Anuncio sobre la contratación de 119 docentes en el condado de Fuyuan, ciudad de Qujing, provincia de Yunnan, en 2012
Según las "Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Qujing sobre el Empleo de Graduados Universitarios Generales en 2012" (Quzhengfa [2012] No. 69) y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Qujing, Qujing Human Recursos De acuerdo con el espíritu del documento “Aviso sobre la emisión de medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en la ciudad de Qujing” (Qurenshe [2011] No. 55) emitido por la Oficina de Seguridad Social, el plan de implementación del condado de Fuyuan para La contratación de docentes fue aprobada por Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Qujing. Con la aprobación de la Oficina, el anuncio es el siguiente:
Según las "Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Qujing sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales en 2012" (Quzhengfa [2012] No. 69) y el Comité Municipal de Qujing del Partido Comunista de China El espíritu del documento "Aviso sobre la emisión de las "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en Qujing Ciudad" (Qurenshe [2011] No. 55) emitido por el Departamento de Organización y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qujing, el plan de implementación del condado de Fuyuan para la contratación abierta de maestros ha sido aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qujing, Ahora se hace el siguiente anuncio:
1. Principios de contratación
(1) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
(2) Respetar los principios de establecimiento y control de puestos.
(3) Respetar el principio de admisión con cualificación docente.
II. Ámbito y métodos de contratación
(1) Ámbito de contratación: escuelas secundarias, escuelas primarias y jardines de infancia en condados y municipios (pueblos) con establecimientos, vacantes y planes de contratación de docentes.
(2) Método de contratación: implementar una combinación de examen escrito y entrevista.
1. El examen escrito será unificado y unificado por la Oficina de Educación Municipal de Qujing.
2. La Oficina de Educación del condado de Fuyuan es responsable de organizar el registro, la configuración del centro de pruebas, la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista, la evaluación, el examen físico y los procedimientos de admisión.
3. Puestos de contratación
En 2012, el sistema educativo del condado de Fuyuan contrató a 119 profesores, incluidos 2 estudiantes de escuelas normales gratuitas que firmaron acuerdos laborales. La Oficina de Educación del condado de Fuyuan organizó y participó en ellos. En el reclutamiento unificado de toda la ciudad, 117 docentes fueron reclutados abiertamente a través del examen escrito.
(1) Colocación de estudiantes de escuela normal gratuita que hayan firmado acuerdos laborales (2 personas)
Escuela secundaria Shengjing del condado de Fuyuan (2 personas): 1 estudiante de inglés de secundaria y 1 estudiante de secundaria estudiante de política escolar.
(2) Puestos de contratación abiertos (117 personas)
Hay 117 puestos de contratación abiertos para profesores (consulte el Apéndice 1 para conocer la configuración de puestos específicos).
IV.Condiciones de contratación
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos; respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China; tener buena conducta; cumplir con las calificaciones docentes y los requisitos relacionados requeridos para el puesto de contratación y tener la condición física para desempeñar las responsabilidades laborales con normalidad;
(2) Graduados desempleados anteriores que tienen un título de maestro de escuela secundaria de la serie de educación nacional (incluido maestro de jardín de infantes) o un título universitario o superior, y han obtenido un certificado de calificación de maestro. Para postularse para el puesto de maestro de jardín de infantes de escuela primaria, debe tener un título de maestro de escuela secundaria de la serie de educación nacional o superior. Para postularse para puestos de maestro de secundaria, debe tener una licenciatura en educación nacional o superior. Los solicitantes no se limitan a sus especialidades.
(3) Menor de 35 años (nacidos el 11 de julio de 1977 o posterior).
(4) Los solicitantes con registro familiar no perteneciente a Qujing o con origen estudiantil deben ser graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior. Para aquellos que han completado el período de servicio de los cuatro proyectos de "Tres apoyos y un apoyo", "Voluntarios de servicio para estudiantes universitarios en Occidente", "Oficial de la aldea de estudiantes universitarios" y "Maestro de puesto especial" en la ciudad de Qujing, su académico las calificaciones se relajarán a un título universitario; el registro familiar en la ciudad de Qujing o la fuente de estudiantes se relajará a aquellos con educación secundaria técnica.
(5) No podrán postular personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias
1 Quienes hayan estado sujetos a disciplina partidaria o disciplina política no hayan caducado o se encuentren bajo revisión disciplinaria. ;
2. Los que hayan sido objeto de sanción penal no hayan caducado o se encuentren bajo investigación judicial que no haya llegado a conclusión
3. Los que tengan malos antecedentes que sean inconsistentes; con los requisitos de ética profesional del puesto de contratación;
4. Personas con otras circunstancias que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos;
5. Personas que hayan violado; regulaciones de admisión o completaron información de registro falsa desde 2011.
5. Asuntos de registro
(1) Requisitos de registro
Los solicitantes para puestos de escuela secundaria deben tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria y la materia de enseñanza del El certificado de calificación de maestro debe ser el mismo que los puestos de solicitud son los mismos. Quienes postulen a puestos en diversas disciplinas a nivel de escuela primaria (incluido jardín de infantes) deben tener una de las calificaciones de docente de escuela primaria, jardín de infantes, escuela secundaria o escuela secundaria. Entre ellos, aquellos que postulen a puestos de primera infancia. educación, inglés de escuela primaria, música de escuela primaria, educación física de escuela primaria, arte de escuela primaria e informática de escuela primaria deben tener calificaciones de docentes. Las materias de enseñanza para el certificado deben ser las mismas que las del puesto solicitado. No hay límite de materias. para el certificado de calificación docente para otros puestos.
Una persona sólo puede postularse para un puesto y no está permitido postularse para ambos puestos. Al presentar la solicitud, complete únicamente el asunto del puesto de contratación, no la escuela donde se establece específicamente el puesto.
(2) Horario de inscripción: 11 de julio de 2012 al 13 de julio de 2012, 8:30-12:00 am, 2:30-5:30 pm, ***3 días.
(3) Lugar de registro: Escuela Técnica y Vocacional de Qujing Fuyuan (Escuela Secundaria Vocacional del Condado).
(4) Al registrarse, cada solicitante debe traer un certificado de graduación, libro de registro del hogar (o certificado de transferencia del registro del hogar), cédula de identidad, original y copia del certificado de calificación docente y una copia reciente del mismo certificado. 3 fotografías a color de media pulgada. Los "graduados del programa de admisión general" también deben presentar un original y una copia de su certificado de registro de empleo (o certificado de registro), aquellos con otras calificaciones académicas también deben presentar un expediente de estado de estudiante bien sellado;
(5) Cuota de inscripción
Según la "Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Qujing, la Oficina de Finanzas Municipal de Qujing envió" a la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Yunnan, Departamento de Finanzas Provincial de Yunnan con respecto a los solicitantes para instituciones públicas Se aplicarán las disposiciones del documento "Aviso sobre las normas de tarifas de exámenes de calificación y cuestiones relacionadas" (Qufa Gaifei [2008] Nº 50). El examen consta de cuatro materias, a saber: "Educación", "Psicología de la Educación", "Conocimientos profesionales" y "Habilidades docentes". Cada materia del examen cuesta 50 yuanes, por un total de 200 yuanes.
(6) Proporción de apertura de exámenes
El número de planes de reclutamiento y el número de solicitantes deben alcanzar 1:3 antes de que se pueda abrir el examen si no se puede alcanzar la proporción de apertura de exámenes. , los puestos de contratación se reducirán proporcionalmente al número previsto para cumplir con el requisito de proporción, si aún no se puede lograr, el puesto de contratación se cancelará y los solicitantes podrán ser transferidos a otros puestos calificados.
(7) Regulaciones pertinentes
1. De acuerdo con el "Reglamento sobre el trabajo de la Escuela del Partido del Partido Comunista de China" emitido en 2008 y los reglamentos pertinentes del Ministerio. de Educación, las cualificaciones escolares del partido no pertenecen a las cualificaciones educativas nacionales.
2. Si los estudiantes locales reclutados por las academias militares no han sido reconocidos por la Comisión Militar Central y el Ministerio de Educación, sus calificaciones académicas no serán reconocidas.
VI.Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita: 28 de julio de 2012 (sábado). Los exámenes de “Conocimientos Profesionales” y “Habilidades Docentes” se rinden de 9:00 a 11:30 de la mañana, y los exámenes de “Pedagogía” y “Psicología de la Educación” se rinden de 3:00 a 5:00 de la tarde.
(2) Lugar de la prueba escrita: consulte el "Boleto de admisión" para obtener detalles sobre la ubicación de la prueba escrita. Los candidatos deben leer atentamente las Instrucciones para candidatos y realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en. el "Boleto de Admisión".
(3) Configuración de las materias del examen escrito y materiales didácticos: las materias del examen incluyen cuatro materias: pedagogía, psicología educativa, conocimientos profesionales y habilidades docentes. La puntuación total del examen escrito es de 250 puntos: 50 puntos por pedagogía, 50 puntos por psicología educativa, 100 puntos por conocimientos profesionales y 50 puntos por habilidades docentes.
1. Los exámenes de Pedagogía y Psicopedagogía tienen dos niveles de propuestas para plazas de educación preescolar de secundaria y primaria.
2. Los conocimientos profesionales y las habilidades docentes se dividen en dos niveles: educación secundaria secundaria y educación preescolar primaria.
Entre ellos, hay 7 exámenes de materias a nivel de secundaria: chino, matemáticas, inglés, química, geografía, educación física e informática; hay 8 exámenes de materias a nivel de escuela primaria y jardín de infantes: chino, matemáticas, inglés, música; , educación física, arte, educación infantil e informática. Los libros de texto de referencia para los exámenes de educación y psicología educativa son principalmente "Educación" y "Psicología de la educación" (segunda edición), que se utilizan para los exámenes de selección de docentes y son compilados por el Centro Provincial de Evaluación de la Educación Moderna de Yunnan y publicados por Yunnan University Press. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales y habilidades docentes se basa en el programa de exámenes de cada materia elaborado por la Oficina Municipal de Educación.
(4) Horario de emisión de boletos de admisión: 26 y 27 de julio de 2012, de 8:30 a 12:00 a. m., de 2:30 a 5:30 p. m. Lugar de emisión de entradas: Oficina de Educación del condado.
7. Puntos de bonificación por la prueba escrita
Los puntos de bonificación por la prueba escrita para la contratación abierta de docentes en el condado de Fuyuan en 2012 se basan en las "Opiniones del Pueblo Municipal de Qujing". Gobierno sobre el Empleo de los Graduados de las Facultades y Universidades Generales en 2012" (Quzheng Las disposiciones de la Edición [2012] Nº 69) se aplicarán. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben enviar los materiales de certificación de puntos adicionales al Departamento de Organización y Asuntos Sociales de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan entre el 30 de julio y el 3 de agosto de 2012 (antes de las 5:30 pm del 3 de agosto se considerarán puntos vencidos). automáticamente se considera rendirse y no volver a hacerlo nunca más.
8. Anuncio de resultados
El 6 de agosto, la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento Público de Maestros de 2012 del condado de Fuyuan aprobó la Red de Construcción del Partido de la ciudad de Qujing, el día en que la Oficina de Educación Municipal de Qujing anunció el Los resultados del examen escrito se anuncian en la Red de información sobre talentos y personal de Qujing, la Red de información sobre talentos y personal de Fuyuan, el sitio web de la Oficina de educación del condado de Fuyuan y el tablón de anuncios de la Oficina de educación del condado de Fuyuan. Aquellos que necesiten verificar sus calificaciones pueden acudir a la Oficina de Educación del condado de Fuyuan para organizar que el Departamento de Recursos Humanos y Ciencias Sociales realice los procedimientos de verificación de calificaciones del 7 al 8 de agosto de 2012. Los resultados de las verificaciones de calificaciones se anunciarán en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan el 8 de agosto. Sólo se pueden comprobar las puntuaciones, no los trabajos.
9. Revisión de calificación
(1) Determinación de candidatos para revisión de calificación. Con base en los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de la política), los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:2 al número planificado de puestos de reclutamiento si los puntajes de las pruebas escritas de la última persona (incluida la política). puntos de bonificación) son iguales, se seleccionarán juntos. Ingrese a la revisión de calificación.
(2) Revisión de calificación. La revisión de calificaciones adopta un método cara a cara. La Oficina del Grupo Líder de Contratación Abierta de Maestros 2012 del condado de Fuyuan revisará la coherencia y autenticidad de la información de registro de los candidatos confirmados para la revisión de calificaciones de acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación, y los candidatos. ellos mismos completarán el "formulario de revisión de calificación de la ciudad de Qujing para la contratación pública de instituciones públicas". Los candidatos que aprueben el reexamen de calificación se determinarán como candidatos para la entrevista y se anunciarán en la Red de construcción del partido de la ciudad de Qujing, en la Red de información sobre talentos y personal de la ciudad de Qujing, en el sitio web de la Oficina de educación del condado de Fuyuan y en la Oficina de educación del condado de Fuyuan a partir del 10 de agosto de 2012. .
1. Hora y lugar de revisión de calificación. Hora de revisión de calificación: 9 de agosto de 2012, 8:30 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m. Lugar de revisión de calificaciones: Oficina de Educación del Condado.
2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación
⑴Los solicitantes del "Plan General de Admisiones Graduados" deben presentar: certificado de graduación, libreta de registro de hogar (o certificado de transferencia de registro de hogar), cédula de identidad , certificado de calificación de maestro, certificado de registro de empleo (o certificado de registro) y aquellos que estén casados deben presentar prueba de que no han violado la política actual de planificación familiar emitida por el departamento de planificación familiar a nivel del condado.
⑵ Los solicitantes con otras calificaciones académicas deben presentar: certificado de graduación, libro de registro del hogar (o certificado de transferencia del registro del hogar), tarjeta de identificación, certificado de calificación de maestro y expedientes de estado de estudiante bien sellados si está casado. , debe presentarlo al departamento de planificación familiar a nivel del condado. Documentos que demuestren que no existe ninguna violación de la política de planificación familiar actual.
3. Asuntos relacionados con la revisión de calificaciones
⑴La revisión de calificaciones debe ser realizada por el propio candidato en el lugar designado a la hora especificada con los materiales anteriores.
⑵ Los candidatos deben prestar atención a mantener la comunicación abierta para que puedan ser contactados a tiempo. Si no pueden realizar la revisión de calificación a tiempo debido a que no pueden comunicarse con ellos, se considerará que han otorgado automáticamente. la revisión de calificación.
⑶ Los candidatos deben tomar la iniciativa de buscar su información académica en la "Red de información para estudiantes de educación superior de China (www.chsi.com.cn/xlcx)" con anticipación al participar en el reclutamiento.
Si no puede encontrar uno, diríjase al Centro de Servicio de Empleo para Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Colegios Provinciales de Yunnan para obtener la certificación de calificación académica a tiempo. Si la información relevante sobre el certificado de graduación no se puede encontrar en línea durante la revisión de la calificación, el candidato debe proporcionar el "Informe de certificación de calificación de educación superior de China".
⑷ Quienes abandonen voluntariamente la revisión de calificación deben presentar la "Solicitud de abandono voluntario de la revisión de calificación". Si no participa en la revisión de calificación antes de las 5:30 p. m. del 9 de agosto de 2012, no deberá presentar la “Solicitud de Abandono Voluntario de Revisión de Calificación”, considerándose abandonada automáticamente. Si el reexamen de calificación falla, el reexamen de calificación se renuncia voluntaria o voluntariamente, lo que resulta en una vacante, los candidatos para este puesto se pueden cubrir en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (incluida la política puntos de bonificación). Si no hay nadie para ocupar el puesto, aquellos que requieran una entrevista igual deben presentar una aprobación por escrito a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social antes de continuar. Solo aquellos que obtengan una puntuación superior a 60 puntos en una entrevista igual podrán pasar al siguiente paso del reclutamiento. proceso.
, informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para su revisión y aprobación, y organizar la implementación. Los arreglos específicos son los siguientes:
(1) Los candidatos pueden consultar el "Plan de entrevistas para maestros de reclutamiento abierto de 2012 del condado de Fuyuan" en la Red de construcción del partido de la ciudad de Qujing, la Red de información sobre talentos y personal de la ciudad de Qujing y el Personal de Fuyuan. y Talent Information Network para obtener más información sobre los detalles de la entrevista.
(2) Configuración del lugar de la entrevista
El lugar de la entrevista se divide en: sala de espera de candidatos, sala de preparación, sala de entrevistas y sala de espera. Los candidatos esperan el examen en la sala de espera designada después del sorteo y esperan en la sala de espera después de la entrevista hasta que se anuncien las puntuaciones.
(3) Hora de la entrevista: 16 de agosto de 2012.
(4) Contenido, métodos y puntuaciones de la entrevista
1. El contenido de la entrevista son los puntos de conocimiento de los libros de texto actuales de cada materia de examen. Los candidatos serán entrevistados de acuerdo con la pregunta dada. libros y según sea necesario.
2. Los candidatos completan el contenido de enseñanza especificado dentro del tiempo especificado en forma de conferencias. Siete miembros del panel de expertos darán puntuaciones. Se eliminará la puntuación media después de eliminar la puntuación más baja. puntuación final. La puntuación se redondeará a dos decimales. Las puntuaciones se anuncian en el acto.
3. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.
(5) Asuntos relevantes
1. Si alguien necesita solicitar la renuncia a la entrevista después de la revisión de calificación, debe solicitarla 3 días antes de que comience la entrevista (5 p.m. del 13 de agosto). , 2012: hace 30 años) Envíe la "Solicitud de exención voluntaria de entrevista" a la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto de maestros de 2012 del condado de Fuyuan y complete el formulario de solicitud de exención de entrevista. Los candidatos para las vacantes correspondientes se cubrirán en orden según los puntajes de sus pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de la política) y solo se cubrirán una vez. Si no hay nadie para ocupar el puesto, aquellos que requieren una entrevista igualitaria deben presentar una presentación por escrito a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de que se pueda realizar la entrevista igualitaria. Solo aquellos con una puntuación de entrevista de 60 puntos o más. puede pasar al siguiente paso del proceso de contratación. Los candidatos que no realicen los trámites pertinentes dentro del tiempo prescrito y no lleguen a la sala de examen de la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerará que han abandonado la entrevista automáticamente. Las vacantes causadas por esto ya no se cubrirán. para este puesto se llevará a cabo normalmente Si se trata de una entrevista igual, los resultados de la entrevista deben ser Solo aquellos con 60 puntos o más podrán pasar al siguiente proceso de contratación.
2. El proceso de entrevista se grabará y grabará en el sitio, y los materiales de video relevantes se guardarán hasta el final del proceso de contratación. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se incluirán en la puntuación global con una proporción de ponderación de 50 cada una. Método de cálculo: para los candidatos con puntos adicionales, puntuación integral = puntuación de la prueba escrita [(puntuación de educación, puntuación de psicología educativa, puntuación de conocimientos profesionales, puntuación de habilidades del método de enseñanza, bonificación de la prueba escrita) ÷ 2,5] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50; aquellos sin puntos de bonificación Candidatos, puntuación integral = puntuación de la prueba escrita [(puntuación educativa, puntuación de psicología educativa, puntuación de conocimientos profesionales, puntuación de métodos de enseñanza y habilidades) ÷ 2,5] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50. Las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
3. Después de la entrevista, los candidatos serán determinados de mayor a menor en función de sus puntajes integrales en una proporción de 1:1 según el número de puestos a contratar (si los puntajes integrales de la última persona son De la misma manera, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con Qu Zhengfa [2012 〕El Documento No. 69 estipula que se implementará prioridad en la contratación en las mismas condiciones si las condiciones de prioridad son las mismas, el que tenga el puntaje total más alto en el escrito; se dará prioridad a la prueba si los puntajes de la prueba escrita también son iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje total más alto en conocimientos profesionales y habilidades docentes si todos los puntajes son iguales, organizaremos entrevistas con; las mismas personas nuevamente para confirmar).
(6) Cargos de entrevista
Según la "Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Qujing, la Oficina de Finanzas Municipal de Qujing remitió" a la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Yunnan, Departamento de Finanzas Provincial de Yunnan con respecto a los solicitantes para las instituciones públicas, el "Aviso sobre las normas de tasas de los exámenes de cualificación y cuestiones conexas" (Qufa Gaifei [2008] Nº 50) estipula que a cada persona se le cobrará una tasa de entrevista de 50 yuanes.
11. Evaluación
El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina de Educación del condado de Fuyuan, y se lleva a cabo una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los estudiantes. los objetos de evaluación. Debido a que la evaluación no cumple con los requisitos, las vacantes resultantes no serán cubiertas.
12. Examen físico
El Grupo Dirigente de Contratación Pública de Maestros de 2012 de la Oficina del Condado de Fuyuan organizó uniformemente exámenes físicos para el personal.
(1) La unidad que realiza el examen físico del reclutamiento público de docentes del condado de Fuyuan en 2012 debe ser un hospital a nivel de condado o superior.
(2) Los elementos estándar del examen físico se implementarán con referencia al documento "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos". El hospital emitirá una conclusión de aprobado o reprobado para el examen físico. Aquellos que no aprueben no serán admitidos al proceso de reclutamiento (empleo), por lo que los puestos vacantes no serán cubiertos.
(3) La tarifa del examen médico será cobrada por el hospital a los candidatos.
13. Anuncio y reclutamiento
(1) Se determina que aquellos que aprueban la evaluación serán reclutados (empleados) y las listas están en la Red de construcción del partido de la ciudad de Qujing y en la ciudad de Qujing. Red de información de personal y talentos, Red de información de personal y talentos de Fuyuan, sitio web de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan y tablón de anuncios de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan, el período de publicidad es de 7 días hábiles y los días festivos se pospondrán.
(2) Después del período de anuncio público, si no hay informes o hay informes, el departamento de inspección y supervisión descubrirá que no hay hechos para reclutar (emplear) personal, la organización seleccionará puestos en orden de mayor a menor según el desempeño integral (al seleccionar puestos) Si las puntuaciones integrales son las mismas, se dará prioridad a aquellos con las mismas calificaciones de acuerdo con el documento Quzhengfa [2012] No. 69 si las condiciones de prioridad; son iguales, se dará prioridad a la persona con mayor puntaje en la prueba escrita, si los puntajes en la prueba escrita son iguales, se dará prioridad a la persona con conocimientos profesionales y docentes, a aquellos que tengan puntajes totales más altos en derecho; habilidades). Una vez seleccionado el puesto, organice el personal que será reclutado (empleado) para completar los formularios pertinentes requeridos para los procedimientos de reclutamiento (empleo) y presente los documentos de empleo, los certificados pertinentes (originales) y los materiales de respaldo a Recursos Humanos de la ciudad de Qujing. y Gestión dentro del límite de tiempo especificado. La Oficina de la Seguridad Social se encarga de los procedimientos de aprobación de contratación (empleo). Si renuncia voluntariamente a sus calificaciones de contratación (empleo) (debe presentar una solicitud de abandono voluntario de contratación (empleo) en persona) o si realiza un informe durante el período de publicidad y el departamento de inspección y supervisión de corretaje verifica que es cierto, sus calificaciones de reclutamiento (empleo) serán canceladas y no se realizará ningún reemplazo.
La oficina se anuncia al público en la red de construcción del partido de la ciudad de Qujing, la red de información sobre talentos y personal de la ciudad de Qujing, la estación de televisión del condado de Fuyuan, la red de información sobre talentos y personal de Fuyuan, el sitio web de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan y el tablón de anuncios de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan. .
15. Liderazgo Organizacional
Con el fin de fortalecer el liderazgo de la contratación abierta de docentes y asegurar la culminación exitosa de este trabajo, se decidió establecer un grupo líder para el año 2012. Contratación abierta de profesores en el condado de Fuyuan. El grupo dirigente está encabezado por el jefe adjunto del gobierno popular del condado a cargo y los líderes pertinentes de la oficina del gobierno del condado, la oficina de supervisión del condado, la oficina de seguridad pública del condado, la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado, la oficina de educación del condado y el partido del condado. La oficina del comité y la oficina de finanzas del condado actúan como subdirectores y el personal se transfiere de los departamentos pertinentes. El grupo dirigente tiene una oficina en la oficina de educación del condado, que es específicamente responsable de la contratación pública de docentes.
16. Disciplina y supervisión
La contratación pública de docentes se basa en gran medida en políticas y cubre una amplia gama de áreas. Todo el proceso de registro y examen debe organizarse cuidadosamente y las políticas deben ser estrictas. implementados y los exámenes realizados con seriedad. Disciplina y ser objetivos y justos.
(1) Si los gerentes y el personal de la unidad de reclutamiento y su departamento competente involucrado en el trabajo de reclutamiento tienen una relación de evitación con los solicitantes, estarán sujetos al "Reglamento sobre la implementación de prueba del personal El "Aviso de opiniones" sobre el sistema de contratación en instituciones públicas remitido por la Oficina General del Consejo de Estado del Ministerio de Personal (Guobanfa [2002] Nº 35) prevé la posibilidad de evitar deberes oficiales.
(2) Los candidatos deben mantener la comunicación abierta desde el momento de la inscripción hasta el final de la admisión (empleo). Si la información no puede transmitirse debido a una mala comunicación, los candidatos serán responsables de las consecuencias.
(3) Cualquier persona que ocurra en las siguientes situaciones se considerará que ha violado la disciplina de admisión y no se le permitirá participar en el examen de reclutamiento abierto de instituciones públicas dentro del alcance de la ciudad de Qujing dentro de 5 años. :
1. Hacer trampa en el examen, buscar candidatos Persona*;
2. Completar información falsa o proporcionar certificados falsos al registrarse
3. Renunciar a la revisión de las calificaciones de la entrevista, pero no presentar la exención de las calificaciones de la entrevista dentro del tiempo especificado Revisar la solicitud
4. Renunciar a la entrevista pero no presentar la solicitud de abandono voluntario dentro del tiempo especificado; ;
5. No participar en el examen físico sin motivo;
6 , renunciando a las calificaciones para el reclutamiento (empleo) pero no presentando la solicitud.
La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Fuyuan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado supervisan el trabajo de examen y reclutamiento, aceptan quejas e informes relevantes de las masas, los investigan y manejan de acuerdo con lo prescrito. autoridad de gestión. Todo el trabajo de examen y contratación debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados, y debe estar sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
Diecisiete. Este plan es explicado por la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Maestros de 2012 del condado de Fuyuan.
Línea directa de supervisión y presentación de informes
Línea directa de supervisión de docentes de contratación abierta de la Oficina de Educación del Condado de Fuyuan:
4612502 (Organización, Recursos Humanos y Ciencias Sociales de la Oficina de Educación del Condado)
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Línea directa de denuncia de maestros de contratación abierta de la Oficina de Educación del condado de Fuyuan:
4622877 (Sección de Políticas y Reglamentos de la Oficina de Educación del condado)
26 de junio de 2012