¿Qué empleados serán despedidos primero cuando la empresa despida empleados?
1. Desempeño: la empresa puede dar prioridad al despido de empleados que tienen un desempeño deficiente y no pueden generar ganancias o valor para la empresa. Es posible que no estén logrando sus objetivos laborales o no estén haciendo contribuciones significativas al crecimiento de la empresa.
2. Importancia del puesto: La empresa podrá dar prioridad al despido de empleados con puestos inferiores o sin importancia en la organización. La salida de estos empleados tendrá poco impacto en las operaciones de la empresa, por lo que el riesgo de despidos es bajo.
3. Habilidades y conocimientos: Las empresas podrán dar prioridad a empleados cuyas habilidades no satisfagan las necesidades del negocio existentes o no puedan adaptarse a los cambios en la estrategia de la empresa. Si las habilidades de un empleado no satisfacen las necesidades de la empresa, es menos probable que permanezca en la empresa.
4. Lugar de trabajo: Si la empresa necesita reducir el número de empleados en un área u oficina determinada, se podrá dar prioridad a los empleados que trabajen en ese lugar. Esto suele deberse a que la empresa está ajustando sus operaciones y decidiendo reasignar recursos a otra parte.
5. Ajuste departamental: Si la empresa está ajustando su estructura organizativa, fusionando o racionalizando varios departamentos, puede haber despidos en aquellos departamentos que se fusionarán o racionalizarán.
Cabe señalar que las decisiones específicas de despido pueden variar según las circunstancias específicas de la empresa. Muchas empresas también pueden considerar otros factores, como evaluaciones del desempeño de los empleados, calificaciones y experiencia de los empleados, y relaciones con los empleados dentro de la empresa al tomar decisiones de despido. Al mismo tiempo, las leyes y leyes laborales también tendrán un impacto en el proceso de despido, y las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.