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¿Es China Yangtze Electric Power Company (Grupo) una empresa de propiedad estatal o una empresa central?

Es una empresa de propiedad estatal, una empresa central.

Las empresas de propiedad central y las empresas de propiedad estatal no son conceptos paralelos. La relación entre ellos es como manzanas y frutas, un concepto pequeño y un concepto grande. Las denominadas empresas centrales son empresas estatales propiedad del gobierno central y son un tipo de empresas estatales. En China continental, además de las empresas estatales propiedad del gobierno central, también existen empresas estatales locales, denominadas colectivamente empresas estatales. Todas las empresas centrales son empresas de propiedad estatal, pero las empresas de propiedad estatal no son necesariamente empresas centrales.

Yangtze Electric Power Group completó su reorganización en 2012. Los dos principales accionistas son Aerospace Science and Industry Corporation y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal de Wuhan. Ambas son de propiedad estatal, por lo que Yangtze Power es definitivamente una empresa de propiedad estatal. Entre los dos principales accionistas, Aerospace Science and Industry Corporation posee el 80% de las acciones como accionista mayoritario y es una empresa de propiedad estatal supervisada directamente por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado. Por lo tanto, el capital estatal propiedad del gobierno central tiene el control final sobre Yangtze Electric Power y debe considerarse como una subsidiaria de Aerospace Science and Industry Corporation, por lo que también es una empresa central.

上篇: ¿Qué tal la sucursal Xinzhou New Century del Bank of China Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué tal CLP Power Engineering Co., Ltd.? Ahora CLP Power Engineering y CLP Power Technology se fusionan en una sola empresa, ambas pertenecientes a NARI (la empresa que cotiza en bolsa no es NARI Group). Anteriormente, China Power Preh Engineering recibió muchos pedidos a través de transmisión de CC y logró buenos resultados. Sin embargo, proporcionó muy poco rendimiento a los empleados y la intensidad del trabajo fue muy alta, lo que los exprimió seriamente. CLP Precision Technology Co., Ltd. tiene pocos pedidos y un desempeño deficiente, pero el desempeño distribuido a los empleados es bueno. Ahora que las dos empresas se han fusionado, el resultado es que cada una tiene sus propias deficiencias. La intensidad del trabajo es muy alta, hay pocas asignaciones y hay muchos líderes medios y superiores. Son hogares relacionados. Las personas de bajo nivel no tienen más remedio que hacer nada. Es imposible conseguir un ascenso mediante la contratación normal, sólo mediante la presión. Hay más horas extras que en las empresas de Internet, pero los salarios son bajísimos. Todos los días tengo que escribir informes al jefe y encontrar materiales para maldecir a la gente. Todos los logros, documentos y patentes de la empresa están a nombre del líder y todo el mundo está muy deprimido.