¿Qué se puede incluir en un muro de cultura corporativa?

El contenido del muro de cultura corporativa puede incluir perfil de la empresa, misión, objetivos, espíritu corporativo, valores, filosofía empresarial, etc. También puede agregar contenido actualizado dinámicamente, como noticias de la empresa, noticias de eventos, nuevos honores, figuras avanzadas, etc. . La disposición y el contenido dependen del tamaño del muro cultural. El muro de cultura corporativa puede promover principalmente la misión, los objetivos y la atmósfera de la empresa a través de textos, fotografías y otras formas. Lo más importante es resaltar la interacción para que todo el que pase pueda participar.

Notas sobre el diseño del contenido del muro de la cultura corporativa:

1. El diseño del contenido del muro de la cultura corporativa debe reflejar la naturaleza sistemática de la cultura corporativa. La naturaleza sistemática de la cultura corporativa se refiere al menos al contenido central de la cultura corporativa, como el mensaje del presidente, la historia del desarrollo corporativo, la misión corporativa, la visión corporativa, los valores fundamentales, la filosofía empresarial, etc., así como a la forma organizativa corporativa, sistemas clave, ética corporativa y otros contenidos de sistemas, así como logotipos corporativos, marcas comerciales, insignias y otro contenido superficial.

Así que el contenido del muro de la cultura corporativa no son sólo unos pocos eslóganes y consignas. El contenido del muro de la cultura corporativa refleja la connotación general de una empresa y debe reflejar su trasfondo histórico y su altura. Es un portador importante de cohesión corporativa.

2. El diseño de contenidos del muro de cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa. Una de las funciones importantes de un buen diseño de muro de cultura corporativa es desempeñar un buen papel de guía, guiar a todos los empleados de la empresa para que avancen en la dirección defendida por la empresa, regular el comportamiento de todos los empleados de la empresa y permitir que todos los empleados de la empresa para desarrollar buenos hábitos. En el proceso natural de acostumbrarse, todos los empleados de la empresa integran conscientemente los requisitos de la cultura corporativa en sus propios comportamientos sobre la base de la identificación con la cultura corporativa.

Por lo tanto, el contenido del muro de la cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa, aclarar lo que la empresa defiende y lo que se opone, de modo que el muro de la cultura corporativa se convierta en el estándar para el comportamiento de todos los empleados y en un espejo que puede probar la calidad del comportamiento de los empleados.

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