Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Qué tal CLP Power Engineering Co., Ltd.? Ahora CLP Power Engineering y CLP Power Technology se fusionan en una sola empresa, ambas pertenecientes a NARI (la empresa que cotiza en bolsa no es NARI Group). Anteriormente, China Power Preh Engineering recibió muchos pedidos a través de transmisión de CC y logró buenos resultados. Sin embargo, proporcionó muy poco rendimiento a los empleados y la intensidad del trabajo fue muy alta, lo que los exprimió seriamente. CLP Precision Technology Co., Ltd. tiene pocos pedidos y un desempeño deficiente, pero el desempeño distribuido a los empleados es bueno. Ahora que las dos empresas se han fusionado, el resultado es que cada una tiene sus propias deficiencias. La intensidad del trabajo es muy alta, hay pocas asignaciones y hay muchos líderes medios y superiores. Son hogares relacionados. Las personas de bajo nivel no tienen más remedio que hacer nada. Es imposible conseguir un ascenso mediante la contratación normal, sólo mediante la presión. Hay más horas extras que en las empresas de Internet, pero los salarios son bajísimos. Todos los días tengo que escribir informes al jefe y encontrar materiales para maldecir a la gente. Todos los logros, documentos y patentes de la empresa están a nombre del líder y todo el mundo está muy deprimido.

¿Qué tal CLP Power Engineering Co., Ltd.? Ahora CLP Power Engineering y CLP Power Technology se fusionan en una sola empresa, ambas pertenecientes a NARI (la empresa que cotiza en bolsa no es NARI Group). Anteriormente, China Power Preh Engineering recibió muchos pedidos a través de transmisión de CC y logró buenos resultados. Sin embargo, proporcionó muy poco rendimiento a los empleados y la intensidad del trabajo fue muy alta, lo que los exprimió seriamente. CLP Precision Technology Co., Ltd. tiene pocos pedidos y un desempeño deficiente, pero el desempeño distribuido a los empleados es bueno. Ahora que las dos empresas se han fusionado, el resultado es que cada una tiene sus propias deficiencias. La intensidad del trabajo es muy alta, hay pocas asignaciones y hay muchos líderes medios y superiores. Son hogares relacionados. Las personas de bajo nivel no tienen más remedio que hacer nada. Es imposible conseguir un ascenso mediante la contratación normal, sólo mediante la presión. Hay más horas extras que en las empresas de Internet, pero los salarios son bajísimos. Todos los días tengo que escribir informes al jefe y encontrar materiales para maldecir a la gente. Todos los logros, documentos y patentes de la empresa están a nombre del líder y todo el mundo está muy deprimido.

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