¿Qué hacer después de entregar el escrito de renuncia forzosa?

Tras la entrega del escrito de renuncia forzosa: podrás comunicar el cese a la otra parte en cualquier momento.

Si existe el hecho de que se ve obligado a rescindir el contrato laboral, puede notificar la rescisión a la otra parte en cualquier momento. No es necesario que se presente a trabajar hasta que se entregue el aviso a la persona. La otra parte, al mismo tiempo, debe dejar constancia de la notificación para evitar futuras disputas y no poder demostrar que se ha cumplido la obligación de notificar. Sin embargo, si el empleador utiliza la violencia o amenazas para obligar a los trabajadores a trabajar, el contrato laboral puede rescindirse inmediatamente sin previo aviso.

Por lo general, el empleado presenta una notificación de renuncia forzosa basándose en su impotencia cuando el empleador se encuentra en circunstancias legales. El aviso de renuncia forzosa deberá expresar el título, nombre de la unidad, tipo de relación laboral, motivo de la renuncia y monto a pagar por la unidad.

El empleado se ve obligado a presentar un aviso escrito al empleador para rescindir el contrato de trabajo. Tenga en cuenta que la renuncia forzada requiere los siguientes elementos:

1. Las reglas y regulaciones de la empresa violan las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses legítimos de los empleados.

2. Firmar un contrato laboral;

3. La empresa no proporciona seguridad social o no paga suficiente seguridad social. Generalmente, las empresas utilizan 2.200 como base o 10.000 como base, y el salario real es mucho más alto. que esto;

4. Atrasos salariales y deducciones salariales;

5. Usar amenazas, violencia y otros medios para obligar a los empleados a realizar trabajos forzados; Las industrias de alto riesgo no proporcionan las correspondientes medidas de seguridad que obliguen a los empleados a trabajar.

Los asuntos que requieren atención en el aviso de renuncia forzosa son los siguientes:

1. Nombre del documento

2. >3 , Categoría de relaciones laborales;

4. Motivos de renuncia forzada;

5. Categoría de pagos requeridos por la unidad.

En resumen, un aviso de renuncia forzosa es un aviso escrito redactado por un empleado con el fin de proteger sus derechos e intereses legítimos y presentado al empleador. Se recomienda recopilar las pruebas pertinentes antes de enviar la notificación y luego presentar y completar los trámites de renuncia. Si posteriormente el empleador no paga las cantidades correspondientes, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral previa recopilación de pruebas.

Base legal:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo mediante consulta . Rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Incumplimiento de lo dispuesto del contrato laboral Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

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(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

( 5) Por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que causan la nulidad del contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo .

El empleador utilice violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal.