¿Cómo indemnizar a los empleados cuando una empresa los despide unilateralmente?
La empresa compensa a los empleados por despidos unilaterales de la siguiente manera:
1. Compensación económica por despidos legales La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. y se pagará un mes por cada año completo. Se pagará a los trabajadores el estándar de salario;
2 Compensación económica por despidos ilegales: se pagará a los trabajadores una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica prescrito por las normas pertinentes. regulaciones.
El método de cálculo de la compensación económica para los despidos individuales es equivalente al de los despidos masivos: un mes de antelación más los años de trabajo multiplicados por el salario medio mensual, sobre los cuales existen límites máximos para el salario medio mensual. salario y años de trabajo.
Las indemnizaciones a los empleados que son despedidos unilateralmente por la empresa generalmente se calculan en función del número de años de servicio. Aunque se dice que un mes de salario solo se puede recibir después de trabajar un año, pero aquellos que. han trabajado medio año y menos de un año también se calculan sobre la base de un año. Calculado, al mismo tiempo, para los empleados con más de 12 años de servicio, la indemnización máxima cuando son despedidos ilegalmente es de 12 meses. salario.
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
La empresa no exige compensación o compensación por despedir empleados bajo las siguientes circunstancias:
(1) Aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba;
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(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) Trabajadores que establezcan relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Por el artículo 26 de esta Ley Las circunstancias señaladas en el primer párrafo de este párrafo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La compensación económica se calculará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en el unidad. Se paga a los trabajadores el estándar de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.