¿Tienes una empresa?
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que se debe firmar un contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados. Este tipo de contrato de trabajo generalmente se firma un mes después de que el empleado se incorpora a la empresa. Si la empresa no firma la Ley de Contrato de Trabajo transcurrido un mes, el trabajador puede solicitar a la empresa una compensación del doble de su salario, pero este plazo no puede exceder de un año. Si no has firmado contrato después de trabajar 8 meses, puedes pedir a la empresa que te pague el doble del salario durante 7 meses. Y este requisito debe ser implementado por la empresa. Si no se implementa, la empresa puede demandar a la Oficina Laboral por este comportamiento, y el resultado final definitivamente será una demanda de compensación por parte de la empresa.
Porque la firma de un contrato laboral no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, también puede reducir muchas pérdidas para la empresa, porque existen disposiciones pertinentes en la Ley de Contrato de Trabajo. Como el comportamiento no viola la ley contractual, entonces los intereses de ambas partes pueden estar protegidos. Si no firma un contrato laboral, algunas cosas no se pueden explicar claramente, pero si realmente presenta una queja ante la oficina laboral, la empresa quedará perdida. Por tanto, en este caso, para proteger sus propios intereses, la empresa debería tomar la iniciativa de firmar contratos laborales con los empleados.
Por ejemplo, algunas empresas nunca firman contratos laborales con los empleados, lo cual es ilegal, pero muchas empresas no serán demandadas por los empleados porque los beneficios que los empleados deberían tener no se han visto perjudicados, por lo que no se verán afectados. . Pero pase lo que pase, los empleados y la empresa deben tomar la iniciativa de firmar un contrato laboral, para que, independientemente de los problemas que encuentren en el lugar de trabajo en el futuro, tengan una buena base.