¿Qué debo hacer si una empresa me multa de forma maliciosa?
1. Las multas maliciosas de la empresa se manejan de la siguiente manera:
(1) Los trabajadores pueden presentar quejas a la brigada de inspección laboral competente local alegando que la empresa ha retenido salarios;
(2) Puede solicitar directamente el arbitraje laboral y pedirle al empleador que le devuelva el dinero multado maliciosamente;
(3) Presentar una solicitud ante el Comité de Arbitraje Laboral para solicitar despido laboral y perseguir la responsabilidad civil del empleador.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Una sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de accionistas o de pequeña escala no podrá tener un consejo directivo y contar con un director ejecutivo. Los directores ejecutivos también podrán desempeñar el cargo de administradores de la sociedad.
Los deberes y facultades del consejero ejecutivo están previstos en los estatutos sociales.
Artículo 51
Establecimiento y composición del consejo de vigilancia. Una sociedad de responsabilidad limitada tendrá un consejo de vigilancia cuyos miembros no serán menos de tres. Una sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de accionistas o de menor escala puede no tener una junta de supervisores y puede tener uno o dos supervisores.
El consejo de supervisión incluirá una proporción adecuada de representantes de los accionistas y de los trabajadores, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no será inferior a un tercio. La proporción específica estará estipulada en los estatutos de la empresa. asociación. Los representantes de los empleados en la junta de supervisores son elegidos democráticamente por los empleados de la empresa a través de una conferencia de representantes de los empleados, una conferencia de representantes de los empleados u otras formas.
La junta de supervisores tendrá un presidente, quien será elegido por mayoría de todos los supervisores. El presidente de la junta de supervisores convocará y presidirá la reunión de la junta de supervisores; si el presidente de la junta de supervisores no puede o no cumple con sus funciones, más de la mitad de los supervisores designarán conjuntamente a un supervisor para convocar; y presidir la reunión de la junta de supervisores.
Los directores y altos directivos no podrán ejercer simultáneamente la función de supervisores.
2. Cómo lidiar con multas irrazonables
1. Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. acuerdo de conciliación;
2. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;
3. Si no están satisfechos con los resultados del arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. . El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.