¿Cuáles son los estándares para la evaluación de lesiones?

1. ¿Cuáles son los estándares para la evaluación de lesiones?

1. Los estándares para la evaluación de lesiones son los siguientes:

(1) Lesión grave: incapacitar a un extremidades y desfiguración de la persona, pérdida de audición, pérdida de visión, pérdida de otras funciones de órganos u otras lesiones que causen daños significativos a la salud personal, incluidas lesiones graves de nivel uno y lesiones graves de nivel dos;

( 2) Lesiones menores: daños a las extremidades o la apariencia de una persona, deterioro parcial de la audición, la visión u otras funciones de los órganos u otras lesiones que causen daños moderados a la salud personal, incluidas las lesiones menores de primer nivel y las lesiones menores de segundo nivel;

(3) Lesiones menores: lesiones diversas Daño primario causado por factores, que provocan daños leves en las estructuras de tejidos y órganos o disfunción leve.

2. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de nivel 7 a 10 debido al trabajo. , disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. La norma es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses. 'salario, y la discapacidad de nivel 8 es de 11 meses de salario. Mi salario, la discapacidad de noveno nivel es de 9 meses de salario personal y la discapacidad de décimo nivel es de 7 meses de salario personal.

(2; ) El contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindirlo. Si existe un contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones de trabajo, y el El empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 38

Si un empleado cuya lesión laboral se reincide y se confirma que necesita tratamiento, gozará de los beneficios previstos en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. Prestaciones por accidentes de trabajo.

Artículo 39

Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán un subsidio de funeral, una pensión de pariente dependiente y un subsidio único por muerte relacionada con el trabajo por la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses en el año anterior (2) Se paga la pensión relativa a dependientes; de acuerdo con una determinada proporción del propio salario del empleado. Proporcionar la principal fuente de sustento a los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo y no pudieron trabajar. Las normas son: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para las personas mayores o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.

Artículo 40

El departamento administrativo regional coordinador del seguro social ajustará oportunamente las prestaciones por invalidez, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia en función de los cambios en el salario medio. de empleados y cambios en los gastos de manutención. Las medidas de ajuste serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

2. ¿Cuáles son las circunstancias en las que se reconocen las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Las lesiones producidas por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

2. Trabajo Quienes resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral

3. el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

4. Mientras está fuera del trabajo, sufre una lesión por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero.