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¿Cuál es la diferencia entre SMIC y SMIC?

SMIC es una empresa de fabricación de circuitos y SMIC es una empresa de alta tecnología especializada en la investigación, desarrollo, producción y venta de productos electroacústicos.

SMIC

SMIC International Integrated Circuit Manufacturing Co., Ltd. se constituyó el 3 de abril de 2000 de conformidad con las leyes de las Islas Caimán. Cotizó en el directorio principal de la Bolsa de Valores de Hong Kong el 8 de marzo de 2004. El 6 de julio de 2020, 16 cotizó en Luoming, la Junta de Innovación Científica y Tecnológica de la Bolsa de Valores de Shanghai.

SMIC International Holdings Co., Ltd. se estableció el 28 de julio de 2015. Es una empresa de fabricación de chips de circuitos integrados tecnológicamente avanzada y a gran escala en China.

El negocio principal de SMIC es la fabricación de chips de circuitos integrados para clientes basados ​​en diseños de circuitos integrados propios o de terceros. SMIC es una fundición de circuitos integrados comercial pura que brinda servicios de diseño y fabricación de procesos desde 0,35 micrones hasta 14 nanómetros. Ganó el premio "Mejor fábrica de semiconductores de 2003" de la revista "Semiconductor International".

En julio de 2020, se publicó la lista Fortune China 500 de 2020 y SMIC ocupó el puesto 427.

En agosto de 2021, se publicó la lista Fortune China 500 y SMIC ocupó el puesto 382.

Tecnología SMIC

SMIC se estableció en 2001. Es una empresa de alta tecnología especializada en I+D, producción y venta de productos electroacústicos. Los parlantes, tapones para los oídos y audífonos de alta calidad desarrollados han obtenido varias patentes nacionales. En 2001, la empresa registró con éxito las marcas "Huaqi" y "OVR". En 2002, la empresa obtuvo la certificación del sistema de calidad ISO 9001. Desde su creación, la empresa se ha ganado el reconocimiento y elogios de los clientes nacionales y extranjeros por su excelente tecnología central y la alta calidad de sus productos. Los productos con la marca "Huaqi" se venden en decenas de provincias y ciudades de todo el país y se han establecido asociaciones a largo plazo. Los productos con la marca "OVR" se exportan a más de diez países, incluidos Estados Unidos, España, Francia y Rusia. La filosofía cultural de la empresa es utilizar tecnología excelente para crear una vida libre para los usuarios. Con el apoyo de nuestros clientes, nos esforzaremos por ofrecer más y mejores productos y servicios profesionales y entusiastas.

Shenzhen SMIC Technology Co., Ltd. es un proveedor de servicios de soluciones de software de productos inteligentes de alta gama. La empresa está comprometida con la transmisión inteligente en la nube, big data inteligente, reconocimiento de voz inteligente, sistemas de control doméstico inteligentes y dispositivos portátiles inteligentes.

上篇: Una filial de China Aviation Technology Industry Co., Ltd. 下篇: ¿Qué debo hacer si mi negocio se desarrolla? Actualmente, frente al patrón de desarrollo en el que coexisten oportunidades y desafíos después de que las empresas salen a bolsa, la pregunta principal que enfrenta cada uno de nuestros cuadros y trabajadores es cómo hacerlo. ¿Cómo sacamos lo mejor de cada uno de nosotros? Haremos todo lo posible para llevar la empresa a un nivel superior. ¡Tenemos un largo camino por recorrer! Como empleado común, primero debemos mejorar activamente nuestro sentido de responsabilidad, mejorar nuestra conciencia de las oportunidades y preocupaciones para acelerar el desarrollo de la empresa, ser proactivos, aprovechar las oportunidades, aprovechar el éxito de las empresas que cotizan en bolsa y fortalecer nuestro sentido de propiedad. Y exigirnos estrictamente en el trabajo diario ser "Riguroso, proactivo, eficiente e innovador" requiere trabajar duro, seguir la tendencia y aprovechar las oportunidades. Confiar en la tecnología, la gestión y la innovación del mercado para mejorar continuamente la calidad general y la competitividad del mercado de la empresa, mejorar la competitividad central de la empresa y construir activamente una empresa moderna con tecnología líder, producción económica, un entorno hermoso y relaciones armoniosas, para para lograr el objetivo de ser más grande y más fuerte en una fecha temprana ¡Y trabajar duro! La confianza firme y la determinación de hacer que la empresa sea más grande y más fuerte son los requisitos más básicos para cada uno de nosotros. El desarrollo de la empresa está directamente relacionado con los intereses vitales de nuestros propios empleados. Los pensamientos son la brújula de la acción. Sin la confianza y el coraje para superar las dificultades, no tendríamos las maravillosas perspectivas de desarrollo que tenemos hoy. Salir a bolsa significa que la competencia a la que nos enfrentamos será más brutal. Ante una competencia feroz, retrocederemos, estancaremos y, finalmente, seremos eliminados. Esta es la verdad inmutable. Mientras mejoremos efectivamente nuestra conciencia del peligro y pongamos fin resueltamente al fenómeno de la alegría y la pérdida de la moral, nuestro camino de desarrollo seguramente será más amplio. Desde la reestructuración corporativa en 2003, la empresa se ha desarrollado rápidamente y cada año alcanza un nuevo nivel. Los logros reflejan el arduo trabajo de los líderes de la empresa. En el proceso de reforma y desarrollo empresarial, superamos varias dificultades, trabajamos juntos y logramos victoria tras victoria. Nuestra reestructuración fue todo un éxito. Cuando analizamos este logro hoy, descubriremos que nuestro éxito se basa en conceptos de desarrollo científico y buenos modelos de operación comercial. La conservación y reducción del consumo de energía, la innovación tecnológica, la búsqueda de la maximización de beneficios y la promoción del desarrollo empresarial a través de operaciones del mercado de capitales y la gestión corporativa son un camino hacia un desarrollo saludable. La reestructuración empresarial ha traído consigo buenas perspectivas de desarrollo. Todos tenemos motivos para estar orgullosos de los logros alcanzados hoy, pero lo que debemos hacer es transformar la alegría del éxito en pasión por acelerar la reforma, la innovación y el desarrollo empresarial. Porque el orgullo sólo puede impedirnos ver las dificultades y los giros y vueltas del camino que tenemos por delante, y hará que todos pierdan la motivación para seguir adelante, lo que eventualmente conducirá al estancamiento y la regresión de la empresa. Hay muchos ejemplos de empresas que se vuelven complacientes con su éxito temporal, lo que en última instancia conduce a su declive. ¿Qué debemos hacer? Evitar la arrogancia y la impetuosidad, mantener activamente el ritmo de la reestructuración corporativa y trabajar duro. Si "el orgullo hace retroceder a la persona". Luego, debemos tener una comprensión clara de la situación actual del desarrollo, aprovechar las buenas oportunidades de desarrollo actuales e implementar los resultados de la reforma en todos los aspectos de la producción. A través de esfuerzos escalonados, seguramente lograremos un desarrollo mayor y más rápido. En primer lugar, debemos tener una comprensión clara del entorno de desarrollo, mejorar nuestro sentido de urgencia, comprender verdaderamente la situación actual del mercado y utilizar una perspectiva de desarrollo y un análisis de alto nivel de las dificultades y presiones que enfrentan nuestras empresas. El sentido de urgencia no es negativo ni pesimista, sino un sentido de responsabilidad, situación general y estrategia. La raíz del sentimiento de preocupación es estar preparado para el peligro en tiempos de paz y luchar por la superación personal. Cuanto mejor es la situación, más necesitamos fortalecer nuestra conciencia del peligro, prever las crisis a partir de la adversidad, formular contramedidas, descubrir las desventajas de las ventajas y tomar precauciones para prevenir los problemas antes de que ocurran. Sólo con preocupación podemos tener previsión; sólo con preocupación podemos tener prevención; sólo con la conciencia de la preocupación podemos tener un sentido de crisis, urgencia y responsabilidad, y podemos tomar firmemente la iniciativa en el trabajo. Dejemos que las empresas luchen contra el viento y la lluvia, se levanten en la adversidad, rompan el asedio, alcancen a las empresas avanzadas y hagan que nuestras empresas sean más grandes y más fuertes. Aprovechar la oportunidad de acelerar el desarrollo de la empresa, aprovechar la oportunidad de la entrada exitosa de la empresa en el mercado de capitales y esforzarse por acelerar el proceso de desarrollo de la empresa. Todos los empleados deben establecer objetivos a largo plazo, redoblar sus esfuerzos y esforzarse por avanzar, de modo que los productos, la producción, la calidad, las ganancias, los impuestos y la escala de la empresa puedan alcanzar a la misma industria lo antes posible y convertirse en líder. en la industria. Acelerar el desarrollo requiere que cumplamos estrictamente el sistema de gestión corporativa y el código de conducta, y respondamos activamente a la situación general de desarrollo propuesta por la empresa para "buscar beneficios de la gestión y buscar el desarrollo a través de la gestión".