¿Cuáles son las formas comunes de discriminación en la contratación corporativa?

1. Discriminación por calificaciones académicas En comparación con otras discriminaciones, ésta puede ser la más “justa”. "Sólo calificaciones académicas" es la característica más obvia de la discriminación académica. La discriminación académica ha surgido como una nueva forma y se está volviendo cada vez más grave. Algunas de las 500 principales empresas estatales clasifican las escuelas según universidades extranjeras reconocidas: "985", "211", una universidad ordinaria, dos universidades y tres universidades, e indican claramente que solo contratan graduados de universidades designadas. . 985, 265, 438+065, 438+0 no sólo son sinónimo de escuelas de prestigio, sino que también se convierten en el halo del que hacen alarde muchas empresas.

2. La discriminación sexual es probablemente el estándar de discriminación más común. Condiciones desiguales como "sólo hombres" y "las niñas miden 1,65 metros" no son nada nuevo. "Algunos incluso exigen que las niñas no cambien de trabajo, se casen, se vuelvan a casar o sean madres en un plazo de tres años". El "Informe de la encuesta sobre el empleo y el espíritu empresarial de las estudiantes universitarias" publicado por el Departamento de Desarrollo de la Federación de Mujeres de China señala que El 56,7% de las estudiantes universitarias encuestadas sintieron que "las mujeres tienen menos oportunidades"; el 91,9% de las estudiantes universitarias sienten prejuicios de género por parte de los empleadores.

3. Discriminación regional Este es también el aspecto más controvertido de la discriminación en el reclutamiento en un determinado sitio web de compras: personas del área del Río Amarillo y el noreste de China. A través del pase de lista, no se recluta a personas de Henan y del noreste de China, y la discriminación regional es cada vez más evidente. Ya en el período de la economía planificada, existía el fenómeno de que a las empresas e instituciones de las ciudades no se les permitía contratar residentes rurales de forma privada. En los últimos años, la brecha entre las áreas rurales y urbanas se ha reducido y la discriminación regional ha comenzado a evolucionar lentamente hacia lo local y lo no local.

4. Discriminación por edad. Ya hemos hablado antes de "Huawei invita a empleados mayores de 34 años" y de la crisis laboral de la mediana edad. Si hace una estadística, encontrará que muchas empresas incluyen "menores de 35 años" en su información de contratación. La edad de 35 años se ha convertido en un hito en el lugar de trabajo. Y el límite de edad ha ido tendiendo hacia los más jóvenes.

5. Discriminación por apariencia. Xiaoa, que trabaja en una gran empresa de bienes raíces, dijo que las empleadas del departamento de administración y del departamento de recursos humanos son todas altas y tienen buen temperamento. "Todos miden más de 1,7 metros, pero los requisitos para los empleados masculinos no son tan altos, y algunos miden menos de 1,7 metros". En el reclutamiento corporativo, la apariencia, la edad, la altura y el temperamento se han convertido en el valor agregado del trabajo femenino.