¿Los empleados tienen que comprar acciones antes de que una empresa salga a bolsa?

Análisis legal: los empleados no tienen que comprar acciones antes de que la empresa salga a bolsa. La propiedad de acciones de los empleados es beneficiosa para la gestión del valor de mercado de las empresas que cotizan en bolsa, pero la propiedad de acciones de los empleados es voluntaria y no obligatoria para la empresa.

Base jurídica: "Opiniones orientativas sobre el programa piloto de planes de propiedad de acciones para empleados por parte de empresas cotizadas" emitidos por la Comisión Reguladora de Valores de China.

1. Principios básicos de los planes de propiedad de acciones para los empleados (2) Principio de participación voluntaria

Las empresas que cotizan en bolsa deben implementar planes de propiedad de acciones para los empleados de acuerdo con la toma de decisiones independiente de la empresa y de los empleados. debe participar voluntariamente. Las empresas que cotizan en bolsa no pueden obligar a los empleados a participar en el plan de propiedad de acciones de los empleados de la empresa mediante reparto o distribución forzosa.

Dos. El contenido principal del plan de propiedad de acciones para empleados (4) El plan de propiedad de acciones para empleados se refiere al acuerdo institucional en el que las empresas que cotizan en bolsa permiten a los empleados obtener y conservar las acciones de la empresa durante un largo tiempo según los deseos de los empleados y asignar capital a empleados de acuerdo con el acuerdo. Los participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados son los empleados de la empresa, incluidos los gerentes.