada puede disfrutar de 158 días de baja por maternidad. Si hay un segundo o tercer hijo, la baja por maternidad será más larga y podrá disfrutar de 188 días, que es casi. 7 meses Sigue siendo bastante tentador.
1. ¿Cuántos días de baja por maternidad prescribe el Estado?
Según el artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" de mi país: las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
2. ¿Cómo recibir las prestaciones de baja por maternidad?
1. La baja por maternidad se paga según la baja por enfermedad. La baja por maternidad es certificada por un médico, por lo que el salario se paga según la baja por enfermedad. 2. La licencia prenatal se retribuirá al 80% del salario. Si está embarazada de más de 7 meses y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado. 3. Licencia de maternidad y subsidio de maternidad. En las zonas donde se aplica la coordinación social del seguro de maternidad, la norma de pago se basa en el salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior; -Ordinado por la sociedad, el subsidio de maternidad lo paga la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y los subsidios de precios para las empleadas antes de dar a luz. 4. La licencia por lactancia materna se retribuye al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% por el período ampliado. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad. El salario será del 80% del salario mensual real de la empleada y del 70%. por el período extendido.