¿Cuál es el título de abogado corporativo?
2. De acuerdo con las “Medidas para la Evaluación de Títulos Profesionales de los Asesores Jurídicos Empresariales”, las calificaciones profesionales de los asesores jurídicos corporativos se dividen en cargos profesionales de asesores jurídicos corporativos de primer nivel, cargos profesionales de segundo. asesores jurídicos corporativos de nivel y cargos profesionales de asesores jurídicos corporativos de tercer nivel.
Las calificaciones profesionales para puestos de consultor jurídico a nivel empresarial son equivalentes a puestos técnicos y profesionales senior de tiempo completo. Las calificaciones para el cargo profesional de asesor jurídico corporativo de segundo nivel son equivalentes a las calificaciones para el cargo profesional y técnico superior suplente. Las calificaciones para cargos profesionales de asesores jurídicos corporativos de tercer nivel son equivalentes a las calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios. ?
3. Agencia de gestión de tasaciones: La Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado (SASAC) es responsable de orientar y supervisar la evaluación de calificaciones de los puestos de asesores jurídicos profesionales de las empresas estatales a nivel nacional. La SASAC Provincial es responsable de orientar y supervisar la evaluación de calificaciones de los puestos de consultores jurídicos profesionales en las empresas estatales locales.
Datos ampliados:
En primer lugar, el sujeto que solicita la asesoría jurídica de empresa debe ser una persona que haya obtenido la calificación de asesor jurídico y esté registrada.
El segundo es tener conocimientos necesarios de informática y de idiomas extranjeros.
Los asesores legales corporativos, también conocidos como abogados corporativos, incluyen a los asesores legales corporativos externos, es decir, los despachos de abogados a los que las empresas les encomiendan designar abogados como asesores legales corporativos, y también incluyen a los asesores legales corporativos internos, es decir, Gestión profesional jurídica corporativa del personal contratado por la empresa. Independientemente de la forma de asesoría legal corporativa,
se dedica principalmente a consultoría legal corporativa, asesoría legal, negociación de proyectos, prevención de riesgos legales, implementación de leyes y regulaciones nacionales, brindando opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales corporativas de acuerdo con la ley, y participando en importantes regulaciones corporativas Redacción y revisión de sistemas, revisión y firma de contratos, litigios y no litigios corporativos y otros asuntos legales.
Pero en general, cuando las empresas contratan abogados como asesores jurídicos permanentes, quedarán excluidos los servicios jurídicos especiales como arbitraje, litigios, conflictos laborales, inversiones y financiación.
(1) Asesor jurídico interno corporativo
El sistema de asesoría jurídica corporativa tuvo su origen en las “Medidas para la Gestión de Asesores Jurídicos Corporativos” promulgadas por la Orden de la Comisión Estatal de Economía y Comercio No. 2 de 1997, que estipula que los asesores legales corporativos se refieren a los profesionales corporativos que hayan aprobado el examen unificado, hayan obtenido el "Certificado de Calificación de Asesor Jurídico Corporativo" y estén registrados, y sean empleados de la empresa para dedicarse a asuntos legales corporativos.
De acuerdo con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la cancelación y ajuste de un grupo de proyectos de aprobación administrativa" (Guofa [2065 438+04] No. 27) emitida por el Consejo de Estado en agosto de 2012, el Se canceló el sistema de exámenes de calificación profesional para asesores jurídicos corporativos.
El certificado de cualificación profesional jurídica vigente sigue vigente y podrás ser contratado como asesor jurídico corporativo.
El artículo 9 de las “Medidas para la Gestión de los Asesores Jurídicos Empresariales” establece que entre las funciones que deben desempeñar las agencias jurídicas internas o asesores jurídicos se encuentran:
1. implementar leyes y regulaciones nacionales, y proporcionar opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales de la empresa;
2 participar en la redacción y revisión de reglas y regulaciones importantes de la empresa;
3. contratos empresariales y participar en la negociación y redacción de contratos importantes;
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4 Participar en actividades económicas importantes que involucren derechos e intereses corporativos, tales como fusiones corporativas, escisiones, quiebras, inversiones, arrendamientos. , transferencias de activos, licitaciones y reorganización de empresas, y manejar los asuntos legales relevantes;
5. Manejar el registro industrial y comercial corporativo, la protección de marcas, patentes, secretos comerciales y otros asuntos legales relacionados;
6. Aceptar la encomienda del representante legal de la empresa y actuar como agente para las actividades litigiosas y no litigiosas de la empresa;
7. Para sociedades anónimas cotizadas en el extranjero, recomendar al asesor legal de la empresa la junta directiva actuará como secretaria de la junta;
8. Cooperará con los departamentos pertinentes de la empresa para llevar a cabo publicidad y educación jurídica para los empleados.
9. a la producción y operación de la empresa;
10. Responsable de la selección, enlace y trabajos relacionados de los abogados externos de la empresa;
11. Atender otros asuntos legales que le asigne el líder empresarial.
(2) Asesor jurídico externo corporativo
Según el artículo 28 de la Ley de Abogados (Revisión 2017), las obligaciones que pueden contraer los abogados incluyen: “(1) Aceptar asesoría jurídica desde personas naturales, personas jurídicas u otras organizaciones para actuar como asesores legales;
El alcance de los servicios de los abogados aceptados por los despachos de abogados como asesores legales corporativos puede referirse a las siguientes expresiones:
1. Responder consultas jurídicas, Brindar asesoramiento sobre operaciones jurídicas.
4. Modificar o redactar diversos contratos en nombre del empleador, y procurar obtener el máximo beneficio para el empleador dentro del alcance de la ley. /p>
3. Firmar por la empresa. Realizar una revisión integral de la autenticidad, legalidad y validez del contrato y brindar opiniones legales.
4. testificar para el empleador (este contenido se cobra por separado) y preparar opiniones legales.
5. Aceptar la encomienda, como agente de la Parte A, participar en las actividades de mediación, arbitraje o litigio de disputas contractuales económicas y laborales. y buscar una solución justa de disputas. Proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte A. (Este contenido se cobra por separado)
6. Ayudar a la Parte A a aclarar sus reclamaciones y deudas y formular un plan de cobro. La Parte B confía a la Parte B la participación en mediación, arbitraje o litigio para garantizar la realización de las reclamaciones de la Parte A.
(Este contenido se cobra por separado)
Según las necesidades del empleador, ayudar al empleador a realizar actividades publicitarias relacionadas con las leyes, educar a los empleados para cumplir con las leyes y regulaciones y utilizar medios legales para fortalecer la empresa. gestión.
⒏Las leyes, los reglamentos y las disposiciones legales más utilizadas proporcionan información a los cuadros de nivel medio de las empresas. Promover conocimientos jurídicos relevantes según las necesidades del empleador.
(9) Brindar periódicamente asesoramiento legal a la alta dirección de la empresa en relación con sus actividades comerciales, brindarles información legal relevante, explicar las regulaciones legales relevantes y brindar opiniones legales para que la alta dirección tome decisiones. .
⒑Modificar y complementar el contrato en el momento oportuno, y desarrollar una serie de contratos en formato estándar internos y externos para referencia de la empresa y de los distintos departamentos del grupo.
⑴ Borrar el contrato comercial que requiere pago de manera oportuna, enumerar los métodos de pago y el progreso, garantizar el plazo de prescripción y garantizar los intereses de la empresa y las empresas.
Enciclopedia Baidu-Asesor Legal Corporativo