Texto completo de los estatutos
En una sociedad progresista, los estatutos son indispensables en muchas ocasiones. Los estatutos son las reglas básicas para la autogestión de una organización. ¿Cómo debemos redactar los estatutos? El siguiente es el texto completo de los estatutos de la empresa (6 artículos seleccionados) que compilé. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Texto íntegro de los Estatutos Sociales 1 Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1. Con el fin de garantizar el funcionamiento ordenado de la empresa y salvaguardar los intereses vitales de la empresa y sus empleados, se ha formulado este sistema de gestión.
Artículo 2. Este sistema cubre el código de conducta ideológico y moral del vendedor, las normas de trabajo diario, el sistema de gestión de cuentas, las medidas de gestión de las relaciones con los clientes, etc.
Artículo 3. Este sistema se aplica a todo el personal de ventas de la empresa.
Capítulo 2, El código de conducta ideológico y moral del vendedor.
Artículo 4. El personal de ventas debe tener ideas correctas, alto carácter moral, ser honesto y digno de confianza, ser leal a la empresa, amar su trabajo, ser emprendedor, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y obedecer las disposiciones de los líderes de la empresa.
Artículo 5. El personal de ventas debe respetarse y cuidarse unos a otros, estar unidos y ayudarse unos a otros, tener un sentido de trabajo en equipo, resolver adecuadamente los conflictos y disputas, o informarlos a los líderes de la empresa para su mediación, y no utilizar la fuerza u otros malos métodos en privado. Una vez descubierto, se descontarán todos los salarios y bonificaciones del mes, y si las circunstancias son especialmente graves, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato y despedir al empleado.
Artículo 6. Los vendedores son importantes "portavoces" que representan la imagen de la empresa ante el mundo exterior. Todo vendedor no debe hacer nada que dañe la imagen de la empresa frente a los clientes, ni hacer nada que dañe la reputación de la empresa. Si se descubre que alguna queja de un cliente está relacionada con la imagen de la empresa, todos los salarios y bonificaciones de ese mes se deducirán después de una investigación por parte de la empresa.
Artículo 7. De acuerdo con el principio de proteger plenamente los intereses de cada vendedor, la empresa prohíbe estrictamente a los vendedores competir por pedidos o solicitar pedidos.
Artículo 8. Los vendedores deben tratar cualquier propiedad de la empresa con amabilidad. Si hay saboteadores maliciosos, la empresa no sólo reclamará una indemnización, sino que también la entregará a los órganos de seguridad pública para que la traten conforme a la ley. Si se daña accidentalmente, la empresa deducirá el precio de costo de sus salarios.
Artículo 9. El personal de ventas no puede participar en actividades no relacionadas con el negocio en nombre de la empresa o bajo la bandera de la empresa. Si se encuentra, se deducirán todos los salarios y bonificaciones del mes, y el empleado será despedido inmediatamente y enviado a los órganos de seguridad pública para su tratamiento de acuerdo con la ley.
Artículo 10 El personal de ventas deberá poseer ética profesional, cumplir con las obligaciones de confidencialidad, cumplir con las normas de confidencialidad pertinentes de la empresa y no revelar a los competidores los secretos comerciales de la empresa. Si se descubre, el empleado será despedido inmediatamente después de deducir todo el salario y las bonificaciones del mes, y se presentará una demanda ante el tribunal de conformidad con las disposiciones de confidencialidad pertinentes del contrato.
Capítulo 3 Regulaciones de trabajo diario para el personal de ventas
Undécimo, el personal de ventas cumple estrictamente con las regulaciones de gestión de asistencia y registra la entrada y salida a tiempo.
1. Horario de trabajo: La empresa trabaja cinco días a la semana, y el horario laboral normal de los empleados es de 7,5 horas diarias, incluyendo:
Lunes a viernes: 8:30 a.m.- 12:00 h, 13:30-17:30 h.
Hay una pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:30.
2. Asistencia
(1) Todo el personal de ventas debe cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de la empresa y registrar la entrada y salida en persona (excepto durante las pausas para el almuerzo), y no se les permite hacerlo. fichar por los demás.
(2) Llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo
①A aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano dentro de los 30 minutos se les deducirán 10 yuanes cada vez. Si el tiempo excede los 30 minutos pero no llega a 1 hora, se deducirán 20 yuanes del salario. Quienes trabajen más de 1 hora deberán solicitar la licencia con antelación, de lo contrario se considerará ausentismo.
(2) A quienes lleguen tarde y salgan temprano cinco veces al mes en total, se les computará una ausencia al trabajo descontando el salario correspondiente. Si usted está ausente del trabajo, se le descontará el doble del salario por un día. Será despedido el que se ausentare del trabajo tres días o más durante el año.
3. Solicitud de baja
(1) Baja por enfermedad
(1) El personal de ventas debe llegar dentro de los 30 minutos antes de comenzar a trabajar, es decir, 8: 30-9:00, llame al jefe del departamento. Si toma una licencia de más de un día, deberá complementar el certificado médico de un hospital del nivel del condado o superior después de regresar al trabajo.
(2) El vendedor se ausenta por enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves.
Cuando se recupere, deberá tener un certificado de recuperación emitido por un hospital del nivel del condado o superior. Tras la aprobación del Departamento de Recursos Humanos, la empresa le gestionará el trabajo.
(2) Licencia personal: el jefe del departamento puede notificar el incidente de emergencia personalmente o por otros para su aprobación. Para otras solicitudes de licencia, se debe completar un formulario de solicitud. La licencia solo se puede solicitar después de la aprobación del personal. supervisor y reportado al departamento de personal para registro. De lo contrario, se considerará ausentismo. No se pagará salario durante las vacaciones personales.
4. Viaje de negocios
(1) Antes de realizar un viaje de negocios, el vendedor debe completar un formulario de solicitud de viaje de negocios y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de su aprobación. por el líder a cargo, de lo contrario, será tratado como licencia personal.
(2) En principio, los viajeros de negocios deberán regresar dentro del tiempo especificado. Si se requiere una extensión, se debe notificar al jefe del departamento. Después de regresar, debe indicar el motivo en el formulario de solicitud de viaje de negocios y hacer que el líder con autoridad y responsabilidad lo firme para participar en el viaje de negocios.
Artículo 12. Autoridad de aprobación de licencia para el personal de ventas en viaje de negocios: dentro de los tres días, el superior inmediato la aprobará; dentro de los tres días y diez días, el superior la aprobará para los empleados de la sede del grupo que superen los diez días, será aprobada por el Humano; Departamento de Recursos y el Presidente; para los empleados de las filiales, deberá ser aprobado por el Departamento de Recursos Humanos, Gerente General para su aprobación.
Artículo 13. Durante el horario laboral, el personal de ventas debe vestirse pulcramente y tener una imagen saludable. Está prohibido usar ropa extraña o demasiado reveladora, así como comportamientos antiestéticos como cabello largo, ropa desnuda, pantuflas, etc.
Artículo 14. El personal de ventas no puede participar en actividades no relacionadas con el trabajo mientras está en el trabajo, y el teléfono de la empresa no debe usarse para chats no relacionados con el trabajo.
Artículo 15. El personal de ventas no puede deambular durante el trabajo, charlar con varios departamentos para matar el tiempo y afectar el trabajo de los demás.
Artículo 16. El vendedor debe informar verbalmente todos los días al supervisor responsable los detalles del trabajo del día anterior y buscar soluciones si hay dificultades. Presentar un informe escrito de "Resumen de trabajo semanal" todos los lunes.
Décimo séptimo, la empresa otorgará vacaciones preferenciales especiales a aquellos con un desempeño sobresaliente. El tiempo de vacaciones específico depende de la empresa.
Artículo 18. Si un vendedor necesita viajar para negociar con los clientes, debe solicitarlo a su supervisor superior con antelación y sólo puede salir después de recibir la aprobación. Se deben hacer planes detallados durante el viaje de negocios y reportarlos al supervisor superior para su registro.
Capítulo 4, Sistema de Gestión de Cuentas y Productos
Artículo 19. El vendedor recibe una "nota de reclamación" del Departamento de Finanzas todos los días. Antes de salir del trabajo ese día, debe entregar las cuentas cobradas (efectivo o cheque) al cajero y verificar con el Departamento de Finanzas si las "reclamaciones" restantes. notas" son correctas. Una vez que el vendedor cobra la cuenta, solo puede emitir una factura basada en la cuenta. Debido a la flexibilidad del negocio, si el vendedor no puede regresar a la empresa antes de ir a trabajar ese día, puede entregar la "orden de cobro" al departamento de finanzas al día siguiente y recibir una factura del nuevo día.
Artículo 20. Si el cliente no paga a tiempo por cualquier motivo después de recibir la mercancía, el vendedor debe retirar la "nota de recibo" o pagaré del cliente, que debe estar firmado y sellado por el propio cliente. El vendedor debe devolver la "nota de recibo" o comprobante del cliente al departamento de contabilidad y conservar una copia.
Artículo 21 El vendedor deberá devolver el pago a la empresa dentro del período de pago mensual de la empresa. El vendedor no transferirá intencionalmente el dinero recibido al mes siguiente. Una vez descubierto, se deducirán 500 yuanes de los salarios.
Artículo 22. Si un cliente tiene una deuda incobrable, el vendedor debe informarlo de inmediato a la empresa para su archivo y no se permiten disputas privadas.
Artículo 23: Para aquellos que no pueden recibir el pago temporalmente, la empresa exige que el vendedor reciba el pago inmediatamente después de que el cliente reciba la mercancía. Sin embargo, debido a algunas razones no humanas, el cliente no puede pagar temporalmente los productos. Además de devolver el "recibo de cobro" o recibo de préstamo del cliente al departamento de finanzas, el vendedor también debe informarlo a su superior inmediato para su archivo. Durante este período, el vendedor debe recordar e instar proactivamente a los clientes si no han sido atendidos durante más de diez días.
Artículo 24: El reembolso de los gastos de viaje del vendedor se basará en el documento firmado, si el documento no está firmado, no se reembolsará si el documento está firmado, el 80% del total de los gastos de transporte; Se reembolsará el importe no superior al 2% del importe firmado. Si excede, paga 2 al vendedor.
Artículo 25. El reembolso del vendedor por cenas de negocios se basará en la factura firmada, si la factura no está firmada, no se le concederá el reembolso al firmar la factura, el 60% del consumo real; Se reembolsará el importe que no excederá el 2% del importe de la transacción. Si excede pagar al vendedor 2.
Artículo 26 La empresa implantará un sistema de préstamos para la gestión de mercancías.
En las negociaciones con los clientes, a veces es necesario exponer la mercancía en el acto. Para facilitar la negociación del vendedor, el vendedor puede pedir prestados productos a la oficina de administración del almacén y el vendedor emitirá un pagaré. Los productos deben devolverse dentro de los dos días y no deben estar dañados. Los productos dañados deben ser compensados por el vendedor según el precio.
Capítulo 5, Sistema de Gestión de la Relación con el Cliente
Artículo 27. Los vendedores deben darse cuenta de que los clientes son nuestros padres y que es importante mantener las relaciones con los clientes.
Artículo 28. El personal de ventas debe clasificar en detalle la información de los nuevos clientes cada mes, incluido el nombre, la dirección, la fuerza o el tamaño del cliente, tantos contactos como sea posible, etc. , y cumplimentarlo en la “Ficha de Cliente” y enviar una copia a la empresa para su archivo. La empresa guardará estrictamente esta información.
Artículo 29. Los vendedores deberán desarrollar el hábito de visitar periódicamente a los clientes. El contenido y el proceso de cada nueva visita de un cliente se registran brevemente y el supervisor superior los comprobará de vez en cuando. Si no se encuentra ningún registro, se impondrá una multa de 200 yuanes.
Artículo 30. La empresa cooperará plenamente en las negociaciones entre el personal de ventas y los clientes. Incluyendo ayudar en las negociaciones, brindar comodidad, etc.
Artículo 31. Los vendedores deberán gestionar correctamente las reclamaciones de los clientes. Escuchar atentamente es lo más importante. Esto puede reflejar plenamente el respeto por el cliente. Incluso si el cliente está furioso, primero se calmará. Busque activamente formas de comunicarse con los clientes y considere seriamente resolver los problemas o problemas de los clientes.
Capítulo 6, Precauciones para los Vendedores
Artículo 32. Durante el proceso de venta, los vendedores deben prestar atención a la apariencia, ser humildes, educados, entusiastas y reflexivos.
Artículo 33. Los vendedores deberán observar estrictamente las políticas operativas de la empresa, descuentos en los precios de los productos, recompensas e incentivos por ventas.
Artículo 34. Los vendedores no podrán aceptar cajas regalo de los clientes durante el contacto con ellos.
Artículo 35. No se permite el consumo de alcohol en el desempeño de sus funciones.
Artículo 36: Los clientes no serán inducidos a sobregiros ni a pagar mercancías por canales inadecuados, ni realizarán actividades de venta que violen las disposiciones legales.
Artículo 37. No se permiten asuntos personales durante el horario laboral y no se permite el uso de vehículos de la empresa sin autorización.
Texto completo de los Estatutos Sociales 2 1. Para fortalecer el sistema de gestión de asistencia y fortalecer la disciplina laboral, este sistema está especialmente formulado.
2. El personal deberá cumplir estrictamente los horarios de trabajo y descanso. Deberá ir a trabajar por la mañana y fichar al salir del trabajo por la tarde. para el registro de asistencia.
3. El registro de entrada antes de la 1:00 corresponderá al registro de tiempo de viaje de la mañana; el registro de entrada después de la 1:00 se incluirá en el registro de tiempo de viaje de la tarde.
Los empleados que realizan horas extras en fines de semana, festivos y jornada laboral no necesitan fichar.
5. Según el acuerdo unificado de la empresa, los empleados trabajan horas extras los fines de semana y días festivos y siguen los horarios normales de trabajo y descanso. Si necesitan cambiar sus días festivos, deben fichar de acuerdo con las regulaciones y cambiar sus días festivos. días festivos según sus registros de registro. Si no hay registro de punzonado, el resto no se modificará.
6. Cuando hay un corte de energía o la máquina de asistencia no puede marcar normalmente, el personal debe registrar el certificado de reemplazo de la tarjeta en el departamento de gestión y hacerlo firmar por el supervisor.
7. Cada fichaje por parte de un miembro del personal deberá ser confirmado por la máquina de asistencia. Quienes desistan de realizar el fichaje sin confirmar que el mismo es válido, o se olviden de fichar por negligencia, o no realicen el fichaje sin motivo alguno, estarán sujetos a asistencia y serán tratados de la siguiente manera:
1. Aquellos que fichan pero no fichan en el trabajo serán considerados como salidas anticipadas;
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2 Si no fichan en el trabajo, si fichan. en el trabajo, se le considerará retrasado;
3. Si no ficha al salir del trabajo, se le considerará ausentismo.
8. Si la máquina de asistencia marca varias veces y no confirma, se debe notificar de inmediato al personal de asistencia de la oficina para que vuelva a ingresar dentro del tiempo especificado. Se deben registrar los retrasos, salidas anticipadas o ausencias resultantes. reportado al departamento de gestión dentro del tiempo especificado en el Registro. Si el personal no toma la iniciativa de acudir a la oficina a saludar y volver a ingresar o realizar los trámites de registro de reposición de tarjeta, la responsabilidad será asumida por el empleado.
9. Si un empleado llega tarde, sale temprano o está ausente por licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, licencia oficial y otras razones, la oficina cancelará el registro de acuerdo. a la solicitud de permiso de la persona. Si un miembro del personal no presenta un formulario de solicitud de licencia a la oficina con antelación, la responsabilidad recaerá en el miembro del personal.
10 Si un empleado del departamento no puede hacer un registro de llegada tarde, salida anticipada o ausencia debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá acudir a la oficina para completar el registro de reemplazo de tarjeta en la misma. día o al día siguiente de firmar el registro de reemplazo de la tarjeta con el jefe del departamento. Si no registra y renueva su tarjeta a tiempo, será responsable de las siguientes responsabilidades:
1. Viaje de negocios;
2. a la empresa para registrarse
3. Debido a necesidades laborales, debe salir a reuniones y trabajar directamente antes del trabajo;
4. no puede regresar a tiempo después del trabajo;
11. Después de la investigación y verificación, el empleado Si olvida fichar debido a negligencia, puede hacer correcciones con la aprobación del gerente de departamento o gerente general de acuerdo con los métodos y procedimientos previstos en el artículo 10 de este sistema.
12. Los registros de llegada tarde, salida anticipada o ausentismo por no fichar intencionalmente se considerarán retraso, salida anticipada o ausentismo y se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes.
13 Debido a errores personales, el personal no registró su entrada durante un cierto período de tiempo o no marcó suficientes veces, o operó incorrectamente, lo que resultó en errores en los registros de la máquina de asistencia y los resultantes. la responsabilidad recaerá en la persona.
14. Si tienes alguna objeción a la asistencia personal, puedes acudir al departamento de gestión para consultar.
15. Este sistema se utiliza junto con el sistema de licencias de la empresa. Los resultados de asistencia se utilizan como una base importante para cobrar bonificaciones salariales, evaluaciones y promociones de los empleados.
16. Para mantener la imagen general de la empresa, hacer cumplir estrictamente las disciplinas de trabajo y cumplir conscientemente con el sistema de gestión de asistencia, no se permiten comentarios ni comportamientos que perjudiquen al equipo. Si los empleados causan problemas sin motivo, tienen disputas con los gerentes de asistencia o los gerentes cometen malas prácticas para beneficio personal, serán notificados y criticados. Si se produce algún efecto adverso, se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
17. Los empleados no pueden comunicarse entre sí. Si se produce un pinchazo moderno, tanto el fichaje como el representado serán penalizados según las normas de la empresa.
18. Si la tarjeta de asistencia se pierde o es dañada por humanos, solicite de inmediato una nueva tarjeta al departamento de administración y pague la tarifa de producción de la tarjeta.
Texto completo de los Estatutos Sociales 3 1. Para estandarizar la gestión de asistencia de la empresa,
una estricta disciplina laboral y mejorar eficazmente la eficiencia laboral de los empleados, estas regulaciones se formulan en función de la situación real de nuestra empresa.
En segundo lugar, horario laboral
Trabajar de lunes a sábado.
Horario de trabajo y descanso: 08:30 am-12:00 am.
14:30-18:30
3. Normas de asistencia
1. Registro del personal de la oficina de la empresa, el registro es válido antes de las 8:30. soy .
2. Si no puede registrarse y registrarse a tiempo por razones comerciales, deberá notificarlo a la oficina con anticipación o por teléfono, e indicar el motivo en la hoja de asistencia.
3. Regulaciones sobre retrasos/salidas anticipadas: Cualquier persona que exceda las horas de trabajo prescritas por la empresa llega tarde; cualquiera que salga del trabajo sin permiso antes de la hora de salida especificada se considera salida anticipada. Si llega tarde o sale temprano durante media hora sin ningún motivo, se le descontarán 10 yuanes. Si llega tarde o sale temprano durante más de media hora pero menos de una hora, se le deducirán 5 yuanes. Si llega tarde o sale temprano por más de una hora, se le considerará ausentismo.
4. Normativa de ausentismo: Se considera ausentismo quien no se presente al lugar de trabajo dentro del horario laboral establecido. Si falta un día al trabajo, se le descontarán 20 yuanes de su salario.
5. Normativa de horas extras: Quien necesite realizar horas extras deberá indicarlo en la hoja de asistencia, de lo contrario no se considerarán horas extras. Las horas extraordinarias pueden descontarse en una proporción de 1:1 o compensarse con licencias personales y bajas por enfermedad.
6. En caso de circunstancias especiales (como fuertes lluvias, fuertes nevadas y otras condiciones climáticas adversas), los empleados deben llamar a la oficina con anticipación después de recibir el permiso, se considerará asistencia normal; será tratado como tarde o ausente del trabajo.
Cuarto, regulaciones de licencia
1. Los empleados deben completar un "formulario de solicitud de licencia" de acuerdo con las regulaciones, después de la aprobación del gerente, pueden enviar el formulario de solicitud de licencia al. registro de asistencia antes de que puedan solicitar la licencia. En caso de circunstancias especiales, incluso si no ha realizado los trámites de licencia, deberá explicárselo a su líder.
2. Si un empleado solicita licencia dentro de dos días, deberá ser aprobada por el gerente; si excede de dos días, será revisada por el gerente y firmada por el gerente general para su aprobación. Una vez finalizado el período de vacaciones, se considerará ausentismo a quienes no acudan a trabajar o renueven sus vacaciones sin ningún motivo.
Reglamento de vacaciones de verbo (abreviatura de verbo)
1. El personal de la oficina de la empresa tiene un día libre todos los domingos.
2. Los feriados legales se implementarán de acuerdo con la normativa nacional.
El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Artículo 1 del texto completo del estatuto: Para evitar que los empleados se vayan temprano, lleguen tarde y falten al trabajo, y para permitir que los empleados trabajen duro, este sistema de gestión de asistencia está especialmente formulado. .
Artículo 2 Este sistema se aplica a la sede de la empresa, pudiendo todas las sociedades de propiedad absoluta y holding afiliadas a la sede de la empresa referirse a su implementación o formular otras normas.
Artículo 3: El horario normal de trabajo de los empleados es de 9:00 a 12 am, de 6:54 a 38 de 0 a 5:30 pm, no laborando los sábados y domingos. Si es necesario ajustar las horas de trabajo debido a cambios estacionales, la Oficina del Gerente General le notificará por separado.
Artículo 4 Si llega a su trabajo dentro de los 10 minutos a 30 minutos después del inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde. Si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente. del trabajo durante medio día. Si sale del trabajo con menos de 30 minutos de antelación, será sancionado como salir temprano; si sale del trabajo con más de 30 minutos de antelación, será sancionado como falta de trabajo durante medio día.
Artículo 5: Todos los empleados de la empresa deberán fichar y registrarse para trabajar.
Artículo 6: Todos los empleados de la empresa están obligados a fichar en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Nadie podrá fichar en nombre de otros ni ser representado por otros. Cualquier persona que viole este artículo será sancionada tanto por el principal como por el principal.
Artículo 7 La empresa cuenta con personal dedicado para supervisar a los empleados para registrar su entrada y salida todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados al líder de turno. El líder de turno informa al departamento de trabajo, y el departamento de trabajo completa el formulario de evaluación de los empleados y emite premios de asistencia en consecuencia.
Artículo 8 Cuando los empleados salen a hacer negocios, primero deben completar los procedimientos de check-in. Circunstancias especiales requieren la aprobación del supervisor. Los infractores serán tratados como retrasados o ausentes del trabajo.
Artículo 9 Antes de salir a trabajar, el empleado deberá explicar el motivo de la salida y la hora de regreso a la empresa al jefe de departamento (o a su persona autorizada). En caso contrario, se considerará salida. salir por asuntos personales.
Artículo 10. A quien salga a atender asuntos personales en horario de trabajo se le descontará la prima de asistencia del mes y se le hará un aviso.
Artículo 11 Si un empleado llega tarde o sale temprano tres veces en un mes, se le descontará la mitad de la prima de asistencia, y si un empleado llega tarde o sale temprano tres veces en un mes, el Se descontará la totalidad del bono de asistencia y se dará una amonestación.
Artículo 12 Si un empleado se ausenta del trabajo por medio día sin motivo, se le descontará la bonificación de asistencia del mes y se le dará una amonestación si un empleado se ausenta del trabajo por tres días en; al mes se descontará el salario del mes y se registrará un demérito mayor a quienes se ausenten del trabajo por más de una semana sin motivo alguno;
Artículo 13 Los empleados que viajen por negocios deberán cumplimentar previamente el formulario de registro de viaje de negocios. El personal por debajo del subgerente deberá ser aprobado por el gerente de departamento; los viajes de negocios de cada gerente de departamento deberán ser aprobados por el supervisor, en caso de emergencia, los viajes de negocios de los altos directivos deberán ser aprobados por el gerente general o el presidente de la junta; No puede solicitar permiso al gerente general ni al presidente de la junta, debe solicitar la autorización ante el presidente de la junta. Regístrese en la secretaría y comuníquese con la empresa lo antes posible después de llegar al lugar del viaje de negocios. Los viajeros de negocios deben completar los trámites de registro industrial y comercial antes de viajar y presentarlos al departamento de trabajo y salarios para su presentación. Si el formulario de registro de viaje de negocios no se completa por diversas razones, no se reembolsará el bono de asistencia y no se reembolsarán los gastos de viaje en circunstancias especiales, se deberá informar al gerente general para su aprobación;
Artículo 14 Quienes tengan asistencia perfecta en el mes recibirán un bono de asistencia perfecta.
Texto completo de los estatutos de la empresa 5 1. Objeto
Con el fin de mantener el buen funcionamiento, fortalecer la gestión de asistencia y permitir que los empleados posean las cualidades más básicas de los empleados, combinadas Con la situación real de la gestión de la empresa, las siguientes disposiciones son el sistema de gestión de asistencia. El propósito es ayudar a los empleados a desarrollar buenos hábitos profesionales y, al mismo tiempo, proporcionar una base científica para que la empresa envíe personal de manera científica, asigne recursos de manera racional, recompense y castigue a los empleados y ascienda a los empleados.
2. Ámbito de aplicación
Todos los empleados de Xinjiang Dolu Construction Engineering Co., Ltd.
3. Horario de trabajo
1. Durante el horario de verano, el horario de trabajo es a las 10:00, la reunión de la mañana a las 10:10 y el final del horario laboral es a las 20:00.
2. El horario laboral de invierno es a las 10:00, la reunión de la mañana es a las 10:05 y el tiempo libre es a las 19:30.
La asistencia y la reunión matutina tienen una duración de 10 minutos. Los empleados deben realizar todos los preparativos antes de asumir sus cargos e ingresar a sus respectivos puestos inmediatamente después de la reunión matutina. Si continúan haciendo cosas ajenas a la tarea, serán penalizados por llegar tarde.
Cuarto, contenido del programa
1. Los empleados deben iniciar sesión con sus huellas digitales cuando viajan hacia y desde el trabajo todos los días. Al iniciar sesión, deben hacerlo de acuerdo con las indicaciones de la máquina de asistencia. ¿Escuchaste eso? El registro se realizó correctamente después de "Gracias": si escucha "Presione su dedo nuevamente", deberá deslizar su huella digital nuevamente.
2 Quienes no asistan a la reunión de la mañana deberán completar la "Explicación por no asistir a tiempo a la reunión de la mañana" para explicar el motivo, la cual será firmada y aprobada por el jefe de departamento y remitida a. en la oficina para que conste. En caso contrario, se tendrá por ausente.
3. Si no puede registrarse a tiempo para asistir a la reunión de la mañana debido a deberes fuera de la ciudad, se le informará que verifique su asistencia con anticipación; de lo contrario, se le considerará ausentismo. .
4. Si la máquina de registro de huellas dactilares no funciona correctamente, la oficina registrará la hora de inicio y finalización.
5. El período normal de descanso de los empleados es de 4 días al mes. En orden de prioridad, si hay más de 2 personas, o si es necesario cambiar el tiempo de descanso, los empleados negociarán e informarán al líder.
6. Aquellos que lleguen tarde debido a otros factores de fuerza mayor no podrán llegar tarde en circunstancias especiales.
7. Recompensas por asistencia: si no llega tarde, salga temprano y tómese un mes libre, recibirá una recompensa de 50 yuanes por mes, sujeto a registrarse y prestar juramento.
8. Si un empleado falta al trabajo durante tres días consecutivos sin explicar el motivo a su superior y no solicita la licencia, se considerará que ha dimitido por propia iniciativa.
V. Detalles posteriores:
1. Se deducirá un punto de retraso, que son 10 yuanes (registro a las 10:00, habrá una reunión por la mañana a las 10:00). 10);
2. Si llega más de 30 minutos tarde, según la hora de cierre anticipado, se le descontarán 2 puntos de 20 yuanes; si llega más de 1 hora tarde, se le descontarán; 3 puntos, que son 30 yuanes; si llega a la unidad después de las 11:00, se le descontarán 5 puntos, que son 50 yuanes si llega tarde más de 3 veces en un mes (inclusive), además del En la evaluación normal según el método anterior, se deducirán 5 puntos disciplinarios adicionales, que son 50 yuanes.
3. Si llega tarde más de seis veces (inclusive) en un solo mes, además de la evaluación normal según el método anterior, se deducirán 10 yuanes adicionales.
4. Llegar tarde más de 9 veces (inclusive) en un solo mes, además de la evaluación normal en el método anterior, es una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa.
6. Sistema de sanciones por ausencias del trabajo:
1. Se considerará ausentismo la ausencia del trabajo superior a medio día sin solicitar permiso o avisar telefónicamente al responsable de la empresa.
2. Cuando los empleados deban salir a realizar tareas u operaciones por diversos motivos durante el horario laboral, deberán realizar los procedimientos de salida. Se considerará ausentismo el que abandone el lugar de trabajo por más de dos horas sin permiso.
3. Si se ausenta del trabajo según lo anterior, el responsable será sancionado con el doble del salario del mes.
7. Disposiciones relevantes del sistema de licencias:
1. El procedimiento de solicitud de licencia debe completarse con un día de anticipación y el jefe del departamento, Hu Liming, lo aprobará en función del estado real. situación en el formulario de licencia personal. Si el motivo de la licencia es insuficiente o suficiente para afectar el negocio y las operaciones normales de la empresa, la empresa tiene derecho a rechazar la licencia, acortarla o suspenderla.
2. En principio, el número de días de licencia personal de los empleados en el primer semestre del año no excederá de 15 días, y los días de licencia acumulados por mes no excederán de 2 días. Si por motivos especiales es necesario exceder el límite de vacaciones anterior, deberá ser firmado y aprobado por el gerente general, de lo contrario se considerará ausencia del trabajo. Durante la licencia personal del empleado, los salarios se deducirán con base en el tiempo de licencia personal y se basarán en el salario del mes en curso.
8. Normas y reglamentos relacionados con la baja por enfermedad:
Las personas que toman la baja por enfermedad deben proporcionar los casos ambulatorios o los certificados de diagnóstico el día de la baja por enfermedad y deben presentarse ante el jefe del departamento. aprobación antes de tomar la baja por enfermedad. Los certificados de casos pertinentes deben presentarse al supervisor de asistencia dentro de los 2 días hábiles posteriores al final de la baja por enfermedad.
Nueve. Otros:
1. El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa.
2. Las cuestiones no cubiertas por este sistema se desarrollarán de acuerdo con la normativa correspondiente del superior.
3. Este sistema se implementará estrictamente a partir de la fecha de emisión y se espera que los empleados de la empresa lo respeten estrictamente.
Texto completo de los Estatutos Sociales 61. Disposiciones Generales
Con el fin de fortalecer la disciplina y el orden del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. El sistema de trabajo y descanso de la empresa
El horario de trabajo y descanso de la empresa es de 8:30-65438 07:30 pm, y el horario de descanso es de 12:00-13: 30 horas (tiempo de trabajo y descanso en verano).
En tercer lugar, el sistema de trabajo
La empresa (sede) generalmente implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias. Se implementa un sistema de semana laboral estándar de 5 días por semana, con una jornada laboral de 40 horas semanales. Los días festivos se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales.
4. Ámbito de asistencia
1. A excepción del presidente, deberán asistir todos los empleados de la empresa.
2. La ausencia de empleados especiales deberá ser aprobada por el presidente.
Método de asistencia del verbo (abreviatura del verbo)
1. Utilice el sistema de registro de la máquina de asistencia.
2. Excepto el presidente, todos los empleados de la empresa deben fichar dos veces al día, una por la mañana y otra por la tarde. No es necesario registrarse para el almuerzo. Por favor verifique su nombre cuidadosamente antes de ingresar para evitar errores. El recepcionista es responsable de la supervisión y cualquier problema con la máquina de tarjetas de tiempo debe informarse al Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna.
3. Los empleados no pueden registrar su entrada en nombre de otros ni confiar a otros que lo hagan. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo por un día. Si el recepcionista marca la entrada en nombre de otras personas, el infractor será despedido automáticamente.
4. Cuando un empleado olvida registrar su entrada, lo hace dos veces o lo hace incorrectamente, debe explicar la situación al gerente del departamento dentro de las 24 horas siguientes. El gerente del departamento emitirá un certificado y lo presentará. al Departamento de Recursos Humanos para su procesamiento y mantener un registro de la explicación. Si no se registra tres veces dentro de un mes, se le considerará tarde o se marchará temprano.
5. Los empleados deben completar cuidadosamente el formulario en el sitio y hacer que el departamento correspondiente lo firme. Si no pueden regresar antes del trabajo, hacen una tarjeta cuando se van.
6. Los informes de campo son recopilados y conservados por los gerentes de cada departamento del Departamento de Recursos Humanos. El día 1 de cada mes, los informes de campo del mes anterior se envían al Departamento de Recursos Humanos para su revisión. . Si se pierde, el responsable del departamento será el responsable.
7. Después de salir del trabajo el último día de cada mes, el departamento de recursos humanos debe preparar la tarjeta de asistencia del próximo mes y colocarla en la recepción, recuperarla a la mañana siguiente y luego colocarla. tarjeta en el lugar correspondiente.
8. Tipo de configuración de asistencia:
(1) Tarde. Llegar más tarde del horario de trabajo programado.
(2)Salir temprano. Salir antes de lo previsto.
(3)Ausentismo. Ausencia injustificada.
(4)Viaje de negocios.
(5) Trabajo de campo. Trabajar fuera de casa.
(6) Vacaciones.
6. Estadísticas y evaluación de asistencia
1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de recopilar los formularios in situ presentados por varios departamentos, elaborar formularios de presupuesto salarial y luego enviar las tarjetas de asistencia. y formularios en sitio al Departamento de Finanzas Revisión y registro.
2. Método de puntuación de asistencia.
R: Es tarde. Se descontarán 2 puntos por llegar 10 minutos tarde, se descontarán 5 puntos por llegar entre 10 y 30 minutos tarde, se descontarán 10 puntos por llegar tarde entre 30 y 60 minutos y se descontarán 20 puntos por llegar tarde más de 60 minutos minutos.
B: Salir temprano. Se deducirán 2 puntos por salir 10 minutos antes, se deducirán 5 puntos por salir entre 10 y 30 minutos antes, se deducirán 10 puntos por salir entre 30 y 60 minutos antes y se deducirán 20 puntos por salir 60 minutos o más antes .
c: Absentismo. Se descontarán 20 puntos por cada ausencia al trabajo.
d: Las vacaciones han expirado. Se descontarán 20 puntos por día.
La deducción se basa en 100 y la asistencia se divide en cuatro niveles:
Excelente: 85 puntos o más; Buena: 85 ~ 75 puntos; Promedio: 75 ~ 65 puntos; : por debajo de 65 puntos .
3. La empresa determina las recompensas y castigos por asistencia de los empleados en función de su desempeño en asistencia.
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