¿Está reclutando Yankuang Group?
Efectivamente, el reclutamiento comenzará en mayo y julio de este año, las trabajadoras serán reclutadas por separado
Tipo de reclutamiento y número de trabajadores
*** Reclutamiento. de 1.800 trabajadores de extracción Entre ellos, 500 trabajadores mineros contratados son reclutados entre graduados de la Escuela Técnica Superior de Yankuang y jóvenes de áreas rurales, y 1.300 trabajadores de minería subterránea son reclutados entre los hijos de los empleados.
(1) Hay 500 trabajadores mineros subcontratados, incluidos 300 en la mina de carbón Nantun, 150 en la mina de carbón Beisu y 50 en la mina de carbón Yangcun.
(2) Hay 1.300 trabajadores mineros subterráneos, incluidos 200 de la mina de carbón Xinglongzhuang, 200 de la mina de carbón Baodian, 120 de la mina de carbón Dongtan, 200 de la mina de carbón Ji'er y 200 de Ji'er. Mina de carbón San
180 personas, Mina de carbón Beisu 50 personas, Mina de carbón Yangcun 50 personas, Mina de carbón Zhaolou 300 personas.
3. Alcance de la contratación
(1) Trabajadores contratados para extracción: 2011 graduados clandestinos de la Escuela Técnica Superior de Yankuang
Jóvenes rurales en el área de Jining.
(2) Trabajadores de minería subterránea: hijos de empleados de empresas del grupo.
Los hijos de los empleados de las empresas del grupo pueden participar en la contratación de trabajadores contratados en minería.
IV. Condiciones de Contratación
(1) Obedecer la ley, tener buen carácter moral, amar la minería y amar el trabajo minero subterráneo.
(2) Bachillerato (escuela secundaria técnica) o superior.
(3) Hombre, en buen estado de salud y con capacidad física para cumplir con los requerimientos de los trabajadores mineros subterráneos.
(4) Trabajadores contratistas extractores: de 20 a 25 años; trabajadores de minería subterránea: de 18 a 28 años.
V. Plazo de contratación
(1) Trabajadores con contrato de extracción: La contratación se organizará en mayo de 2011.
(2) Trabajadores de minería subterránea: Reclutamiento organizado en julio de 2011.
6. Procedimientos y métodos de contratación
Los trabajadores contratistas de extracción y los trabajadores de minería subterránea se contratarán por separado.
(1) Extracción de trabajadores subcontratados
La extracción de trabajadores subcontratados será reclutada con prioridad entre los graduados clandestinos de 2011 de la Escuela Técnica Avanzada de Yankuang.
Reclutamiento entre jóvenes. personas de la sociedad rural en el área de Jining.
1. El trabajo de contratación está dirigido por la oficina de contratación de la empresa del grupo y ejecutado por el empleador.
2. El folleto de contratación lo formula la empresa del grupo y se distribuye a las escuelas y regiones de contratación.
3. La contratación de nuevos graduados de la Escuela Técnica de Yankuang está organizada por la oficina de contratación de la empresa del grupo.
4. La contratación de jóvenes en la sociedad rural será determinada por la empresa del grupo tras consultar con los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. El registro, los exámenes, las entrevistas, las pruebas de aptitud física y los reconocimientos físicos
son realizados por la oficina de contratación de la empresa del grupo y organizados e implementados por el empleador.
5. La lista de contratación será revisada y aprobada por la oficina de contratación de la empresa del grupo y se gestionarán los procedimientos de contratación.
(2) Trabajadores de la minería subterránea
1. El trabajo de contratación lo organiza la oficina de contratación de la empresa del grupo y cuenta con la asistencia del empleador.
2. El folleto de contratación es formulado por la empresa del grupo y entregado a las áreas mineras.
3. La oficina de contratación de la empresa del grupo
organizará la inscripción, los exámenes, las entrevistas, las pruebas de aptitud física y los reconocimientos físicos. La lista de contratación será revisada y aprobada por la oficina de contratación de la empresa del grupo y se procesarán los procedimientos de contratación.
8. Disciplina de Reclutamiento
Con el fin de garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento y garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo,
Esto El trabajo de contratación implementará "seis controles", "tres avisos públicos", "tres controles", "cinco rendición de cuentas"
y el sistema de depósito.
(1) Seis cheques.
Controlar estrictamente la revisión de las calificaciones del registro, la oficina de reclutamiento debe revisar estrictamente la identidad del solicitante, el registro del hogar, la edad, la educación, etc., controlar estrictamente la propuesta del examen, los candidatos y el contenido de la propuesta. La estricta confidencialidad es; asegurado para garantizar que todo sea infalible; el lugar del examen esté estrictamente controlado.
La persona a cargo de la unidad que realiza el examen firma una carta de responsabilidad con el grupo de liderazgo de reclutamiento y el supervisor firma una carta de responsabilidad con el reclutador. oficina
El centro de pruebas Instale un buzón de informes y, si las condiciones lo permiten, se debe grabar en video todo el proceso del examen, y la persona a cargo del hospital que realiza el examen físico firmará un documento; carta de responsabilidad con el grupo de liderazgo de reclutamiento, y el médico examinador y el hospital de la empresa firmarán una carta de responsabilidad para evitar exámenes falsos, exámenes fallidos y exámenes falsos para controlar estrictamente las admisiones y realizar estrictamente las admisiones; de acuerdo con los puntajes de las pruebas y los resultados del examen físico, y nadie puede hablar al azar, controlar estrictamente la revisión y admitir a los estudiantes. Una vez completada la revisión, si se descubre que el solicitante no cumple con el alcance y las condiciones de reclutamiento, la admisión; la calificación será cancelada.
(2) Tres anuncios. Una vez completada la inscripción, se publicará la lista de solicitantes. Después del examen, se publicarán los resultados de la prueba. Una vez completada la admisión, se publicará la lista de admisión.
(3) Tres supervisión. El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de las masas de empleados, a la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria, a la supervisión de los sindicatos y a la supervisión de los solicitantes. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la empresa del grupo ha creado una línea directa de denuncia, número de teléfono: 0537-(5)382648.
(4) Cinco actividades. Los responsables de la revisión negligente y de firmar y sellar el formulario de inscripción de quienes no cumplan con las condiciones serán responsables ante el líder de la unidad y el responsable directo. Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones administrativas al organizador del examen; se responsabilizará por su mala organización, lo que provocará caos en el orden del examen y afectará el desarrollo normal del examen, y se impondrán sanciones disciplinarias y financieras a los responsables o supervisores que incumplan con sus deberes; responsable por incumplimiento del deber en las inspecciones Si los miembros del personal carecen de sentido de responsabilidad, realizan inspecciones falsas, reemplazan las inspecciones o relajan intencionalmente los estándares de examen físico, el responsable del hospital y el responsable del examen físico serán sancionados. Los médicos estarán sujetos a sanciones disciplinarias y económicas; el personal de la oficina de contratación será responsable de practicar favoritismo y mala praxis, y la empresa del grupo impondrá sanciones disciplinarias a quienes infrinjan las normas y serán destituidos de sus puestos de trabajo; responsable de fraude, si el solicitante proporciona información falsa al registrarse
y realiza el examen o examen físico con un pretexto falso, se cancelarán las calificaciones de registro y admisión y se notificará a la unidad de padres. /p>
y no se les permitirá participar en organizaciones empresariales del grupo dentro de los tres años. Inscripción específica y contratación de empleados.
9. Normativa pertinente
(1) El empleador firma un contrato laboral con el empleado recién contratado por un período de 3 años y un período de prueba de 3 meses.
El tipo de trabajo no se puede cambiar durante la vigencia del contrato. Una vez que expire el contrato laboral, el empleador determinará si renovará el contrato en función de las necesidades laborales y el desempeño personal. Al renovar el contrato laboral no se podrá cambiar el puesto de trabajo minero
. Los trabajadores contratistas extractivos utilizan textos contractuales laborales especiales.
(2) Los empleados recién contratados recibirán igual salario por igual trabajo y disfrutarán del seguro social y los beneficios de bienestar implementados por la empresa del grupo. El seguro de pensión para los trabajadores contratados en minería participará en la coordinación local.
(3) Los trabajadores contratados en minería serán contratados de acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de los trabajadores contratados en minería de Yankuang Group Co., Ltd." (Desarrollo de Recursos Humanos del Grupo Yankuang [2004] N° 465 ) cuenta con las normas pertinentes para su gestión.
1. Los trabajadores contratistas extractivos contratados no podrán trabajar en puestos no extractivos.
2. La unidad empleadora deberá realizar una evaluación de los trabajadores bajo el sistema de contrato minero una vez al año si los trabajadores no pasan la evaluación, no son competentes para el trabajo minero o no cumplen con el contrato laboral. , se dará por terminada la relación laboral.
3. El texto del contrato de trabajo de los trabajadores bajo el sistema de contrato minero deberá ser formulado uniformemente por la empresa del grupo y firmado por la
unidad empleadora y el personal empleador mediante negociación. Una vez que expire el contrato laboral, la unidad empleadora deberá
>Determinar si renovar el contrato en función de las necesidades del trabajo de producción y el desempeño personal. El período de renovación del contrato laboral está limitado a 5 años.
La duración acumulada del contrato no supera los 8 años