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Discurso de arbitraje laboral de Lishui

Según el artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en un conflicto laboral presenten una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, podrán solicitar la mediación a un organización de mediación si no están dispuestos a mediar, no median o no cumplen con el acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no están satisfechos con el laudo arbitral, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley; , se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

(1) Información de contacto de varias instituciones de arbitraje laboral en la ciudad de Lishui

1 Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zhejiang

Dirección del comité: distrito de Xihu, Hangzhou City Room 507, 5.º piso, n.º 50 Gucui Road (310013);

Número de contacto: 0571-85119566.

2. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Lishui

Dirección: 9.º piso, edificio de la Cámara de Comercio, No. 615 Renmin Street, Liandu, Lishui.

Tel: 05782220290

3. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Lishui Liandu.

Dirección: 1er piso, No. 25, Li Qing Road, distrito de Liandu, Lishui

Teléfono: 0578-2278063

4. Tribunal de Arbitraje de Controversias.

Dirección: No. 91, Linjiang East Road, ciudad de Hecheng, condado de Qingtian (segundo piso, Oficina de Justicia)

Teléfono: 0578-6092671

5. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Jinyun

Dirección: No. 188, Dinghu South Road, Xiqiao Street, Wuyun Street, Condado de Jinyun, Provincia de Zhejiang (segundo piso, Centro de Regulación Comercial)

Teléfono: 0578-3127531

6. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del condado de Suichang

Dirección: Sala 302-304, No. 206, Miaogao Street North Street, condado de Suichang, ciudad de Lishui. , Provincia de Zhejiang

Tel: 05788520312

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7. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del condado de Songyang

Dirección: No. 30, Bailuling, Xiping Street, Condado de Songyang, provincia de Zhejiang

Teléfono: 0578-8806990

8. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del condado de Yunhe

Dirección: No. 6, Chengbei Road, Calle Fuyun, condado de Yunhe

Tel: 05785520217

9. Tribunal de arbitraje de disputas laborales y personales del condado de Qingyuan.

Dirección: No. 168, Daji Road, condado de Qingyuan, provincia de Zhejiang.

Tel: 05786382808

10, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del condado autónomo de Jingning She

Dirección: No. 135 Renmin Middle Road, condado autónomo de Jingning She

Tel: 0578-5625632

11, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Longquan

Dirección: No. 195, Longxiang Road, ciudad de Longquan

Tel: 0578-7262920

(2) Materiales escritos para arbitraje laboral

1. Solicitud de arbitraje

El contenido incluye la información básica de las partes. (nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, número de certificado de identidad, dirección residencial, dirección postal, número de teléfono; nombre, residencia, dirección postal, número y nombre de contacto, cargo del representante legal del empleador o responsable principal), arbitraje específico solicitud y monto, hechos y razones basadas en, y evidencia (copias) y fuentes de evidencia, nombres y direcciones de los testigos.

Además del formulario de solicitud original y las pruebas, se deberán presentar copias según el número de solicitantes. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por el propio solicitante (si está escrita de forma fantasma, el solicitante debe marcarla y confirmarla con su sello).

2. Copias del catálogo de evidencia y materiales de evidencia

3. Otros materiales

Empleados que sean solicitantes:

(1) Enviar una copia de su tarjeta de identificación de residente y otros documentos de identidad válidos;

(2) Si confía a un agente la participación en actividades de arbitraje, y si el agente encargado es un abogado o un trabajador de servicios legales de base, debe presentar copia del certificado de calificación vigente, carta oficial de estudio de abogados o firma de servicios legales y poder.

(3) Si el demandado es una empresa, se presentará una copia de los materiales de registro de la empresa; si el demandado es otra unidad, se presentará una copia de los materiales de registro emitidos por su autoridad de registro.

El empleador es el solicitante:

(1) Si el empleador es una empresa, se debe presentar una copia de la licencia comercial (copia) si el empleador es otra unidad; deberá presentarse copia expedida por su autoridad de registro Copia de los datos de registro;

(2) Certificado de identidad del representante legal (responsable);

(3) Copia de el documento de identidad válido del trabajador;

(4) Si se confía a un agente para participar en actividades de arbitraje, y si el agente encargado es un abogado o un trabajador de servicios jurídicos de base, una copia de un certificado de calificación profesional válido , se debe presentar una carta oficial de un despacho de abogados o firma de servicios jurídicos y un poder. Si el agente autorizado es un miembro del personal, se debe presentar una copia del certificado de identidad válido del agente autorizado y un poder.

(3) ¿Cuál es la relación entre el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal?

El artículo 9 de las "Reglas organizativas para el arbitraje de disputas laborales y de personal" estipula que el comité de arbitraje establecerá una oficina sustantiva para realizar trabajos diarios como la mediación de disputas y el arbitraje. La oficina se denomina Tribunal Arbitral de Conflictos Laborales y de Personal y está ubicada en el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social. El tribunal arbitral es responsable ante el comité de arbitraje e informa sobre su trabajo.

La ley antes mencionada estipula la relación entre el comité arbitral y su oficina, así como el nombre, principales responsabilidades y establecimiento de la oficina.