La plataforma de la empresa es demasiado pequeña, pero ¿qué deben hacer los líderes si quieren crecer?
Siempre he creído que cuanto más miedo tienes, más necesitas afrontarlo.
Veamos cuál es el patrón.
Patrón, patrón se refiere al grado de cognición de las cosas dentro del alcance de la cognición, y oficina se refiere a las cosas hechas y los resultados de las cosas dentro del alcance de la cognición, colectivamente llamados patrón. Diferentes personas tienen diferentes alcances cognitivos de las cosas, por lo que diferentes personas tienen diferentes modelos.
Si es específico, el patrón suele manifestarse como coraje, sabiduría, visión, conocimiento, amor, responsabilidad y misión.
Puedes mirar hacia atrás en tu carrera anterior o si hay líderes con bajos estándares en tu lugar de trabajo actual. ¿Es porque son demasiado tímidos y no se atreven a tomar decisiones cuando encuentran problemas? ¿Será porque son demasiado miopes y sólo ven intereses inmediatos, y su sentido de responsabilidad y misión no tienen nada que ver entre sí?
¿Cuáles son las características de los líderes discretos en el lugar de trabajo?
En los últimos diez años de mi carrera, he conocido a muchos líderes. Creo que los líderes con estructura baja suelen tener las siguientes tres características:
1. Débil capacidad empresarial y necesidad de preguntar a sus subordinados sobre muchas cosas. Algunas personas pueden decir que una estructura baja no significa capacidades empresariales débiles.
Tengo que decir que nunca he conocido a nadie con una estructura baja y una gran capacidad empresarial. La mayoría de estas personas no piensan en la profundidad del negocio y simplemente resuelven algunos problemas superficiales.
¿Qué significa patrón? Creo que un patrón es más bien una forma de pensar. La profundidad y amplitud del pensamiento son lo suficientemente profundas, y la sabiduría, el coraje y la toma de decisiones son únicos, para que el patrón pueda perfeccionarse.
2. Tiene miedo de asumir la culpa y carece de un sentido básico de responsabilidad. Tener miedo de hablar mal de las personas a sus espaldas es un signo de estatus bajo. Entonces, ¿tiene un estatus alto una persona que no tiene miedo de hablar mal de los demás a sus espaldas?
Por supuesto que no.
El llamado patrón de alto nivel debería consistir en hacer pleno uso de la propia sabiduría, evaluar razonablemente los riesgos de las cosas y ya haber pensado en soluciones a los riesgos antes de tomar decisiones.
No tengas miedo de nada, sólo sé altivo.
A algunas personas siempre les gusta tomar decisiones emocionales y ponerse exaltadas cada vez que sucede algo. "¡Asumiré la responsabilidad de cualquier cosa!"
Tal vez realmente no puedas permitirte algunas cosas.
Creo que habrá líderes así, pero ciertamente no la mayoría. , lo más básico es que todavía hay líderes, por eso digo que esos líderes son simplemente los mejores
3. Son miopes y siempre van por detrás de los demás en la planificación. >¿Qué es el liderazgo? Es un proceso de acción que guía e influye en individuos u organizaciones para lograr ciertos objetivos bajo ciertas condiciones
Las dos palabras clave más importantes en esta definición son "orientación" y "realización". Es decir, la mayor responsabilidad del líder debe ser llevar al equipo hacia dónde y hasta qué altura.
El peor desempeño de los líderes más incompetentes o de bajo nivel es que ni siquiera saben dónde está el equipo. debería irse.
Como líder, sería bastante aterrador si ni siquiera tuviera una visión clara de las tendencias de la industria o las situaciones departamentales, cuáles son sus objetivos futuros y qué hacer a continuación.
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