¿Qué es mayor, la compensación por lesiones personales o por lesiones relacionadas con el trabajo?

Subjetividad legal:

1. Las normas de compensación por lesiones personales son diferentes de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Compensación en casos de lesiones relacionadas con el trabajo y lesiones personales en general. Casos de indemnización, por las causas de acción y leyes aplicables. Según las disposiciones, la indemnización recibida también es diferente, o incluso muy diferente.

Las principales diferencias son las siguientes:

1. La relación básica es diferente

La premisa de la lesión relacionada con el trabajo es la relación laboral y el "trabajo". "Relación" aquí es un concepto jurídico único, no es trabajo en el sentido ordinario, sino una relación donde se aplican las leyes laborales. La lesión personal es la lesión física que ocurre en el proceso de empleo, trabajo y contratación en general.

2. Diferentes estándares de compensación

No hay distinción entre residentes urbanos y rurales en los casos de lesiones relacionadas con el trabajo, mientras que en los casos de lesiones personales generales, los estándares de compensación se calculan en función de las zonas urbanas; residentes o residentes rurales. La mayoría de las víctimas de casos de lesiones relacionadas con el trabajo son trabajadores migrantes, y los estándares de compensación para los residentes rurales son mucho más bajos que los de los residentes urbanos. En términos generales, los montos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son más altos que los de compensación por lesiones personales.

3. Las leyes aplicables son diferentes

Las lesiones relacionadas con el trabajo están sujetas al "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las regulaciones laborales de apoyo, mientras que los casos de lesiones personales generales están sujetos al; "Código Civil" e interpretaciones judiciales de los daños personales.

4. Diferentes agencias de manejo

Las lesiones relacionadas con el trabajo son manejadas por los departamentos administrativos laborales y las instituciones de arbitraje laboral, mientras que las lesiones personales generales son manejadas y escuchadas directamente por los tribunales.

5. Las diferentes agencias de evaluación de incapacidades

Las lesiones relacionadas con el trabajo son evaluadas por el Comité de Evaluación Laboral, y la norma aplicable es la “Evaluación de la Capacidad Laboral de los Accidentes de Trabajo y Ocupacionales de los Empleados”. Grados de Incapacidad por Enfermedades"; mientras que las lesiones personales generales se evalúan mediante Para la identificación forense, las normas aplicables son las normas de identificación de lesiones personales o accidentes de tráfico: "Evaluación de la discapacidad de personas lesionadas en accidentes de tráfico" y las Normas de Clasificación de Accidentes Médicos (Ensayo). (Para una misma lesión, los estándares de valoración laboral son superiores a los de valoración judicial). En términos generales, para una misma lesión, el nivel de discapacidad de un accidente laboral es más favorable para el lesionado que el nivel de discapacidad de un accidente de tráfico, etc.

6. La carga de la prueba es diferente

Según la ley, cuando una disputa por lesiones relacionadas con el trabajo implica una disputa sobre los hechos de la lesión del empleado, los años de trabajo y los estándares salariales, el empleador deberá soportar la carga de la prueba, es decir, presentar la prueba al revés. Si el empleador no puede proporcionar pruebas, aceptará directamente el reclamo del trabajador; en casos generales de lesiones personales, la víctima asume la carga de proporcionar pruebas de sus propias lesiones y estándares salariales. tener que soportar consecuencias adversas.

7. Diferentes sujetos de indemnización

Una parte del accidente laboral es un trabajador con relación laboral, y la otra parte es una empresa o trabajador por cuenta propia con relación laboral. calificación de la persona (debe tener licencia comercial, nivel de ingeniería. Si el contrato es de subcontratación a múltiples niveles, correrá a cargo del contratante con calificación de persona jurídica y en casos generales de lesiones personales, los sujetos podrán ser personas naturales); En términos generales, la capacidad de compensación de las personas físicas es muy inferior a la de las empresas o los trabajadores autónomos con cualificación de persona jurídica.

8. Diferentes divisiones de responsabilidades

El principio de responsabilidad objetiva se aplica a las lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, no se asigna responsabilidad culposa al trabajador mientras dure; Lesiones personales en general, las responsabilidades se dividen según el grado de culpa de ambas partes (Por ejemplo: 37 abiertas, 28 abiertas).

9. La diferencia entre si es posible una compensación única

En las disputas generales de compensación por lesiones personales, además de los honorarios del tratamiento posterior, la cuestión de la compensación generalmente se resuelve de una sola vez.

En la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto para los grados 5 a 10, que se pueden liquidar en una sola suma, la ley general no permite una compensación única para los grados 1 a 4, porque el nivel 1- 4 es un acuerdo único. El acuerdo sexual a menudo no favorece el resto de la vida de la persona lesionada. Por lo general, si una persona lesionada en el trabajo tiene 25 años y una discapacidad de nivel 4, si recibe un subsidio mensual por discapacidad, la cantidad total en Beijing suele ser de más de un millón de yuanes. Si hay honorarios de enfermería para los niveles 1 a 3, el subsidio mensual total por discapacidad y los honorarios de enfermería pueden alcanzar millones de dólares. Por lo tanto, para las discapacidades de nivel 1 a 4, las leyes nacionales generalmente no apoyan un acuerdo de compensación único porque los lesionados sufren demasiado.

En la actualidad, en algunas provincias, municipios y regiones autónomas de mi país, las leyes y regulaciones locales estipulan que los niveles 1 a 4 se pueden resolver de inmediato (como Beijing, Tianjin, etc.), pero el monto de la compensación es realmente una caída. en el balde. Se recomienda que los lesionados y sus familiares tengan la mejor opción. No adopte este enfoque, la compensación mensual aún está garantizada.

10. La diferencia entre quién debe hacerse cargo de los gastos de tratamiento posteriores, como los gastos de cirugía secundaria.

En las disputas generales de compensación por lesiones personales, no hay ninguna objeción. En la compensación de trabajadores, para personas lesionadas con discapacidades de nivel 5 a 10, una vez terminada la relación laboral, los honorarios de la cirugía secundaria y otros gastos de tratamiento posteriores generalmente corren a cargo de las propias personas lesionadas. Generalmente, una vez terminada la relación laboral, el empleado lesionado ya no tendrá ninguna relación con el empleador original. Se pagará el costo de la cirugía secundaria por la lesión relacionada con el trabajo (generalmente el costo de retirar la placa de acero para la fijación interna). por el propio empleado lesionado. Porque cuando se termina la relación laboral, la ley estipula que la persona lesionada en el trabajo puede solicitar a la unidad que le compense un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, un subsidio único de empleo por discapacidad, etc. entre los cuales se incluye el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. La tarifa del tratamiento de seguimiento incluye el costo de la segunda cirugía.

11. Diferencias en la compensación por daños mentales

En disputas generales de compensación por lesiones personales, siempre que exista un nivel de discapacidad, habrá una compensación monetaria por consolación mental. está controlado por un lugar en cada lugar. El estándar de compensación para el nivel de discapacidad es de 2.000 a 5.000 yuanes. No existe un pago de consolación moral en la indemnización por accidentes de trabajo. Si la persona lesionada o su familia plantea un pago de consolación moral en un arbitraje o litigio laboral, no habrá base legal y generalmente no estará respaldado por el arbitraje. o el tribunal. Por supuesto, si los heridos y sus familiares proponen pagos de consuelo espiritual durante el proceso de negociación con la unidad, esto se puede negociar con la unidad.

12. Diferencias en el plazo de prescripción

En las disputas generales de compensación por lesiones personales, el plazo de prescripción general es de un año, calculado a partir de la fecha de la lesión. El plazo para solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo también es de un año. Los lesionados y sus familiares deben solicitar al departamento de trabajo la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año después de la identificación de la lesión o enfermedad ocupacional. Después de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la discapacidad, cuándo presentar una solicitud de arbitraje laboral para obtener una compensación, la ley no aplica estrictamente el período de prescripción de un año para la solicitud de arbitraje laboral, y se determina en función de las circunstancias específicas.

2. ¿Qué hacer cuando se superponen las indemnizaciones por accidentes de trabajo y otros daños personales?

En nuestro país, las lesiones laborales provocadas por accidentes de tráfico son el tipo de lesión más común. ¿Podemos obtener una doble compensación? El país no tiene una ley unificada que prevea la compensación. Así lo estipula cada provincia, ciudad y comunidad autónoma, y ​​la normativa no es coherente. En provincias y ciudades como Beijing, puede obtener una compensación doble porque no hay disposiciones contradictorias en la ley y las "Actas de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing y el Seminario del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre la aplicación de las leyes en los conflictos laborales". "Casos" estipula que, además de la Compensación (doble compensación), se puede obtener excepto el reembolso único de facturas; sin embargo, en provincias, municipios y regiones autónomas como Mongolia Interior, se estipula que no se puede obtener una doble compensación, pero es Asimismo, se estipuló que el seguro de accidentes laborales con indemnización insuficiente por accidentes de tráfico debería cubrir la diferencia. Según la "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre si los empleados o sus familiares que resultan lesionados en el trabajo debido a un tercero aún pueden obtener una indemnización del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después de recibir una indemnización civil" ([2006] Xingta Zi No. 12) : "Debido a un tercero Después de recibir una compensación civil de un tercero, los empleados o sus parientes cercanos que causen lesiones relacionadas con el trabajo pueden solicitar a la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con el artículo 37 de el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Alcance de la indemnización por daños personales

El alcance de la indemnización por daños personales se basa en el artículo 17 de las "Interpretaciones del Supremo Pueblo". Tribunal sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" y la "República Popular China y el artículo 1179 del Código Civil, incluidos: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento , subsidios de alimentos por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, compensación por discapacidad y gastos de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, gastos de manutención de dependientes, gastos de rehabilitación, gastos de enfermería, gastos de tratamiento de seguimiento, gastos funerarios, gastos de compensación por fallecimiento, gastos de transporte para asuntos funerarios pagados por el familiares de la víctima, gastos de alojamiento, pérdida de trabajo y otros gastos razonables, y daños mentales solatium.

Lo anterior es el contenido compilado y recopilado por el editor de Zhaofa.com sobre las diferencias entre los estándares de compensación por lesiones personales y los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Espero que sea útil para sus dudas. En resumen, existen muchas diferencias en los estándares para la compensación personal y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y el monto específico que se adoptará debe ser determinado por ley. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultar a un abogado profesional. La ley es objetiva:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 30 Los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.