¿En qué circunstancias puedo solicitar la suspensión del trabajo sin goce de sueldo?

Las circunstancias para solicitar la licencia sin goce de sueldo son las siguientes:

1 Los que hayan estado enfermos durante más de un mes; están temporalmente incapacitados para trabajar debido a circunstancias especiales que.

Si un trabajador resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por la lesión, puede suspender el trabajo durante el período de recibir tratamiento médico. , el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses.

Existe una diferencia entre suspensión del empleo sin sueldo y renuncia, de la siguiente manera:

1 La renuncia, que significa renunciar al cargo, es un acto del empleado para proponerse. el empleador rescinda el contrato de trabajo o la relación laboral

2. La suspensión sin remuneración se refiere a la ley laboral en la que el empleador permite que el personal despedido que no es necesario para la producción o el trabajo renuncie y suspenda el pago; del salario sin la terminación de la relación laboral.

Los procedimientos para tramitar la suspensión de salario y de empleo son los siguientes:

1. El trabajador presenta una solicitud por escrito

2. suspensión de salario y contrato de trabajo con el trabajador;

3. Informar al departamento competente de la empresa y al departamento laboral donde esté ubicada la empresa para su presentación.

Un contrato de suspensión de salario se refiere a un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley con el fin de permitir que un empleado específico deje su trabajo sin pago por un período de tiempo y retenga su identidad como trabajador, y estipula los derechos y obligaciones recíprocos de ambas partes durante el período de suspensión de sueldo y permanencia del contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.