Responsabilidades de la Dirección Ejecutiva Corporativa
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa 1
Reclutamiento: Reclutar de acuerdo con la situación real de la empresa, garantizar una estructura de personal razonable y garantizar el equilibrio entre la oferta y la demanda del personal de la empresa.
Evaluación salarial y de desempeño: Modificar e implementar la evaluación de desempeño de acuerdo con la situación real de la empresa.
Cultura corporativa: Ayuda a establecer relaciones con los empleados, organizar las actividades de los empleados, etc.
Hacer un buen trabajo en los asuntos diarios de administración de personal;
5. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los superiores.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa 2
1. Responsable de la adquisición, almacenamiento, mantenimiento y administración del material de oficina diario y del activo fijo (equipo de oficina); p>2, Responsable de establecer libros de contabilidad de equipos y hacer un buen trabajo en la gestión de libros de contabilidad;
3 Responsable de los arreglos de las reuniones anuales de la unidad, la organización de conferencias y las actividades culturales y deportivas. >4. Las calificaciones relevantes de la empresa Solicitud y revisión anual;
5. Tener buenas habilidades de redacción y ser capaz de redactar los documentos administrativos de la empresa;
6. líderes.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. Responsable de la entrada y salida de empleados (pago de cinco seguros y un fondo, y organización de expedientes de personal);
2. Responsable de la firma de contratos de empleados y renovación, manejar el ajuste salarial, transferencia de trabajo, transferencia y otros procesos;
3. Responsable del reclutamiento de empleados y arreglos de entrevistas;
4. Responsable de la gestión del comedor y dormitorio de la empresa;
5. Responsable del mantenimiento del entorno de oficinas de la empresa, daños y mantenimiento de las instalaciones públicas, gestión e inventario de activos fijos;
6. Responsable de los acuerdos de enlace para los departamentos de subcontratación (como gestión de redes, construcción y transformación de infraestructura);
Responsable de contactar y manejar asuntos gubernamentales (patentes, fondos especiales, empresas de alta tecnología, etc.). );
Responsable del análisis, organización e implementación de las necesidades de capacitación de los empleados;
Responsable del mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de conflictos;
10 Cumplir con las normas de la empresa. políticas relevantes, Completar otras tareas asignadas por los líderes de manera oportuna.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, utilizar hábilmente BOSS, 51st y alianzas eficientes para completar las necesidades de contratación;
2. Mantener y ampliar los canales de contratación, publicar información de contratación e invitar a entrevistas de acuerdo con los requisitos de la empresa;
3. Responsable de la selección de puestos, entrevistas, inducción, capacitación previa al empleo, etc.
4. Promoción de la cultura corporativa y otros asuntos relacionados
5. Adquisición y gestión de material de oficina
6. Cumplir con las demás tareas de personal y administrativas que le asignen los líderes.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. Responsable del archivo, clasificación, organización y gestión de diversos documentos de la empresa
2. personal de ventas para completar los documentos de ventas;
3. Incorporar nuevos empleados, período de prueba, regularización, firmar contratos laborales y manejar los procedimientos de gestión de personal relevantes;
4. Notificar y asistir a las reuniones, compilar las actas de las reuniones inmediatamente después de la reunión y enviarlas a los líderes para su revisión, y luego distribuirlas a todos los colegas para su distribución.
5. , recopilación y organización de datos;
6. Responsable de revisar, clasificar, organizar y analizar los materiales de currículum descargados. Notificar a los talentos adecuados para que vengan a la empresa para entrevistas con un día de anticipación según el tiempo del líder;
7. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder de la empresa.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. Completar las tareas de contratación de acuerdo con el plan de contratación anual.
2. Manejar los procedimientos de entrada y salida de empleados y mantener a los empleados; archivos;
3. Mantener y supervisar las estadísticas de asistencia diaria y mensual de los empleados;
4. Ejecución del trabajo administrativo diario y las estadísticas de gastos en la oficina.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. Responsable de la contratación de personal, selección de currículums, nombramiento y recepción de candidatos.
2. y cambios, procedimientos de renuncia;
3. Firma de contratos laborales de empleados, gestión de estadísticas de asistencia;
4 Mantenimiento y gestión de archivos de empleados, información del personal y diversos documentos personales;
5. Manejo de los asuntos administrativos diarios;
6. Otros asuntos relacionados que disponga la dirección.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
Experto en planificación de actividades de los empleados - Xinyi Technology Shanghai Paidai Financial Information Services Co., Ltd., Departamento de Administración, responsable de la creatividad, planificación, implementación, y dar seguimiento.
2. Responsable de la planificación y redacción de eventos, carteles, diseño de correos electrónicos, etc. , experto en operación ps.
3. Operación y gestión de WeChat administrativo en la cuenta oficial de WeChat.
5. Tramitar y resolver diversos asuntos administrativos.
Requisitos laborales:
1. Título universitario de tiempo completo o superior, más de 3 años de experiencia en especialista administrativo o planificación de eventos.
2. Tener experiencia en la planificación y ejecución de diversas actividades, y tener ciertas habilidades de redacción.
3. Competente en el funcionamiento de diversos software de oficina, como Office. Quienes sean competentes en el funcionamiento de PS y otro software, tendrán prioridad aquellos con experiencia en producción de h5.
4. Sea amigable, vivaz y creativo.
5. Activo en el trabajo, paciente y meticuloso, responsable y con buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Responsabilidades de la oficina administrativa de la empresa
1. Asistir al gerente general en la formulación de la planificación estratégica de recursos humanos.
2. Desarrollar y revisar los sistemas de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
3. Ser plenamente responsable de todos los asuntos de gestión de recursos humanos.
4. Ser plenamente responsable de los asuntos administrativos de la oficina.
5. Asistir al director general en el establecimiento y mantenimiento de relaciones externas.
6. Cumplir con seriedad las tareas asignadas por los líderes superiores de la empresa y otras tareas temporales.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, con especialización en recursos humanos, gestión administrativa, administración de empresas, gestión empresarial y otras carreras afines.
2. Más de 3 años de experiencia laboral relacionada con el personal.
3. Dominar las competencias profesionales de recursos humanos y dominar los procesos y capacidades de gestión administrativa de los seis módulos de gestión de recursos humanos.
4. Fuertes habilidades de influencia y comunicación y coordinación, buena capacidad de aprendizaje y redacción, y buena capacidad de ejecución.
5. Fuerte capacidad de liderazgo de equipos, juicio y toma de decisiones.
Responsabilidades de la Oficina Administrativa de la Empresa 10
1. Elaborar, implementar, modificar y dar seguimiento a los planes de trabajo semanales, mensuales y anuales de este departamento.
2. Planificación y ejecución de los presupuestos de gastos del departamento.
3. Analizar y orientar el desempeño laboral de los compañeros del departamento.
4. Redactar, presentar, imprimir y publicar documentos internos relacionados con la actividad del departamento.
5. Gestionar la configuración de permisos de información y respaldo de datos de la red interna de la empresa, y gestionar documentos en el área de información de la empresa.
6. Utilización y gestión de salas de conferencias, salas polivalentes y equipos audiovisuales de la empresa.
7.Comprar y asignar los bienes adquiridos por el departamento de manera oportuna y adecuada, y gestionar y actualizar los datos de los proveedores.
8. Recibir y controlar a nuestros invitados y visitantes.
9. Organizar documentos, compilar números de documentos y emitir reglas y regulaciones formuladas por varios departamentos.
10. Planificación y organización de las actividades internas de la empresa
11. Recoger opiniones de analistas sobre los negocios administrativos y realizar mejoras.
12. Firma, registro y gestión de contratos administrativos de empresa
13. Mantenimiento del entorno, distribución, instalaciones y equipamiento de las oficinas de la empresa y coordinación de las sociedades gestoras de inmuebles.
14. Grabación y gestión de libros, CD, etc. Aprobado por nuestra empresa.
15. Realizar negocios relevantes para sindicatos, comités de ligas juveniles y ramas del partido.
16. Planificar e implementar la gestión de control de acceso, salud y otras medidas de seguridad de las personas y bienes de la empresa.
17. Registro, envío y recepción de cartas, encomiendas, faxes y periódicos de empresa.
18. Centralita telefónica de transferencia
19. Adquisición, instalación, mantenimiento, actualización y gestión del equipamiento de oficinas propias y públicas.
20. Planificación, inspección de seguridad, mantenimiento y gestión de autoridades de la red interna de la empresa, sistema de control de acceso, sistema de asistencia y sistema telefónico.
21. Recibir, registrar, contar y almacenar los materiales listados por el departamento administrativo aprobado por la empresa, y preparar los informes periódicos que se requieran.
22. Realizar trámites legales tales como limpieza, mantenimiento e inspección de los vehículos de la empresa.
23. Realizar las tareas de conducción según las instrucciones de los superiores.
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