¿Cuál es la diferencia entre destitución del cargo y destitución del cargo?

Los motivos, procedimientos, naturaleza, etc. son diferentes.

1. Motivos: La expulsión suele deberse a culpa de la persona que es expulsada, como violación de la disciplina, errores laborales graves o incluso actos ilegales y delictivos. La remoción se puede aplicar a acciones que incluyen la remoción del cargo por factores tales como traslado a otros puestos de trabajo, rotación laboral, vencimiento del mandato, jubilación, etc.

2. Procedimiento: El procedimiento de despido es relativamente complejo y estricto. Requiere que las agencias o departamentos relevantes establezcan un equipo de investigación para investigar al personal relevante. sobre los resultados de la investigación. La decisión de despido debe notificarse al personal despedido e informarle de sus derechos y obligaciones pertinentes. El personal despedido debe completar los procedimientos pertinentes y entregar su trabajo dentro del plazo especificado. El procedimiento de despido es relativamente simple. El departamento superior o la agencia pertinente realizará la investigación necesaria y formulará un plan de ajuste laboral. El personal despedido será notificado por escrito y se le informará de sus derechos y obligaciones pertinentes. procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado y entregar el trabajo.

3. Naturaleza: La destitución es punitiva y refleja la supervisión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo sobre el personal de las agencias estatales pertinentes. La remoción puede deberse a cambios de trabajo u otras razones normales y no necesariamente significa castigo.