¿Cuáles son las condiciones para que una empresa despida empleados?
Primero, el empleado tiene las siguientes faltas:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no estar calificado para las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daños significativos a el empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador propone;
(5) En virtud del artículo 1 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser considerado penalmente responsable en conforme a la ley.
2. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la unidad deberá notificarle por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral o pagarle un mes adicional de salario:
(1) Empleado Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
( 2) El empleado no es competente para el trabajo y después de la capacitación O ajusta el puesto de trabajo y aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador no puede negociar con el empleado el cambio de acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo.
Tres. La empresa necesita despedir empleados debido a las siguientes circunstancias:
(1) Cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Graves dificultades en la producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en el; condiciones económicas objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo, lo que resultó en trabajo El contrato no se puede ejecutar.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y el empleado viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;