La empresa pide a las empleadas en baja por maternidad que escriban su experiencia en ventas
La razón por la cual la compañía se toma tan en serio el exigir a las empleadas que amamantan que escriban una disculpa escrita a mano es principalmente porque después de que el incidente fue publicado en Internet, los internautas lo discutieron acaloradamente, diciendo que la compañía fue demasiado dura con una empleada en período de lactancia. Bajo la presión de la opinión pública, el responsable de la empresa intervino y pidió disculpas, diciendo que todo era culpa del departamento de recursos humanos y que se estaba llevando a cabo una investigación para ver si el departamento de recursos humanos había faltado a sus funciones.
Se informa que el departamento de recursos humanos de la empresa exige a una empleada de apellido Zhu que está de baja por maternidad que escriba 600 palabras sobre su experiencia en ventas en una hora todos los días. Hay un error, espere al empleado de apellido Zhu. Habrá una multa. Se informa que una palabra será multada con 50 yuanes, las palabras repetidas serán multadas con 100 yuanes y la falta de pago o retraso en el tiempo será multada con 500 yuanes. Además, esta experiencia en ventas debe estar escrita a mano, lo cual es muy exigente. Después de que este correo electrónico forzado fuera expuesto, los internautas dijeron que se trataba de un truco típico utilizado para ahuyentar a los empleados. Los internautas lanzaron una denuncia contra Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd., la empresa donde trabaja el empleado de apellido Zhu.
Al ver que la opinión pública era casi unilateral, la empresa optó por disculparse y dijo que gestionaría e investigaría los asuntos internos de la empresa y la mejoraría de acuerdo con las leyes y reglamentos. Se informa que la empleada de apellido Zhu es una antigua empleada y la empresa se ha comunicado con ella. La empleada de apellido Zhu llegó a un entendimiento con la empresa y regresó a la empresa para trabajar. Sin embargo, recientemente, una empleada de apellido Zhu afirmó públicamente que había dimitido de la empresa, principalmente porque la empresa le redujo el salario y no le pagaron el subsidio de maternidad en su totalidad. La Sra. Zhu se vio obligada a solicitar un arbitraje laboral. El resultado de seguimiento es que la Sra. Zhu se comunicó nuevamente con la empresa sobre el tema de la renuncia. La Sra. Zhu dijo que está muy deprimida y que actualmente está descansando en casa y no tiene trabajo.
Durante el período de lactancia, las empleadas disfrutan de los derechos que les otorga la ley. La empresa ha atacado repetidamente a una empleada que acaba de dar a luz, y ha dado varios giros y vueltas, reteniendo subsidios de maternidad y reduciendo los salarios. Este es un problema que existe en muchas empresas. Ante estos problemas, el arbitraje laboral es la solución adecuada.