¿Con cuánta antelación debe la empresa notificar a los empleados si necesita despedir empleados (es decir, si los empleados son despedidos) debido a una mala gestión (no a una quiebra)?

Cuando un empleador necesita rescindir un gran número de contratos laborales debido a una mala gestión, debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, puede presentar el informe. plan de despido al departamento de administración laboral.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 41: Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero contabilizando más de 10 % del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá La unidad puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido a el departamento de administración laboral, y puede despedir empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

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( 4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo.