Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Qué tal Foshan Anchi Biotechnology Co., Ltd.? Producto único, remuneración baja, aumento salarial lento (6%), salario poco claro (como nóminas), transporte inconveniente, actualmente espacios de estacionamiento gratuitos, pero es difícil ~ inhumano, sin cultura corporativa, varios El grado de cooperación entre departamentos es extremadamente bajo. Las calificaciones académicas generales son altas y hay muchos estudiantes graduados que valoran los títulos y honores profesionales, los artículos y las patentes. El artículo y la patente serán básicamente escritos por el director de I + D, y la fuerza de I + D no es suficiente. El gerente de producción cambia con frecuencia y no tiene derechos. La investigación y el desarrollo de la calidad de la producción están a cargo del director de I + D. El gerente de calidad (ahora ascendido a director) tiene un sinfín de "cosas" de qué hablar todos los días y trabaja horas extras todos los días, jaja. , pescando al más alto nivel; el director del Departamento de Biomateriales y Du El profesor tiene una empresa. El director del departamento de finanzas recibe cada año un premio de contribución especial, y su salario siempre se pospone hasta el último día, y se diferirá si hay días festivos. Los bonos de fin de año se emiten el primer día del año nuevo ~ La alta dirección son todos familiares y amigos (cuñado y cuñado, profesores y estudiantes), hay de 5 a 6 empresas registradas y una clínica ~ Como fábrica de dispositivos médicos, los pasteles de luna distribuidos durante el Festival del Medio Otoño son en realidad tres productos A (emitidos cada año) ~ Formación de equipos provinciales (unidireccional 2 ~) La ventaja es que puede obtener un fin de año bonificación de dos meses de salario sin ningún accidente (durante la reforma escuché que este es el 6544, bienvenido a agregar.